Практикум лекции1 Организационно- правовые формы предпринимательства в рк. Заполните таблицу

3. Сравните между собой

Основной капитал

Оборотный капитал

1. Основной капитал представляет собой долгосрочные инвестиции и активы, необходимые для запуска и поддержания бизнеса. Это включает в себя капитальные активы, такие как недвижимость, оборудование, машины и другие долгосрочные ресурсы. 2. Назначение: Основный капитал используется для обеспечения долгосрочной устойчивости и развития бизнеса. Эти активы служат в качестве базы для производства товаров и услуг и обеспечивают долгосрочные инвестиции. 3. Характеристики: Основный капитал обычно меняется редко, и его стоимость амортизируется с течением времени. Это долгосрочные инвестиции, которые не обновляются или не оборачиваются быстро.

1.Оборотный капитал представляет собой краткосрочные финансовые ресурсы, необходимые для ежедневных операций бизнеса, такие как закупка сырья, оплата зарплаты и другие текущие расходы. 2. Назначение: Оборотный капитал используется для обеспечения нормального функционирования бизнеса. Он поддерживает текущие операции и помогает в обращении товаров и услуг, что позволяет бизнесу выполнить свои обязательства. 3. Характеристики: Оборотный капитал обычно оборачивается относительно быстро и остается в постоянном движении. Его уровень может меняться в зависимости от сезонных колебаний и изменений в бизнес-цикле.

4. Заполните таблицу. Труд как фактор производства. Заработная плата как цена труда.

1.Определение		Труд представляет собой один из основных факторов производства и включает в себя физический и интеллектуальный труд, который люди вкладывают в процесс производства товаров и услуг. Труд включает в себя усилия, знания и навыки, которые работники приносят на рабочее место.
2.Цена труда (заработная плата)	1.	Заработная плата представляет собой денежную компенсацию, которую работники получают за свой труд. Она является ценой, которая устанавливается для использования труда на рынке труда. Заработная плата может быть фиксированной или изменчивой, в зависимости от договоренностей между работниками и работодателями.
	2.	Заработная плата зависит от множества факторов, включая квалификацию работника, рыночные условия, предложение и спрос на рабочую силу, региональные различия и другие факторы. Она может быть выражена как почасовая оплата, еженедельная, ежемесячная или годовая зарплата.
3. Предельная производительность		Предельная производительность труда (PPT) - это количество дополнительного продукта или услуги, которое работник может создать в единицу времени, при условии, что другие факторы производства остаются неизменными. Она является важным показателем для оптимизации использования труда и определения эффективности рабочей силы.