Referat mavzu: Kapitalni joylashtirish undan oqilona va samarali foydalanishni baholash Majidov Xurshid

Nomoddiylik va portativlik
Inson kapitali - bu nomoddiy aktiv, va uni ishlatadigan firma egalik qilmaydi va odatda qo'ziqorin bo'lmaydi. Xususan, shaxslar ertalab soat 9 da kelishadi va soat 17.00 da (odatdagi ofis modelida) o'zlarining ko'pgina bilimlari va ular bilan bo'lgan munosabatlaridan kelib chiqib ketishadi.
Vaqt nuqtai nazaridan qaralganda inson kapitali quyidagi asosiy faoliyatlardan birida vaqtni sarflaydi:

1. 
   Bilim (bitta xodim bilan bog'liq faoliyat),
   
2. 
   Hamkorlik (1 dan ortiq xodim ishtirok etadigan tadbirlar),
   
3. 
   Jarayonlar (tashkiliy tuzilish natijasida hosil bo'lgan bilim va birgalikdagi faoliyatga yo'naltirilgan tadbirlar - masalan, silos ta'sirlari, ichki siyosat va boshqalar) va
   
4. 
   Yo'qlik (yillik ta'til, kasallik ta'tillari, ta'tillar va boshqalar).
   

Rasmiy egalik etishmasligiga qaramay, firmalar yuqori darajadagi o'qitishdan foyda olishlari va olishlari mumkin, chunki qisman a korporativ madaniyat yoki so'z birikmalari jamoani birlashtirish uchun foydalanadilar.
So'nggi iqtisodiy yozuvlarda qat'iy o'ziga xos inson kapitaliBir firma ichida muhim bo'lgan (lekin umuman emas) ijtimoiy munosabatlar, individual instinktlar va ko'rsatma tafsilotlarni o'z ichiga olgan ba'zi bir mehnat harakatchanligi masalalari va shunga o'xshash hodisalarni tushuntirish yo'li bilan paydo bo'ladi. oltin kishan. Ishchilar shunchaki ushbu bilimlarni, ko'nikmalarni va ushbu instinktlarni egallaganliklari uchun qimmatroq bo'lishlari mumkin. Shunga ko'ra, firma o'z iste'dodlarini boshqa joyga tashlab ketishni istamasligi uchun yutuqqa erishadi.

Jahon banki guruhining butun faoliyati davomida ekspertlarimiz iqtisodiyotning o‘sishiga xizmat qiluvchi, odamlarga kambag‘allikdan xalos bo‘lishga yordam beruvchi hamda rivojlanayotgan mamlakatlar taraqqiyotiga sarmoya kiritishi mumkin bo‘lgan har bir jihatni o‘rgandi.

2003-yilda bank Doing Business nomli ilk yillik hisobotini chop etgan va unda soliqqa tortishdan to shartnomalarni bajarishgacha bo‘lgan har bir mezon bo‘yicha mamlakatlarning qiyosiy tahlili o‘tkazilgan edi.
Hisobot xulosalarini inkor etishning imkoni yo‘q. Sababi davlat rahbarlari va moliya vazirlari to‘g‘ridan-to‘g‘ri xorijiy investitsiyalar kamayishi mumkinligi bilan bog‘liq tavakkalchilikka duch keldi. Chunki kompaniyalar eng maqbul ishbilarmonlik muhitiga ega mamlakatlarga sarmoya kiritishni afzal biladi. Keyingi 15 yilda Doing Business hisobotlari 3180 dan ortiq islohotni amalga oshirishga ko‘maklashdi.
Bugungi kunda bank xuddi shunday yondashuvni ilgari surgan holda, hukumatlarni insonlarga sarmoya kiritishga da’vat etmoqda. Jahon banki guruhi vakillari inson kapitali xodimlarning keyingi avlodi ishi samaradorligiga qanday ta’sir ko‘rsatishini baholash indeksini ishlab chiqmoqda.
Indeks shu yilning oktyabr oyida Balida bo‘lib o‘tadigan Jahon banki guruhining yillik yig‘ilishida taqdim etiladi. Unda bugun dunyoga kelgan bola 18 yoshga yetganda umid qilishi mumkin bo‘lgan salomatlik holati, shuningdek, ta’limning sifat va miqdor ko‘rsatkichlari aks etadi.
Olimlar inson kapitalini rivojlantirishning afzalliklari haqida ko‘p narsalarni biladi. Biroq bu rivojlangan davlatlarning shu yo‘nalishdagi harakatlarini jadallashtirishga ishonchli da’vat bo‘la olmadi.
So‘nggi o‘ttiz yilda boy va qashshoq mamlakatlarda hayot davomiyligi bir-biriga yaqinlasha boshladi. Ta’lim bilan qamrab olish ko‘rsatkichlari sezilarli ravishda ortdi. Biroq muammolar shu bilan barham topmadi. Besh yoshgacha bo‘lgan bolalarning qariyb to‘rtdan biri to‘yib ovqatlanmaydi, 260 milliondan ziyod bola va yosh maktabda o‘qimaydi, rivojlanayotgan mamlakatlarda maktab yoshidagi kichik bolalarning 60 foizida hamon minimal ta’lim olish imkoniyati mavjud emas.