O‘zbekiston Respublikasi Maktabgacha ta’lim tizimi xodimlari asosiy lavozimlarining malaka tavsiflarini tasdiqlash to‘g‘risida

tavsiflari
1. Lavozim vazifalari:
–O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi, qonunlari, O‘zbekiston Respublikasi
Mehnat kodeksi, Oliy majlis palatalarining qarorlari, Prezident farmonlari, qarorlari va
farmoyishlari, Vazirlar Mahkamasining qarorlari va farmoyishlari, Maktabgacha ta’lim vazirligi
qarorlari va buyruqlari, Maktabgacha ta’lim tashkilotlari direktor va mutaxassislarini qayta
tayyorlash va ularning malakasini oshirish instituti (Keyingi o‘rinlarda Institut deb
yuritiladi)ning Nizomi, xodimlarining lavozim yo‘riqnomalari, “Ichki mehnat tartibi qoidalari”,
“Jamoa shartnomasi”, “Xodimlarni tanlash mezonlari”, tavsiyanomalar va boshqa tegishli
me’yoriy hujjatlar asosida o‘z faoliyatini tashkil etish;
–funksional vazifalariga muvofiq takliflar va hujjatlar loyihalarining sifatli ishlab
chiqilishi, ishonchliligi, o‘z vaqtida tayyorlanishi, topshiriqlar va qabul qilingan hujjatlarning
bajarilishi ustidan nazoratni ta’minlash;
– institutning ish rejalarini tayyorlashda ishtirok etish va unda o‘ziga belgilangan
vazifalar bajarilishini ta’minlash;
–lavozimlariga o‘rnatilgan tartibda kadrlar zaxirasini shakllantirish;
Tartib raqami
1926
Mashg‘ulotlarning
milliy
standart
klassifikatori bo‘yicha kodi
1229
Xodimlar toifasi
Boshqaruv

---

–institut xodimlarining mehnatiga haq to‘lash, moddiy yordam berish va ularni ijtimoiy
qo‘llab-quvvatlash
to‘g‘risida”gi
Nizomiga
muvofiq
xodimlarni
moddiy-ma’naviy
rag‘batlantirish haqidagi takliflarni umumlashtirish hamda rahbariyatga taqdim etish;
–O‘zbekiston Respublikasi “Aholini ish bilan ta’minlash to‘g‘risida”gi Qonunining 18-
moddasini bajarish maqsadida har oyning 5-sanasigacha bo‘sh ish joylari “Vakant lavozimlar
to‘g‘risida”gi ma’lumotni tegishli tuman mehnat bo‘limiga topshirish va saytga joylashtirish;
–o‘ziga biriktirilgan sohalarga oid tegishli vazirliklar, hokimliklar va idoralardan kelgan
xatlar, fuqarolarning ariza va shikoyatlarini o‘rganish, tahlil qilish va ularga javob tayyorlash.
–kadrlar yo‘nalishiga oid institutning ichki hujjatlarini ishlab chiqadi.
–bo‘limga bevosita umumiy rahbarlikni amalga oshirish, kadrlar bo‘yicha yetakchi
faoliyatini muvofiqlashtirib borish hamda mazkur nizomga muvofiq bo‘limga yuklangan
vazifalar ijrosini nazorat qilish;
–bo‘lim xodimlari o‘rtasida vazifalarni taqsimlash, mehnat intizomiga rioya etilishini
nazorat qilish;
–huquqiy axborotdan foydalanish va mehnatni muhofaza qilishga oid normativ huquqiy
hujjatlardan samarali foydalanish, tizimdagi xodimlarni mehnat qonunchiligi asosida faoliyat
ko‘rsatishi, ularning kasbiy salohiyatini oshirish, qayta tayyorlash va malakasini oshirish,
attestatsiyadan o‘tkazish yuzasidan istiqbol va joriy ish rejalarini ishlab chiqish, uni
boshqarmaning umumiy ish rejasi bilan muvofiqlashtirish, o‘z vaqtida bajarilishini ta’minlash;
–institut pedagog-xodimlarining soni va tarkibi bo‘yicha hisobotlarni yig‘ish,
umumlashtirish va rektorga hamda statistika tashkilotlariga taqdim etish;
–institutda faoliyat ko‘rsatayotgan nomutaxassis kadrlarni aniqlash ularni qayta
tayyorlash kurslaridan o‘tkazilishini ta’minlash;
–sanitariya-gigiyena talablari, mehnatni muhofaza qilish, texnika va yong‘in xavfsizligi
qoidalari talablariga rioya qilish.