O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi navoiy davlaт konchilik va texnologoyalar universiteti

Munozara Savollari

1. 
   GM ning tashkiliy madaniyatini qanday tasvirlaysiz? Nima uchun qaror qabul qilish jarayoni bunchalik sekin (analitik tasvirlaganidek)?
   
2. 
   Sobiq bosh direktorning (Henderson) tashkiliy madaniyatni o`zgartirishga bo`lgan harakatlari nima sababdan yaxshi emas deb o`ylaysiz?
   
3. 
   GM ning madaniyati uchun Whitacre qanday o`zgarishlarni amalga oshirmoqda?
   
4. 
   U qanday turli tarshiliklarga duch kelishi ehtimoli bor? Bu qarshiliklarga murojat qilishning eng zo`r yo`llari nima bo`lishi mumkin? Muayyanroq javob bering.
   

STRESS “QOTILLARI”
Bilamizki o`ta ko`p stress sog`ligimiz va farovonligimiz uchun salbiy tasir ko`rsatishi mumkin. Bu bog`liqlik France Telecomda yanada zararli va fojiyali yaqqol aksini topdi. 2008-yilning boshlaridan, kompaniya uchun ishlaydigan ishchilarning 40 dan ortig`i o`z jonlariga suyuqasd uyushtirdilar. Bu holat esa dunyodagi matbuot, xalq va Fransuz hukumati etiborini o`ziga jalb qildi, chunki o`z joniga qasd qilishning ko`pchiligi va 10 lab muvaffaqqiyatsiz suyuqqasdlar ishga bog`liq muammolarga bog`langani aniqlandi. Fransiyada boshqa katta G`arbiy mamlakatdagiga qaraganda o`z joniga suyuqqasd qilish ko`rsatkichi yuqori bo`lsada, aynan bu holat judayam og`ir.Bu holatni yaxshilash uchun, Parij prokurotura boshqarmasi kompaniya’ning ruhiy ziyon yetkazish ayblarini tekshirish uchun bel bog`ladi. Sud tekshiruvni France Telecomning sobiq bosh ijrochisi va uning boshqaruv jamoasining ikkita azolariga qarshi Solidares Unitaires Democratiques birlashmasi tomonidan bo`lgan shikoyat natijasida boshlaydi. Bu shikoyat “muammo keltirib chiqargan qayta tuzish”ni amalga oshirishning boshqaruvini qoraladi. Tekshiruvchi bayonotuining bo`laklari (umumiy bo`lmasada) Fransuz axborot vositalarida jop etildi. U, kompaniyani 2006-2008-yillar oralig`ida 22,000 ish o`rinlarini olib tashlashda ishlatilgan psixologik bosimlarning turli xil shakllaridan foydalangan holatini tasvirlaydi.Kompaniya shifokorlari boshqaruv bo`limini bu kabi katta o`zgarishlar bilan birga kelishi mumkin bo`lgan stressing psixologik xavfi haqida ogohlantirgan edi. “O`z joniga qasd qilishlarning to`lqini Fransuz jamiyatining yurada g`alati vaziyat bilan muhirlanib qoldi: hattoki mustahkam ishchilar muhofazasi bilan, o`zlarini globalizatsiya naznida xafsiz emasdek ko`rdilar va ko`pchilik o`z chegara doiralaridan chiqish darajasida undalayotganliklari haqida
norozichilik bildirdilar.” Kompaniya’ning huquqshunosi Franz Telecom o`z ishchilarini ishdan bo`shatish uchun muntazam ravishda bo`sim o`tkazganligini inkor qildi.
Kompaniya rahbarlari ular bu muammoga murojat qilishlari uchun tub o`lchamlar olishlari kerakligini anglab yetdilar.Ilk o`zgarishlardan biri yangi bosh direktor Stephane Richard edi va u “shok holatidagi, uni boshdan o`tkizayotgan va yanada yomonroq holatdagi ishchilarning ruhiy holatini qayta tiklash”uning ustivor vazifasi ekanligini ta’kidladi.Kompaniya xoxishsiz ishni ko`chirishlar kabi shikast yetkazuvchi deb topgan bazi ish o`rni amaliyotlarini to`xtatdi va ruhlantiruvchi qo`llab quvvatlash amaliyotlarini boshladi (uyda o`tirib ishlash kabi). Kompaniya vakili kompaniya ko`chuvchi, ish-turmush tarzi balansi va stress kabi ish o`rinlaridagi muammolarning keng turini qamrab oluvchi birlashmalar bilan kelishuvlarning 6 tasidan 2 tasini amalga oshirganligini aytadi.