1. Mehnat taqsimoti jarayonlari va uning kooperatsiyasi.
Bozor iqtisodiyoti davrida raqobatda engib chiqishning asosiy omillaridan biri makroiqdisodiyotga taalluqli, ijtimoiy va shaxsiy sektorlardagi korxonalarda ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga erishishdir. Bu asosan mavjud ishchi kuchidan oqilona foydalanish evaziga erishiladi. O‘z navbatida ishchm kuchidan samarali foydalanish ko‘pincha har xil bajarilishi zarur bo‘lgan ishlarning ayrim ijrochilar o‘rtasida to‘g‘ri taqsimlanishiga, ya’ni ularshshg malakasiga, tajribasiga va zukkoligiga yarasha ish bilan bab-barovar ta’min etilishiga bog‘liqdir. Bu masalani maqsadga muvofiq hal etish uchun, birinchi navbatda, mehnatni ishchi ishlab chiqarshtsda puxta o‘ylab, oqilona taqsimlashi lozim bo‘ladi. Bu tashkiliy masala mehnat taqsimoti deb ataladi.
Mehnat taqsimoti deganimizda, har xil mehnat turlarnnipg bir-biridan ajratilishini, pirovardida ishlab chiqarishda ishtirok etuvchi turli guruh kishnlarning xilma-xil mehnat faoliyatlari bilan band bo‘lishini tushunamiz. Mehnat taqsimotining asosiy ustunliklaridan biri shundaki, bunda ishchi ishning ma’lum bir turida chuqur ixtisos topadi, shu ish bajarilish texnikasini va tartibni puxta egallab oladi, zarur ko‘nikmalarni kasb etadi, ish usul va uslublarni yanada takomillashtiradi. Bunda maxsus asbob va uskunalar ishlatiladi. Bundan tashqari mehnat taqsimotida xodimlarni ish jarayoniga tayyorlash ham osonroq bo‘ladi.
Ishlab chiqarishda mehnat taqsimotishshg uchta turi mavjud bo‘ladi: umumiy mehnat taqsimoti, xususiy mehnat taqsimoti, qisman (ayrim) mehnat taqsimoti. Umumiy mehnat taqsimotiga kishilar faoliyatining ishlab chiqarish va noishlab chiqarish sohalari o‘rtasidagi mehnat taqsimoti kiritiladi, bu sohalar ichida esa — sanoat, qishloq xo‘jaligi, transport, aloqa, savdo, xalq ta’limi, fan, davlat boshqaruvi, madaniyat va hokazolar o‘rtasidagi mehnat taqsimoti kiritiladi. Ana shu sohalar o‘rtasida xodimlarning taqsimlanishi umumiy mehnat taqsimoti va jamiyatning ayrim mamlakat va uning mintaqasining ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishi jarayonidagi o‘zgarishlar tasnifi bo‘lib xizmat qilishi mumkin.
Xususiy mehnat taqsimoti umumiy mehnat taqsimotining sohalar va tarmoqlar ichidagi taqsimotini nazarda tutadi. Masalan, sanoat tarmoqlari, kichik sohalar, birlashmalar, ayrim korxonalarga bo‘linadi; qishloq xo‘jaligi — dexqonchilik va chorvachilikka, ular ichida esa ixtisoslashtirilgan tarmoqlarga (g‘alla, paxta, kartoshka etishtirish, bog‘dorchilik, go‘sht, sut, jun etishtirish va shu kabilarga) bo‘linadi. Sanoatda bo‘lgani kabi qishloq xo‘jaligida ham xususiy mehnat taqsimotining pirovard bosqichi ayrim ixtisoslashtirilgan korxona hisoblanadi. Bu xildagi xususiy mehnat taqsimoti noishlab chiqarish sohasining har qanday tarmog‘ida: xalq ta’limida, tibbiyotda, davlat boshqaruvi va hokazolarda mavjuddir.
Ishlab chiqarish va xizmat ko‘rsatish korxonalarida mehnat taqsimotining har xil shakllari qo‘llaniladi.
Kasb malakali mehnat taqsimoti ishchining mutaxasisligi va bajarilayotgan ishining murakkabligini hisobga olib amalga oshirilida.
Bosqichli mehnat taqsimotida ishchilarning kasbi mutaxasisligi bo‘yicha sonini eng optimal holga keltirish maqsadida amalga oshiriladi.
Texnologik mehnat taqsimoti ishlab chiqarish jarayonlarining qayta ishlash (peredel) faza va tsikllariga qarab bo‘ladi. Bunda eng muhimi ularni bajarishning texnologaya jihatidan bir xil bo‘lishidir.
Funktsional mehnat taqsimoti qo‘llanilganida ayrimlar asosiy ishni bajarishda ixtisos topadi, boshqalari yordamchi ishni bajarishda, uchinchilari esa tayyorlash, xizmat ko‘rsatish ishini bajarishda ixtisos orttiradi.
Sotsial tomon deganda operatsiyalarning shunday strukturasi zarurligi nazarda tutiladiki, unda ish qiluvchining jismoniy va aqliy ishi navbatlashsin yoki qo‘shib olib boriladigan bo‘lib, mehnat yoqimli bo‘lsin, uning mazmundorligi oshsin, ishning jismoniy qismi kamaysin, jismoniy mehnat bilan aqliy mehnat o‘rtasidagi tafovug kamayib borsin.
Biroq mehnat taqsimoti — bu faqat mehnat faoliyatining bir tomonidir, xolos. U ayrim xodimlar va ular guruhlarining umumiy mehnat jarayonidagi ayrim ishchilar mehnatini birlashtirishni talab qiladi. Barcha darajadagi o‘zaro bog‘langan mehnat jarayonlarida ayrim ijrochilarning ish o‘rinlaridan tortib butun-butun korxonalar, kichik tarmoqlar va milliy iqtisodiyotning o‘zaro bog‘langan tarmoqlarigacha birlashtirishni taqozo qiladi.
Bu birlashtirish, mehnat faoliyati jarayonidagi alohida ixtisoslashtirilgan ijrochilar o‘rtasidagi aloqalarning o‘rnatiliish mehnat kooperatsiyasi deb ataladi va mehnat faoliyatining tashkil etilishidagi eng muhim elementlaridan biri hisoblanadi.
Mehnat kooperatsiyasining maqsadga muvofiq tashkiliy shakllarini tanlash — mehnatni tashkil qilishning mehnat taqsimotidan keyingi, ikkinchi muhim masalasidir. Ijtimoiy va xususiy sektor korxonalarida texnikaning rivojlanish darajasiga, ishlab chiqarish jarayonlari tizimining tashkil etilish xarakteri va usullariga qarab mehnat kooperatsiyasining turli shakllaridan foydalaniladi.
1. Ixtisoslashtirilgan tsexlarning tsexlararo kooperyatsiyasi. Bunda korxonadagi bir necha tsex jamoasining bir xil ishlab chiqarish jarayonida yoki turli bo‘lsa-da, bir-biri bilan bog‘liq ishlab chiqarish jarayonlarida rejali ravishda va birgaliqda ishgirok etishi tushuniladi.
Har bir korxonada asosiy ishlab chiqarishni tayyorlash, ishlab berish va chiqarish tsexlari o‘rtasida mehnat kooperatsiyasi mavjud bo‘ladi. Bunday tsexlararo mehnat kooperatsiyasi shunga asoslanadiki, tayyorlov tsexlarining jamoalari ishlab berish tsexlarini zarur yarim fabrikatlar bilan ta’minlab turadilar, yarim fabrikatlar bu tsexlarda ishlanib, chiqarish tsexiga o‘tkaziladi, chiqarish tsexida esa bu korxona mahsuloti tamomila ishlanib bo‘ladi. Mazkur tsexlar o‘rtasida maxkam mehnat kooperadiyasi, bundagi jamoalarning mehnat faoliyatida to‘la uyg‘unlik bo‘lgan takdirdagina istagan bir korxonasida rejali ravishda uzluksiz tayyor mahsulot ishlab chiqarish tamin etiladi.
2. Ixtisoslashtiralgan uchastkalarining tsex ichidagi mehnat kooperatsiyasi. Bu tsex ichidagi bir necha uchastka kollektivlarining bir xil ishlab chiqarish jarayonida yoki har xil bo‘lsa-da, bir-biri bilan bog‘liq ishlab chiqarish jarayonlarida rejali va birgalashib ishtirok qilishidir. Uchastka ichidagi mehnat kooperatsiyasi ayrim ijrochilar va brigadalardagi ishchilar kooperatsiyasidir. O‘z navbatida brigada ichida ham ishchilarning mehnat kooperatsiyasi tashkil etiladi. Bu mehnat kooperatsiyasining eng oddiy formasi bo‘lib, uni ichki uchastka mehnat kooperatsiyasining brigada turi deb yuritiladi. Ishlab chiqarish brigadasi — bu boshlang‘ich mehnat jamoasidir, brigada bir yoki bir necha kasblardagi yagona ishlab chiqarish topshirig‘ini bajaradigan ishchilarni birlashtiradi.
Kompleks (majmuaviy) brngadalar murakkab ishlarning tugallangan turlarini bajaradigan turli kasb ishchilarini o‘z tarkibiga qamrab oladi.
Kompleks ishlab chiqarish brigadalari uch xil bo‘ladi:
mehnat to‘la taqsim qilingan kompleks brigada, bunda har bir xodim doimo bir xil ishni bajaradi (masalan: chilangar) svarka ishi, vaqt-vaqti bilan bo‘ladigan texnologik yoki tashkiliy tanaffuslarda bo‘sh qolgan ishchi boshqa o‘rtoqlariga yordamlashadi, chunki bu brigadada ish haqi jamoa (bugun brigada bajargan ish natijalariga qarab to‘lanadi, shuning uchun ham har bir ishchi umumiy natijaning yuqori bo‘lishidan manfaatdor bo‘ladi;
mehnat qisman taqsim qilingan kompleks brigada. Bunda ishchi o‘z ixtisosiga doir operatsiyalarni bajarish bilan birga yana ikkinchi kasbni ham o‘zlashtiradi;
mehnat taqsim qilinmagan kompleks brigada. Bunda brigada a’zolarining har biri ishda boshqasini almashtiradi va topshiriq doirasidagi har qanday ishni ham bajaradi.
Mehnat taqsimoti va kooperatsiyaning ob’ektiv zarur ekanligini korxonalarni ixtisoslashuvi va kooperatsiyasi talab qiladi. Xodimlarning va bo‘limlar jamoalarining manfaatlarshsh hisobga olgan holda ularni maqsadga muvofiq ixtisoslashuvisiz, vakolat doirasini qatiy chegaralab, birgalikda ish bajaruvchi barcha qatnashchilarning aniq o‘zaro yordam ko‘rsatishni tashkil etmasdan turib, mehnat samarali bo‘lishi mumkin emas.
Mehnat taqsimoti va kooperatsiya o‘zaro bog‘langan hamda bir-birini taqozo etadi. U shu narsada ifodalanadiki, mehnat vazifalarini chegaralab, ularni muayyan xodimlarga (xodimlar guruhiga) biriktirib qo‘yish ularning o‘zaro yordam ko‘rsatish predmetini oldindan belgilab beradi. Shuning uchun ham mehnat taqsimoti tushunchasi keng ma’noda undan ajratib bo‘lmaydigan kooperatsiya tushunchasini ham ta’riflab beradi. Shu bilan birga odamlarning birgalikdagi faoliyat jarayonidagi o‘zaro yordam ko‘rsatish shakllari, o‘z navbatida yakka tartibdagi va jamoa tarzidagi mehnat taqsimotining tegishli chegaralarini belgilab beradi.
Korxonada mehnat jarayonini tashkil etishning boshlang‘ich omillarini tahlil qilish: ishlab chiqarish tipini, uning ko‘lamlarini, texnologik jaryonlar, mashina va asbob-uskunalarning o‘ziga xos xususiyatlarini, mehnatni mexanizatsiyalash, tsexlar, uchastkalar, ish o‘rinlari va shu kabilarni birlashtirish darajasini aniqlashdan iborat.
Ishchilar mehnatining murakkabligshsh tahpil qilish: kasb-malaka darajasiga qo‘yiladigan talablar va uning ishlab chiqarish talablariga muvofiq kelishi; xodim kasb ixgisosining kengligi hamda kasblarni vaqtincha bajarib turish va mehnat faoliyatini o‘zgartirish imkoniyatlaridir.
Ishchilar mehnat taqsimoti va kooperatsiyasini tahlil qilish: ishlab chiqarish jarayonining operatsiyalarga bo‘linishini; ayrim operatsiyalarni alohidalash zarurligiga va yiriklashtirish yoki tabaqalashtirish darajasiga baho berish; umumiy ishlab chiqarish jarayoni tarkibida alohida operatsiyalarni bajaruvchi ishchilar o‘rtasidagi aloqalarni o‘rganish; mehnat buyumlarini tashishga va operatsiyalararo turib qolishiga vaqt sarflanishi; ayrim ishlab chiqarish operatsiyalarini birga qo‘shib bajarib turish yoki qismlarga bo‘lish, shuningdek xodimlarning o‘z funktsional vazifalariga kiradigan ish bilan bandligini, ish razryadlari va ishchilarning bir-biriga mos kelishini aniqlashdir.
Ish vaqtidan mashinalar hamda asbob-uskunalar ish vaqtidan foydalanishni tahpil qilish: smena ichida ish vaqtining bekor sarf bo‘lishini hamda ularning sabablarini aniqlash; ishlab chiqarish jarayonidagi „qaltis joylar"ni aniqlash, bunda mehnat sarfining yuqori bo‘lishi yoki ishchilarning ulgurmasligi sababli ayrim operatsiyalarni bajarishda kechikib ketishlar sodir bo‘ladi, keyingi operatsiyalarda bekor turib qolish va kutib qolishlar, shuningdek mehnat va ishlab chiqarish intizomining buzilishi oqibatida yagona ishlab chiqarish jarayonining borishida uzilishlar ro‘y beradi. Ish vaqtidan foydalanishni tahlil qilishda ish bilan bandlikning mazkur turiga mos kelmaydigan tasodifiy ishlarni bajarish vaqgi ham, asbob-uskunalarning ishini passiv ravishda kuzatib turish vaqti (bu mehnat funktsiyalarini birga qo‘shib bajarish uchun rezerv sifatida qaraladi), jihozlarni sozlashni va rejadan tashqari ta’mirlash ishlarini amalga oshirishni kutish munosabati bilan ishchilarning bekor turib qolish vaqti ham hisobga olinadi.
Korxonada ko‘llaniladigan mehnatni tashkil etish shakllarini tahlil kilish: ishchilar mehnatini taqsimlash va kooperatsiyasi ahvoliga tahlil qilishning yakunlovchi bosqichi hisoblanadi. Bu tahlilga quyidagi yo‘nalishlar kiradi: tsexlar, uchastkalar, ish turlari, ayrim operatsiyalar bo‘yicha ishchilar soni va kasb-malaka tarkibini o‘rganish va bajarilayotgan ishlar, mehnat funktsiyalari va ijrochi-ishchilarning kasb-malaka jihatidan mos kelishini aniqlash; bajariladigan ishlarning mehnat sarfi darajasini hisobga olgan holda ishchilarni ishlab chiqarishning ayrim uchastkalariga va ish joylariga joylashtirishni tahlil qilish; kasblar, mehnat funktsiyalarini birga qo‘shib olib borish hamda ko‘p stanokli xizmat ko‘rsatishni amalga oshirish imkoniyatlarini aniqlash; mehnatni brigada usulida tahlil etish imkoniyatlari va maqsadga muvofiqligini o‘rganish; mehnat sharoitlarini yaxishlashning asosiy yo‘nalishlarini o‘rganish.
2. Xalqaro mehnat taqsimoti, mohiyati va uning rivojlanish bosqichlari.
Xalqaro iqtisodiy munosabatlarning mohiyatini ochib beruvchi muhim tushunchalardan biri xalqaro mehnat taqsimoti (XMT) hisoblanadi. Dunyo mamlakatlari u yoki bu darajada XMTga jalb etilgan bo‘lib, XMTning chuqurlashuvi fan-texnika taraqqiyoti ta’sirida rivojlanayotgan ishlab chiqarish kuchlariga bevosita bog‘liq. XMTda qatnashish mamlakatlarga qo‘shimcha iqtisodiy samara beradi va o‘z ehtiyojlarini kam xarajatlar bilan to‘liqroq qondirish imkonini yaratadi.
Xalqaro mehnat taqsimoti mohiyati ishlab chiqarish jarayonining mehnat faoliyati turli shakllarining ixtisoslashuvi va ularning kooperatsiyalashuvida, o‘zaro hamkorligida namoyon bo‘ladi. Mehnat taqsimotini ajratish jarayoni sifatida emas, balki jahon miqyosida mehnatni birlashtirish yo‘li sifatida ham ko‘rish mumkin.
Xalqaro mehnat taqsimoti davlatlar o‘rtasida mehnatning ij’timoiy-hududiy taqsimotining darajasi hisoblanadi. U alohida bir davlatlar ishlab chiqarishlarining ixtisoslashuviga asoslanadi.
Har qanday mamlakatning xalqaro almashuv jarayonida xalqaro mehnat taqsimotining ustunliklarini amalga oshirishi – birinchidan, eksport qilinayotgan tovar va xizmatlarning tashqi va ichki bozor narxlaridagi farqni ajratish; ikkinchidan, arzonroq bo‘lgan importdan foydalanib, milliy ishlab chiqarishdan voz kechgan holda ichki xarajatlarni kamaytirish imkonini beradi.
XMT kapitalizmning manufaktura davrida paydo bo‘lgan bo‘lib (XVII – XVIII asrlar), sanoat to‘ntarishigacha tabiiy ravishda (tabiiy-iqlimiy, geografik sharoitlar, xomashyo zaxiralari va energiya manbalari – XVIII asrning oxiri XIX asrning birinchi yarmi) kechgan. Keyinchalik mamlakatlarning boshqa iqtisodiy omillar – mehnat, kapital, tadbirkorlik qobiliyati, bilim-ko‘nikmalar bilan turli darajada ta’minlanganligi sababli ixtisoslashuv chuqurlashdi. Hozirda ushbu omillar mamlakatlar tomonidan jahon bozori uchun qaysi tovarlar va xizmatlarni ishlab chiqarishni belgilab beradi.
XMT nazariyasi burjuaziya siyosiy iqtisodi klassiklari A.Smit va D.Rikardolar asarlarida asoslandi va rivojlantirildi. A.Smit XMTni tahlil qilar ekan, «Xalqlar boyligining tabiati va sabablari» kitobida (1776-y.) savdo va tadbirkorlik erkinligining zarurligini isbotlaydi. Uning fikricha, savdo erkinligini turli yo‘llar bilan cheklash alohida mintaqalar va davlatlar o‘rtasida mehnat taqsimotining chuqurlashuviga xalaqit beradi.
Klassiklarning xalqaro mehnat taqsimoti to‘g‘risidagi ilmiy qarashlaridagi asosiy yutuqlari, deb ishlab chiqarishning nisbiy xarajatlari nazariyasi tan olingan. Ushbu nazariya xalqaro savdo haqidagi iqtisodiy ta’limotning «klassik» asosi hisoblanadi. Ishlab chiqarishning nisbiy xarajatlari nazariyasi asosida mamlakatlar o‘rtasida ishlab chiqarish sharoitlarida farq mavjudligi haqidagi g‘oya yotadi. Bunga ko‘ra har qanday mamlakatda turli xil tabiiy va iqlimiy sharoitlarda barcha turdagi tovarlarni ishlab chiqarishni tashkil etish mumkin, deb hisoblanadi.
Xalqaro mehnat taqsimotining mohiyati ishlab chiqarish jarayoni, mehnat faoliyati shakllarining ixtisoslashuvi va kooperatsiyalashuvi, o‘zaro hamkorligida namoyon bo‘ladi. Mehnat taqsimoti faqat ajratish jarayoni sifatida emas, balki jahon miqyosida mehnatni birlashtirish yo‘li sifatida chiqadi. Xalqaro mehnat taqsimoti mamlakatlar o‘rtasida mehnatning ijtimoiy-hududiy taqsimoti darajasi hisoblanadi. U alohida mamlakatlarning tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarishga ixtisoslashuviga asoslanadi.
XMT jahon xo‘jaligida kengaytirilgan qayta ishlab chiqarish jarayonlarini amalga oshirishda borgan sari muhim rol o‘ynamoqda. XMT quyidagi vazifalarni bajarmoqda:
ushbu jarayonlarning o‘zaro aloqasini ta’minlaydi;
xalqaro tarmoq va mintaqaviy-tarmoq nisbatlarini shakllantiradi.
Ayrim mamlakatlarning muayyan mahsulotlarini ishlab chiqarishga ixtisoslashuvi va mahsulotlarni ayirboshlashi. Ijtimoiy hududiy mehnat taqsimotining yuqori shakli, jahon bozorining va davlatlar oʻrtasidagi iqtisodiy munosabatlarning asosini tashkil etadi, davlatlar milliy xoʻjaliklarini jahon xoʻjaligi tizimiga birlashtirish omili boʻlib, obyektiv jihatdan mehnat unumdorligining oʻsishiga yordam beradi. Jamiyat taraqqiyotining dastlabki davrlarida ayrim mamlakatlarda tabiiy sharoitlar tafovuti bilan bogʻliq boʻlgan Xalqaro mehnat taqsimotitning sodda koʻrinishlari mavjud boʻlgan. 19-asrning oʻrtalaridan Yevropa mamlakatlarida juda katta miqdordagi xom ashyo, tez oʻsib borayotgan shahar aholisi uchun oziq-ovqat keltirishni talab etgan mashina industriyasining paydo boʻlishi Xalqaro mehnat taqsimotitning rivojlangan shakllarini yuzaga keltirdi.
Xalqaro mehnat taqsimotit.ni shakllantirgan yana bir muhim omillardan biri — mustamlakachilik sistemasining paydo boʻlishi hisoblanadi. 20-asr boshlariga kelib mustamlaka va qoloq mamlakatlar tamomila "jahon qishloqlari"ga, Yevropa va Shimoliy Amerikaning sanoati rivojlangan mamlakatlari "jahon shaharlari"ga aylandi. Xalqaro mehnat taqsimotitining bu xususiyati Ikkinchi jahon urushidan keyingi yillarda ham saqlanib qoldi. 1960-yillarda sobiq mustamlaka va yarim mustamlakalar — jahon aholisining 80% dan ortigʻi yashaydigan Lotin Amerikasi, Osiyo va Afrika mamlakatlari hissasiga jahon sanoat mahsulotlarining taxminan 15% toʻgʻri keldi. Bu mamlakatlar eksportining asosiy qismini xom ashyo va oziqovqat tashkil etgan holda ularning importga qaramligi juda yuqori edi, chunki bu mamlakatlar zarur sanoat tovarlarining deyarli barchasini va yetishmaydigan oziq-ovqatni chetdan keltirishga majbur edi.
Fantexnika taraqqiyoti sharoitlarida Xalqaro mehnat taqsimotit. tobora rivojlangan shakllarga ega boʻlib boradi, xalqaro ixtisoslashuvga ehtiyoj kuchayadi, chunki bir mamlakat doirasida hozirgi texnika taraqqiyoti darajasida muttasil ortib borayotgan mahsulotlarning barcha turini keng miqyosda i.ch. mumkin emas. Hozirgi Xalqaro mehnat taqsimotitining xususiyati — rivojlanayotgan va rivojlangan mamlakatlar oʻrtasidagi Xalqaro mehnat taqsimotitda tarmoklararo ixtisoslashuv yetakchi oʻrinda tursa, rivojlangan mamlakatlar oʻrtasida tarmoqlar ichida ixtisoslashishning chuqurlashayotganidir.
Rivojlangan mamlakatlarning xalqaro ichki tarmoq ixtisoslashuvi (mahsulot, detal, texnologiya boʻyicha) mamlakatlararo sanoat mahsulotlari savdosining ortishiga olib keladi. Bu mamlakatlar ishlab chiqarishning yuqori yoki pastroq darajadagi kompleks tarmoq tuzilmasiga ega. Bunday sharoitlarda Xalqaro mehnat taqsimotitining ichki tarmoq ixtisoslashuvi yoʻnalishida chuqurlashuvi eng yangi tarmoqlar rivojlanishining zaruriy shartiga aylanadi. Ichki tarmoq ixtisoslashuvining yoʻyalishlaridan biri — mahsulot turi boʻyicha ixtisoslashish hisoblanadi, yaʼni muayyan mahsulot turini i.ch. u yoki bu mamlakatda amalga oshiriladi (traktorsozlik AQShda yuqori quvvatli gʻildirakli va zanjirli traktorlar ishlab chiqarishga, Buyuk Britaniyada oʻrtacha tipdagi gʻiddirakli traktorlar ishlab chiqarishga, Germaniyada quvvati kichik traktorlar ishlab chiqarishga ixtisoslashgan).
Detal boʻyicha ixtisoslashish da ayrim mamlakat zavodlari pirovard mahsulot uchun shkm tarzida foydalaniladigan butlovchi qismlar, detallar ishlab chiqarishga ixtisoslashadi. Mas, "RollsRoys" ingliz firmasi AQSH, Fransiya va boshqa mamlakatlarda tayyorlanadigan samolyotlar uchun reaktiv dvigatellar ishlab chiqaradi. Bu jarayonda bir rivojlangan mamlakatdan boshqasiga kapital chiqarishning koʻpayishi, turli mamlakatlar korxonalari oʻrtasida ixtisoslashuv va kooperatsiyalashuvning rivojlanishi muhim rol oʻynaydi. Firmalararo kooperatsiya (qoʻshma korxonalar), juda ulkan transmilliy korporatsiyalarning tashkil etilishi, sanoati rivojlangan mamlakatlar iqtisodiyotlarining integratsiyasi ham rivojlangan mamlakatlar oʻrtasidagi mehnat taqsimotini chuqurlashtirishga yordam beradi.
Oʻzbekiston Xalqaro mehnat taqsimotitda paxta tolasi, energetika resurelari (tabiiy gaz, elektr energiyasi), rangli metallar, oʻgʻitlar va boshqa mahsulotlar yetkazib beruvchi mamlakat tarzida ishtirok etadi.
Mehnat taqsimoti yuz berganda bir mehnat turidan ikkinchisi, ikkinchisidan uchinchisi va h.k. ajralib chiqadi va shu jarayon uzluksiz davom etaveradi. Har bir mehnat turi mustaqil vazifani boshqa mehnat turlari bilan bogʻlanib, ishlab chiqarish da qatnashgan holda bajaradi. Mehnat taqsimoti mehnat turlarini koʻpaytirib, ularni ayrim kishilarga kasb sifatida birkitib qoʻyadi. 21-asr boshlarvda Mehnat taqsimoti tufayli dunyoda 30 ming xil kasb mavjud boʻldi. Mehnat taqsimoti mehnat unumdorligini oshiradi. Jamiyat taraqqiyotida Mehnat taqsimoti 3 yoʻnalishda boradi: Umumiy Mehnat taqsimoti — yirik mehnat turlarining bir-biridan ajralib, yirik sohalarni tashkil etishi. Bunda mehnatning moddiy va nomoddiy, agrar, industrial va servis sohasidagi turlari paydo boʻladi;
Xususiy Mehnat taqsimoti — yirik sohalar ichidagi Mehnat taqsimoti — muayyan sohadagi mehnat ixtisoslashadi, mehnat turlari koʻpayadi. Agrar mehnat dehqonchilik, chorvachilik, bogʻdorchilik mehnati turlariga ajraladi. Sanoatdagi mehnat undirma va ishlama, ogʻir va yengil sanoatdagi mehnat turlariga ajraladi. Qisman Mehnat taqsimoti — korxona doirasida boʻladigan mehnat turlarining ixtisoslashuvi. Bunda mehnat mahsulot yaratish uchun kerak boʻlgan ayrim qismlarni ishlab chiqarish boʻyicha ixtisoslashgan turlarga ajraladi. Milliy iqtisodiyotda hududlar yoki mintaqalar boʻyicha mehnat ixtisoslashadi. Xal qaro Mehnat taqsimoti — mehnatning mamlakatlar oʻrtasida maʼlum nisbatda va iqtisodiy nafni koʻzlagan holda taqsimlanishidir. Bu mehnat turining bir-biridan ajralishi emas, balki mavjud mehnat turlarining ayrim mamlakatlarga ularning ustuvor faoliyati sifatida birkitilishini yuzaga keltiradi.
Xalqaro Mehnat taqsimoti ishlab chiqarishning baynalmilal miqyosda ixtisoslashuvini bildiradi, davlatlararo iqtisodiy aloqalarni zaruratga aylantiradi, xalqaro savdoni yuzaga keltiradi.
Xalqaro mehnat taqsimotining rivojlanish bosqichlari Xalqaro mehnat taqsimoti (MRI) - faoliyatning izolyatsiyasi va ixtisoslashuvi, bu yagona ishlab chiqarish jarayonining turli mamlakatlarda alohida hududlarda to'plangan nisbatan mustaqil bosqichlarga bo'linishini va bo'linishini anglatadi. Xalqaro mehnat taqsimoti amalga oshiriladi: dunyo mamlakatlari va mintaqalari o'rtasida; turli mamlakatlar firmalari o'rtasida; firmalar ichida (transmilliy korporatsiyalar) ularga a'zo korxonalar o'rtasida. Xalqaro mehnat taqsimoti jahon bozoridagi keskin raqobat sharoitida stixiyali shakllanadi. Uning negizida mintaqalar va alohida mamlakatlarning mahsulot va xizmatlarning ayrim turlarini ishlab chiqarishga ixtisoslashuvi vujudga keladi. Buning natijasida mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish, mehnat sarfini tejash imkoniyatlari mavjud.
Xalqaro mehnat taqsimotining rivojlanishida asosiy narsa shundaki, uning har bir ishtirokchisi iqtisodiy manfaatdor bo'lishi, unda ishtirok etishidan foyda ko'rishi kerak. Ushbu imtiyoz quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin: eksport qilinadigan tovarlar va xizmatlarning xalqaro va ichki narxlari o'rtasidagi farqni olish; o'z ishlab chiqargan tovarlardan voz kechish va uni arzonroq import bilan almashtirish tufayli ichki xarajatlarni tejash. Xalqaro mehnat taqsimoti uchtadan o'tdi Birinchi qadam(16-asr - 18-asrning birinchi yarmi). U tabiiy (birlamchi) deb ataladigan jarayonlarning rivojlanishining o'z-o'zidan tabiati bilan tavsiflangan, ya'ni. bevosita tabiat tomonidan berilgan ishlab chiqarish omillari. Ulardan foydalanish mehnat unumdorligining yuqori darajasini va ishlab chiqarishning sezilarli ortig'ini ta'minlamadi, shuning uchun faqat ichki iste'mol qilinmagan mahsulot eksport qilindi
Ikkinchi bosqich(18-asrning 2-yarmi - 19-asr). Sanoat inqilobi yutuqlaridan foydalanish natijasida shakllangan suniy (ikkilamchi) omillar xalqaro mehnat taqsimotining asosini tashkil qila boshladi. Mashina ishlab chiqarishni o'zlashtirgan mamlakatlar tashqi bozorga texnik jihatdan murakkab mahsulotlar bilan bir qatorda ommaviy talab qilinadigan arzon tovarlarni ham yetkazib bera boshladilar. Muvaffaqiyatga erisha olmaganlar xomashyo, qishloq xojaligi mahsulotlari, hunarmandchilik bilan savdo qilish bilan kifoyalandi. Uchinchi bosqich( ). Bu dunyoning urushayotgan siyosiy tizimlarga bo'linishi bilan tavsiflanadi - sotsialistik va kapitalistik. A'zo mamlakatlarning iqtisodiy rivojlanishi va shunga mos ravishda mehnat taqsimoti har birida alohida amalga oshirildi, shu bilan birga milliy iqtisodiyotlarning o'zaro kirib borishi, integratsiyalashuviga umumiy tendentsiya kuzatildi (sotsialistik dunyoda bu siyosiy omillar bilan cheklangan).
Shu bilan birga, dunyo rivojlangan va rivojlanayotgan mamlakatlarga bo'lingan. Xalqaro mehnat taqsimotining avvalgi modelida birinchisida ishlab chiqarish tarmoqlari, ikkinchisida tog'-kon sanoati va qishloq xo'jaligi, ya'ni. ular agrar va xomashyo qo'shimchasi sifatida saqlanib qolgan. Hozirgi vaqtda shakllanayotgan xalqaro mehnat taqsimotining yangi modeli tayyor mahsulot ishlab chiqarishda barcha davlatlarning, jumladan, rivojlanayotgan davlatlarning ishtirokiga asoslanadi. Biroq, uning doirasida rivojlangan mamlakatlar yuqori texnologiyali ishlab chiqarishga (elektronika, asbobsozlik), rivojlanayotgan mamlakatlar esa resurslarni ko'p talab qiladigan, atrof-muhitga zarar etkazuvchi ishlab chiqarishga ixtisoslashgan. Bundan tashqari, ularning ba'zilari hali ham monomadaniy xom ashyo yo'nalishini saqlab qolgan.
Amaliyot shuni ko'rsatadiki, har qanday davlatning xalqaro mehnat taqsimotida ishtirok etish qobiliyati, undagi o'rni va roli ko'plab omillarga bog'liq. Birinchidan, bularga quyidagilar kiradi:
Mamlakat ichki bozorining sig'imi. Yirik davlatlarda (AQSh, Germaniya va boshqalar) zarur ishlab chiqarish omillari va undan iste'mol tovarlarini topish imkoniyatlari ko'proq va shuning uchun xalqaro mehnat taqsimoti va tovar ayirboshlashda ishtirok etish zarurati kamroq;
Milliy ishlab chiqarish dinamikasi. STP ta'siri ostida uning o'sish sur'ati XX asrning ikkinchi yarmida. sezilarli darajada tezlashdi, natijada hatto keng ichki bozorlar ham tor bo'lib qoldi. Bu ishlab chiqarishning o'sib borayotgan qismini eksportga yo'naltirish va ekzotik tovarlar, mahalliy mahsulotlardan yuqori sifatli mahsulotlar importini kengaytirish va shu orqali o'z ehtiyojlarini to'liq qondirish imkonini berdi;
Mamlakat iqtisodiyoti strukturasining progressivligi va uning ilmiy- texnikaviy rivojlanish darajasi, bu asosan uning xalqaro ixtisoslashuvini belgilaydi. Masalan, asosan faqat AQSH, Fransiya, Germaniya va Rossiyada murakkab harbiy texnika (samolyot, tank, raketa, kosmik texnika va boshqalar) ishlab chiqariladi;
Tabiiy resurslarning mavjudligi. Shunday qilib, neft zaxiralarining katta miqdori Eron, Iroq va boshqa OPEK davlatlarining xalqaro ixtisoslashuvini belgilaydi. Janubiy Afrikadagi oltin va olmosning, Rossiyadagi gazning, Chilidagi misning katta zaxiralari ularning xalqaro mehnat taqsimotidagi ishtiroki yo`nalishini belgilab beradi. Mamlakatning faqat bir turdagi resurslar (masalan, neft, kofe, banan, kauchuk va boshqalar) bilan yuqori darajada ta'minlanganligi va boshqalarning etishmasligi mamlakatning xalqaro mehnat taqsimotida faolroq ishtirok etishini taqozo etadi;
mamlakat iqtisodiyoti tarkibida asosiy tarmoqlarning ulushi(energetika, konchilik, metallurgiya va boshqalar). U qanchalik baland bo'lsa, qoida tariqasida, uning xalqaro iqtisodiy munosabatlar tizimiga kiritilishi shunchalik kam bo'ladi;
Milliy iqtisodiyotning ochiqlik darajasi, uning tashqi hamkorlikka tayyorligi;
Xalqaro iqtisodiy hayot sharoitlariga moslashish va shu bilan birga ularga kerakli yonalishda tasir otkazish qobiliyati.
Bu omillarning ta'siri u yoki bu darajada zaiflashishi mumkin, masalan, mahalliy mahsulotlarning xalqaro raqobatbardoshligini oshirish, eksport cheklovlari. Ijtimoiy rivojlanishning quyi bosqichlarida mehnat taqsimotining belgilovchi omillari tabiiy, hozirgi vaqtda esa ijtimoiy edi. Shuningdek, biz xalqaro mehnat taqsimotining yanada chuqurlashishi va u bilan birga sub'ekt, detal va texnologik ixtisoslashuvning aniq tendentsiyasini qayd etamiz.
Xalqaro mehnat taqsimoti xalqaro tovarlar, xizmatlar va bilimlar almashinuvi, iqtisodiy rivojlanish darajasi va tabiatidan qati nazar, dunyo mamlakatlari ortasida sanoat, ilmiy-texnikaviy, savdo va boshqa hamkorlikni rivojlantirishning obektiv asosidir. ijtimoiy tizim. Xalqaro mehnat taqsimotini mamlakatlar ortasidagi ijtimoiy hududiy mehnat taqsimoti rivojlanishining muhim bosqichi sifatida tariflash mumkin, bu alohida mamlakatlar ishlab chiqarishini malum turdagi mahsulotlarga iqtisodiy jihatdan foydali ixtisoslashtirishga asoslangan va ozaro almashinuvga olib keladi. ishlab chiqarish ular o'rtasida ma'lum miqdoriy va sifat nisbatlarida natijalar beradi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
