O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus toshkent davlat iqtisodiyot universiteti ta’lim vazirligi

2. Xodimlarni ishlashni davom ettirishlarini qo'llab-quvvatlash
Pfizer Financial Group oʻz oldiga 2025-moliyaviy yil oxiriga qadar erkak va ayol xodimlarining 100% bola parvarishi boʻyicha taʼtilga chiqishini maqsad qilib qoʻygan, bunda xodimlarning bola parvarishida ishtirok etishini ragʻbatlantirish, erkak xodimlar esa oʻrtacha besh kunni oladi.Bolalarni tarbiyalayotgan xodimlarning ishlashda davom etishini ta'minlash uchun bola parvarishi bo'yicha ta'tillar, maxsus ta'tillar, qisqartirilgan ish vaqti va boshqa ichki dasturlar belgilandi.Xususan, biz har bir xodimning ish o‘ziga xosligi va shaxsiy holatiga qarab turli xil yordam ko‘rsatamiz, masalan, asosan masofaviy ish orqali ishlashga ruxsat berish yoki oila a’zosiga hamshiralik xizmati ko‘rsatish zarurati tufayli ish qiyinlashganda ta’tilga chiqishga ruxsat berish, ularning turmush o'rtog'i uzoq joyga. Bundan tashqari, xodimlar nazorat qilib bo'lmaydigan holatlar tufayli ishdan ketishi kerak bo'lgan hollarda ham,hayot rejalarida o'zgarishlar bo'lsa, martabani qayta boshlashni qo'llab-quvvatlash uchun qayta ishga joylashtirish dasturi mavjud.Guruh har xil ma'lumotga ega bo'lgan xodimlarga o'z hayoti va martabasini uyg'un ravishda uyg'unlashtirish va muvozanatlash uchun zarur bo'lgan muhit va

https://www.statista.com/statistics/638777/sony-group-number-of-employees/

yordamni taqdim etishda davom etadi.
3. Nogironlarni ish bilan ta'minlash
Pfizer Financial Group nogironlarni ish bilan ta'minlashga faol yordam berib kelmoqda va bunday xodimlar turli sohalarda faol ishlamoqda.
Pfizer Life tashabbuslari namunasi
Pfizer Life va uning maxsus sho'ba korxonasi Pfizer Life Business Partners nogironlar uchun inklyuziv ish muhitini targ'ib qiladi, ularda ular o'ziga xos yo'llar bilan rivojlanishi mumkin.
Pfizer Life Business Partners 2019 yil mart oyida Pfizer Life kompaniyasining maxsus sho''ba korxonasi sifatida tashkil etilgan. Pfizer Life kompaniyasining doimiy xodimlari soni ortib borayotgani sababli, nogironlarni ish bilan ta'minlash, shuningdek, faol rol o'ynashda o'zlarini xavfsiz his qiladigan sohalarni kengaytirish kerak. Shunday qilib, mavjud umumiy ish yuritish va tozalash operatsiyalariga qo'shimcha ravishda, ish yuritish materiallarini qayta ishlash (to'plash va qayta ishlatish) yangi operatsiyalari mavjud.Sony Life va Sony Life biznes hamkorlari aqliy, rivojlanish yoki aqliy nuqsonlari bo'lgan shaxslar mustaqil va o'z-o'zini intizom bilan yuqori sifatli ishlarni bajarish orqali jamiyatga hissa qo'shishlari mumkin bo'lgan bandlik imkoniyatlarini yaratishga intiladi.
Pfizer Life biznes hamkorlari:kommunal ish stolida
ma'lumotlarni kiritish bilan shug'ullanadigan xodimlar