Профессиональный отбор — это: система мероприятий, позволяющая выявлять лиц, которые по своим индивидуальным качествам наиболее пригодны к работе. Этапы процесса психологического отбора: - извлечение и первичная обработка необходимой исходной диагностической информации;
- формулирование прогнозов способности к данному виду профессиональной деятельности и оценка предполагаемого уровня пригодности обследуемых;
- верификация прогнозов на основе данных о фактической эффективности профессиональной деятельности отобранных лиц.
Основные особенности отбора в органы прокуратуры : - жесткая правовая регламентация профессиональной деятельности и принимаемых решений;
- властный, обязательный характер профессиональных полномочий;
- экстремальный характер профессиональной деятельности следователя, прокурора;
- творческий, нестандартный характер профессиональной деятельности, разнообразие решаемых задач;
- процессуальная самостоятельность и высокая персональная ответственность следователя, прокурора за свои действия и принимаемые решения.
содержание
Литература - Анастази А., Урбина С. Психологическое тестирование. СПб.: Питер, 2006.
- Бурлачук Л. Ф., Морозов. С. М. Словарь-справочник по психодиагностике. СПб.: Питер, 2001.
- Практикум по общей, прикладной и экспериментальной психологии: учебное пособие / под общ. ред. А. А. Крылова, С. А. Маничева. СПб.: Питер, 2000.
- Психологическая диагностика: учебник для вузов / под ред. М. К. Акимовой, К. М. Гуревича. СПб.: Питер, 2007.
- Собчик Л. Н. Психология индивидуальности. Теория и практика психодиагностики. СПб.: Речь, 2003.
содержание
Н
Do'stlaringiz bilan baham: |
