Reja: Chet el Ijtimoiy psixologiyasida guruhlararo munosabatlarning o`rganilishi. Guruhlararo o`zaro ta`sirni gruppadagi ichki jarayonlarga ta`siri. Katta ijtimoiy guruhlar darajasida guruhlararo jarayon spetsifikasi

Kichik guruhlarning turlari . Kichik guruhlar birlamchi va ikkilamchi bo'linadi. ostida asosiy guruh - uning a'zolari o'rtasida bevosita aloqalar amalga oshiriladigan guruhlar. Ikkilamchi- bular to'g'ridan-to'g'ri aloqalar bo'lmagan va a'zolar o'rtasidagi aloqa uchun turli "vositachilar" qo'llaniladi, masalan, aloqa vositalari shaklida. Ammo bunday xususiyat aniqlanganda, birlamchi guruhlar kichik guruhlar bilan aniqlana boshladi, keyin esa tasniflash o'z ma'nosini yo'qotdi.
Kichik guruhlarning yana bir bo'linishi kichik guruhlarning rasmiy va norasmiy bo'linishini o'z ichiga oladi. V rasmiy Uning a'zolarining barcha pozitsiyalari guruhga aniq belgilab qo'yilgan, ular guruh normalari bilan belgilanadi va guruhning barcha a'zolarining hokimiyat tuzilmasi deb ataladigan bo'ysunish tizimidagi rollari qat'iy taqsimlanadi. Norasmiy guruhlar o'z-o'zidan shakllanadi va paydo bo'ladi, bu erda na statuslar, na rollar belgilanmagan, vertikal munosabatlarning berilgan tizimi mavjud emas. Norasmiy guruh rasmiy guruh ichida tuzilishi mumkin, lekin u o'z-o'zidan, undan tashqarida ham paydo bo'lishi mumkin. Aslida, qat'iy rasmiy va qat'iy norasmiy guruhlarni farqlash qiyin, ayniqsa norasmiy guruhlar rasmiy guruhlar ichida paydo bo'lgan hollarda. Shu sababli, ijtimoiy psixologiyada ushbu dixotomiyani olib tashlaydigan takliflar tug'ildi. Guruhning “rasmiy” va “norasmiy tuzilmasi” (yoki “rasmiy va norasmiy munosabatlar tuzilmasi”) tushunchalari kiritildi va bu guruhlar emas, balki ular ichidagi munosabatlarning turi, tabiati bilan farqlana boshladi.
Uchinchi tasnif a'zolik guruhlari va mos yozuvlar guruhlarini ajratib turadi. ostida a'zolik guruhlari shaxs haqiqatan ham kiritilgan guruhlar hisoblanadi; ulardan farqli o'laroq mos yozuvlar guruhlari- bular, aslida, shaxslar kiritilmagan guruhlar, lekin ular o'z me'yorlarini qabul qiladilar. Keyinchalik mos yozuvlar guruhlarining ikkita funktsiyasi aniqlandi: qiyosiy va normativ; shaxsga o'z xatti-harakatlarini u bilan solishtirish yoki uni me'yoriy baholash uchun standart sifatida mos yozuvlar guruhi kerak.Ularning mavjud bo'lish muddatiga ko'ra, kichik guruhlarga bo'linadi vaqtinchalik va statsionar.Rivojlanish darajasiga ko'ra guruhlar quyidagilarga bo'linadi. Jamoa- qo'shma faoliyat orqali shaxslararo munosabatlarning vositachiligining yuqori darajasi va ijtimoiy ma'qullangan maqsadlarning mavjudligi (masalan, ijtimoiy-psixologik etuklikka erishgan mehnat jamoasi) bilan tavsiflangan odamlarning ixtiyoriy birlashmasi.
Korporatsiya- ijtimoiy-psixologik etuklik darajasi yuqori bo'lgan, lekin ijtimoiy ma'qullanmagan maqsadlarni ko'zlagan guruh (o'ta uyushgan jinoiy guruh).
Ijtimoiy uyushma qo'shma faoliyat va maqsadlarning ijtimoiy tabiati (masalan, yangi tashkil etilgan o'quv guruhi) orqali shaxslararo munosabatlarning vositachiligining past darajasi bilan ajralib turadi. Assotsial uyushma faoliyatning g'ayriijtimoiy tabiati, bu faoliyat bilan shaxslararo munosabatlarning vositachiligining past darajasi bilan tavsiflanadi.
Diffuz guruh- faqat joy va vaqt bo'yicha birlashgan odamlarning yig'ilishi, qo'shma faoliyat deyarli yo'q (avtobus yo'lovchilari). An'anaga ko'ra, kichik guruhning rivojlanishini o'rganayotganda, ijtimoiy psixologlar uning hayotning ikkita asosiy sohasini tahlil qilishga murojaat qilishdi: biznes (instrumental) va hissiy (ekspressiv). Guruh rivojlanishining harakatlantiruvchi kuchi bu ikki soha o'rtasidagi qarama-qarshilikdir. Bunday rivojlanishning uchta asosiy bosqichi mavjud: 1) orientatsiya(vaziyatda, vazifada, guruh a'zolari o'rtasidagi munosabatlarda va hokazo); 2) ziddiyat(guruh a'zolari, guruh va uning alohida a'zolari va boshqalar o'rtasida); 3) dinamik muvozanat(guruhning bir butun sifatida ishlashiga imkon beradi).
Guruh dinamikasi mexanizmlari, guruhning psixologik rivojlanishi qanday sodir bo'lishi masalasi alohida e'tiborni talab qiladi. Bunday mexanizmlar sifatida guruh ichidagi qarama-qarshiliklar, "idiosinkratik kredit" va psixologik almashinuv ajralib turadi; GM Andreeva muvofiqlikni asosiy mexanizm deb hisoblaydi. Qarama-qarshilik guruhning rivojlanish mexanizmi sifatida allaqachon aytib o'tilgan. Guruhning rivojlanishini rag'batlantiradigan mumkin bo'lgan qarama-qarshilik turlariga guruhning salohiyati va uning faoliyati o'rtasidagi qarama-qarshiliklar kiradi; guruh a'zolarining o'zini o'zi anglash istagi va guruh bilan qattiqroq integratsiyalashuv tendentsiyalari o'rtasida; Rahbarning xatti-harakati va uning xatti-harakatidan guruh a'zolarining kutishlari o'rtasida.