O’zbekiston Respublikasi Oliy ta’lim,Fan va innovatsiyalar ta’lim vazirligi

Ish haqini to'lash tartibi. Ish haqini to'lash usullari

Ish beruvchi tomonidan tashkilot xodimi bilan tuzilgan shartnoma ish boshlash uchun asos bo'ladi. U o'z ichiga oladi hajmi hisobga olinadigan nuqta ish haqi ish uchun, uning tarkibiy qismlari va chiqarilgan sanalari tashkilotda amaldagi ichki mahalliy qoidalarga muvofiq.

Ish haqini hisoblash tartibi
Qoidaga ko'ra, buxgalter har qanday tashkilotda xodimlarning mehnatiga haq to'lash uchun javobgardir. Hisoblash tartibi va uni to'lash shartlari Rossiya Mehnat kodeksining 135-moddasi bilan tartibga solinadi va ta'lim shakliga, shuningdek, hisob-kitob qilinadigan hujjatlarga qarab farq qilishi mumkin. Ichki mahalliy bazalar sifatida kompaniya xizmat ko'rsatishi mumkin:

• 
  holatida;
  
• 
  kadrlar bilan ta'minlash;
  
• 
  haqida buyurtmalar;
  
• 
  mehnat shartnomalari;
  
• 
  vaqt jadvallari;
  
• 
  rag'batlantirish buyurtmalari va boshqalar.
  

Yuqoridagi hujjatlar barcha tafsilotlarni o'z ichiga oladi ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar. Bundan tashqari, u erda siz tashkilotda qo'llaniladigan ish haqi tizimlari to'g'risidagi ma'lumotlarni topishingiz mumkin. Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismiga muvofiq, tashkilotda ish haqi har ikki haftada kamida oyiga ikki marta to'lanishi kerak. Ish haqini berish kunlari jamoada yoki belgilanishi mumkin mehnat shartnomasi.

Oyning oxirida yoki keyingi oyning boshida ish beruvchi berishga majburdir to'lov varaqlari, bu ko'rsatadi:

• 
  oldingi oy uchun ish haqi,
  
• 
  nafaqalar,
  
• 
  mukofotlar,
  
• 
  majburiy ajratmalar,
  
• 
  ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i,
  
• 
  to'langan avans miqdori,
  
• 
  kompaniyaning qarzi (agar mavjud bo'lsa).
  

Ish haqini to'lash qoidalari

Uchun, xodimlarning huquqlari ish beruvchi tomonidan buzilmasligi uchun, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va turli xil Federal qonunlar xodimlarga ish haqini to'lash bo'yicha aniq qoidalarning butun ro'yxatini o'z ichiga oladi. Biz ulardan ba'zilarini konspekt shaklida sanab o'tamiz.

Agar ish haqi dam olish kuniga to'g'ri kelsa, keyin to'lovlar dam olish kunidan oldingi ish kunida amalga oshirilishi kerak.

Xodim ta'tilga chiqqanda, ish uchun barcha hisoblangan ish haqi va ta'til to'lovlari miqdori ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin to'lanishi kerak.

Agar ish haqi 15 dan ortiq muddatga kechiktirilsa kalendar kunlari , ish beruvchi har bir kun uchun tovon puli to'lashi shart Markaziy bank qarz miqdorining qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismi.

To'liq ish haqi xodim tuman koeffitsientini hisobga olgan holda hozirgi vaqtda belgilangan eng kam ish haqiga teng yoki undan yuqori bo'lishi kerak.

Xodim ishdan bo'shatilganda, ish haqini to'lash oxirgi ish kunida yoki boshqacha aytganda, ishdan bo'shatilgan kunida amalga oshirilishi kerak.

Shunday qilib, tashkilotlarda ish haqini hisoblash tartibi ushbu jarayonni tartibga soluvchi tasdiqlangan ichki hujjatlarga qarab biroz farq qilishi mumkin.

Qachon, agar xodim tashkilotdagi ish haqini to'lash tartibi uning huquqlarini buzadi deb hisoblasa, siz prokuratura yoki mehnat inspektsiyasi mutaxassislariga murojaat qilishingiz kerak. Ushbu tashkilotlar olingan ma'lumotlarning haqiqiyligini tekshiradi va agar qoidabuzarlik aniqlansa, ularni jalb qiladi yuridik shaxs(ish beruvchi) javobgar.

Har bir ishchi ishga kirishganda, o'z ish haqini oladi. Har bir buxgalter ish haqini qanday hisoblashni bilishi kerak va oddiy odam xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun ish haqi qanday hisoblanganligi haqida tasavvurga ega bo'lishi maqsadga muvofiqdir. Avvalo, ish haqi asosiy ish haqi, nafaqalar va bonuslardan iborat ekanligini tushunishingiz kerak. 13% daromad solig'i har doim shaxsning daromadidan ushlab qolinadi. Ish haqini to'g'ri hisoblashdan oldin, siz ish haqining shakli haqida qaror qabul qilishingiz kerak. Buning uchun sizga shtat jadvali, bajarilgan ish dalolatnomasi yoki vaqt jadvali, mehnat shartnomasi, ishlab chiqarish taqvimi va kalkulyator kerak bo'ladi.

Biz to'lov shaklini aniqlaymiz

Ish haqi qismlarga va vaqtga asoslanadi. Vaqt bo'yicha to'lov bilan ish haqini hisoblash uchun ma'lum vaqt uchun belgilangan tarifni asos qilib olish kerak. Ish haqi kuniga, soatiga yoki oyiga belgilanishi mumkin. Misol uchun, agar kishi oyiga ish haqi bilan ishlayotgan bo'lsa, unda uning oylik daromadi aynan shu miqdorni tashkil qiladi. Agar korxona tarifni soatiga yoki kuniga hisoblasa, u holda hisoblangan ish haqi miqdori kunlar yoki soatlarda ishlagan vaqt miqdoriga tegishli tarifga ko'paytiriladi.

To'lov qisman bo'lsa, ish haqini qanday hisoblash mumkin? Keyin ish haqi ish natijasiga ko'ra hisoblanadi. Bu erda har oyda bir kishi barqaror ish haqi oladi, uning miqdori ushbu turdagi ish uchun shartnomada ko'rsatilgan.

Aytaylik, bir kishi yarim kunlik ishlaydi. Bunday holda, avval siz o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun tarifni olishingiz kerak va bu tarifni ko'rish mumkin kadrlar bilan ta'minlash. Keyin bu miqdorga nafaqa va bonuslar qo'shilishi kerak. Endi bu miqdorni raqamga bo'lish kerak ish kunlari ish haqi hisoblangan oyda. Ish kunlarini ko'rish mumkin ishlab chiqarish taqvimi. Vaqtinchalik ish haqi bilan bir kishi bayram va dam olish kunlari uchun pul olmaydi. Barcha hisob-kitoblar natijasida olingan miqdor xodimning kunlik daromadidir.

Ishlagan soatlarni hisoblash

Endi siz vaqt jadvalini olishingiz kerak. Unda kadrlar bo'limi xodimi yoki korxonadagi har qanday mas'ul shaxs har kuni o'z ish joyida xodimning mavjudligini qayd etadi. Shunga ko'ra, ushbu hujjatdan siz ma'lum bir oyda qancha odam ishlaganligini bilib olishingiz kerak. Endi biz odamning kunlik daromadini uning haqiqiy ishlagan kunlariga ko'paytiramiz. Natijada, biz hisoblash uchun tayyor miqdorni olamiz.

Biz soliqlarni hisoblaymiz

Ga ko'ra zamonaviy qoidalar, har bir ish haqi daromad solig'iga tortilishi kerak. Avval siz qilishingiz kerak standart chegirmalar. Agar mutaxassis 40 000 rubldan ko'p bo'lmagan maosh olsa, u holda bu summadan 400 rublni olib tashlash kerak. Agar odamning farzandlari bo'lsa, unda har bir bola uchun 600 rubl miqdorida hisoblab chiqiladi. Ushbu chegirmalardan so'ng ish haqi miqdoridan daromad solig'ining 13 foizi ushlab qolinadi. Qabul qilingan summa to'lanishi kerak ish haqi fondi va imzoga qarshi xodimga berish.

Xodim korxonada ish haqining qisman shakli bo'yicha ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, ish haqini qanday to'g'ri hisoblash mumkin? Keyin shartnomadagi tarif stavkasi asos qilib olinadi. Bu stavka mutaxassis tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar soniga ko'paytirilishi kerak. Tugallangan mahsulotlarning miqdori tugatish sertifikatida yoki shunga o'xshash hujjatda ko'rsatilgan. Yuqoridagi chegirmalar olingan summaga, shuningdek, jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i undiriladi.

Ilgari norasmiy ishlagan ko'p odamlar nima uchun ularning ish haqi bir miqdor ekanligini va ularga ancha kam maosh olishini tushunishmaydi. Bu farq har bir xodimning har bir ish haqidan kompaniya jismoniy shaxsning daromadidan daromad solig'ini to'lashi shartligi sababli olinadi. Ya'ni, korxona dastlab ish haqini hisoblab chiqadi, keyin undan daromad solig'i summasini olib tashlaydi va shundan keyingina qoldiq xodimga to'lanadi va daromad solig'i soliq xizmati orqali davlat g'aznasiga o'tkaziladi.

Rezidentlar uchun Rossiya Federatsiyasi soliq stavkasi 13%, norezidentlar uchun esa 30%. Aniqroq qilish uchun rezident davlat ro'yxatidan o'tgan va mahalliy qonunlarga bo'ysunadigan jismoniy yoki yuridik shaxsdir. Rezident - bu davomida xodim kalendar yili mamlakatda kamida 183 kun qoladi. Rossiya Federatsiyasining norezidenti - bu Rossiya hududida ishlaydigan, lekin boshqa davlatda yashaydigan va ro'yxatdan o'tgan jismoniy yoki yuridik shaxs.

Ish haqiga yana nima ta'sir qiladi

Ish haqini hisoblashda odam ishlayotgan hududning tabiiy va iqlim sharoiti ham kuchli ta'sir ko'rsatadi. umumiy shartlar mehnat. Hisoblangan ish haqi miqdori zararli, qiyin, ayniqsa zararli va ayniqsa qiyin bo'lishi mumkin bo'lgan mehnat sharoitlarining tasnifiga bog'liq. Bunday holda, odamning ishi ko'proq haq to'lanadi yuqori daraja oddiy ish uchun ish haqiga qaraganda. Sizning ishingiz ayniqsa zararli bo'limga tegishli yoki yo'qligini bilish uchun siz Mehnat kodeksining 147-moddasini o'qishingiz mumkin.

Iqlim va tabiiy mehnat sharoitlari ham ish haqiga kuchli ta'sir qiladi. Og'ir tabiiy sharoitlarda ishlaydigan odamlarning ish haqini to'g'ri hisoblash uchun (masalan, Uzoq Shimolda), tuman koeffitsienti. Ushbu koeffitsient, mohiyatiga ko'ra, Uzoq Shimol iqlimiga teng bo'lgan hududlarda og'ir ekologik sharoitlarda ishlagan vaqt uchun ish haqiga foizli bonusdir. Bunday joylar va koeffitsient miqdori Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 316-moddasida batafsilroq keltirilgan.

Ish haqini to'lashning barcha me'yorlari va qoidalariga rioya qilish Rossiya Federatsiyasi hududidagi barcha fuqarolar va korxonalarning xodimlari uchun majburiydir, shuning uchun siz hali ham ish haqini to'g'ri hisoblayotganingizga ishonchingiz komil bo'lmasa, Mehnat kodeksini qayta o'qib chiqish yaxshiroqdir. - hatto eng tajribali buxgalterlar uchun ham ushbu kitob ish haqini qanday hisoblash bo'yicha paydo bo'lgan savollarga darhol, kechiktirmasdan javob berish uchun ish stoli kitobidir.

Ehtimol, xodimni ham, ish beruvchini ham tashvishga soladigan eng muhim masala - bu ish haqi. Agar ish beruvchi biror joyda xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa va xodimga kam maosh bersa, u bilan jiddiy muammolar bo'lishi mumkin mehnat komissiyasi va soliq xizmati va agar xodim o'z maoshi va uni to'lash tartibini bilmasa, u kam haq to'langanligini hech qachon bilmasligi mumkin.

Normativ baza

Ish haqini hisoblash va to'lashning xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-bobida tasvirlangan. Mehnat kodeksining 136-moddasi "Ish haqini to'lash tartibi, joyi va shartlari" ish beruvchi ish haqini hisoblash va to'lashda bilishi kerak bo'lgan asosiy nuanslarni tavsiflaydi.

Ish haqi qanday hisoblab chiqiladi?

Har bir xodimning ish haqi korxona tomonidan belgilangan tartibda hisoblab chiqiladi, u bilan xodim tanishishi kerak. Ish haqini hisoblashda ma'lum bir korxonada ma'lum bir toifadagi xodimlar uchun belgilangan mehnatga haq to'lash tizimi, barcha rag'batlantirish va jarimalar, barcha ijtimoiy va boshqa to'lovlar va boshqalar. soliq imtiyozlari. Pensiya va sug'urta mukofotlari ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan to'laydi.
Ish haqini to'lash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar
Ish haqi xodim o'z vazifalarini bajarishni boshlagan birinchi kundan boshlab hisoblanadi.
Xodim ishga kirish uchun ariza berish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni kadrlar bo'limiga (yoki to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga, agar biz kichik korxona haqida gapiradigan bo'lsak) olib kelgandan so'ng, u ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini imzolaydi. Mehnat shartnomasi ish tartibi va ish haqini to'lashdan tortib, mehnat shartnomasini bekor qilishning o'ziga xos xususiyatlarigacha bo'lgan mehnat munosabatlarining barcha nuanslarini nazarda tutadi. Ushbu shartnoma asosida korxonaga yangi xodimni ishga qabul qilish to'g'risida buyruq yoki buyruq chiqariladi va aynan shu hujjat buxgalteriya (yoki hisob-kitob bo'limi) ish haqini hisoblash uchun asos bo'ladi.
Ishning boshlanishi sanasi, xodimning ish haqi va uning familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq yoki ko'rsatmaga qo'shimcha ravishda. xodimlar soni Ish haqi bo'yicha hisobchiga quyidagi ma'lumotlar ham kerak:

belgilangan mehnatga haq to'lash tizimi - vaqt bo'yicha, qisman yoki aralash;

haqiqiy ishlagan soatlari yoki ishlab chiqarilgan mahsulot (ko'rsatilgan xizmatlar) hajmi to'g'risidagi ma'lumotlar.
Ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun sizga ishdan bo'shatilgan sana va foydalanilmagan ta'til kunlari to'g'risidagi ma'lumotlar ham kerak bo'ladi.