Mavzu: Motiv turlari
Fan: Shaxsiy saviya
O’qituvchi: M.A. Sahibjanova
Reja - Reja
- Kirish
- 1. Motivning aqliy tushunchasi
- Motivlarning turlari
- 3. Motivlarning inson hayotidagi roli
- Xulosa
Motiv -
lot.”movere”so`zidan olingan bo`lib,harakatga keltirish,harakatlantirish ma`nosini anglatadi.
Psixologiyada motiv va motivatsiya tushunchalari farqlanadi.
- Sub`ekt ehtiyojlarining qondirilishi bilan bog`liq bo`lgan faoliyatga undovchi turtki
Motiv-Insonni muayyan hatti-harakatlarga undaydigan bosh sabab, faoliyatga undovchi turtki. - Motiv-Insonni muayyan hatti-harakatlarga undaydigan bosh sabab, faoliyatga undovchi turtki.
- Motiv (psixologiyada) — inson faoliyatida muayyan maqsadni bajarishga sabab boʻluvchi omil, vaj. Motiv shaxsni harakatga va faoliyatga undovchi, ehtiyojning yuksak shakli sifatida paydo boʻluvchi ichki turtki hisoblanadi
- Ehtiyoj va instinkt, mayl va hissiyot, ideal va boshqa Motivlar jumlasiga kiradi
Hozirgi zamon psixologiyasida Motiv atamasi subʼyektni faollashtiruvchi turli hodisa va holatlarni ifodalash uchun qoʻllanadi. Xatti-harakat va faoliyat Motivlarining majmuasi motivatsiya deyiladi. Motiv ehtiyoj negizida vujudga keladi va shakllanadi. Ehtiyojning barqarorlashuvi motivatsiyaning samarali shakllanishini taʼminlaydi. Harakat faoliyatning tarkibi boʻlganligi tufayli u faoliyatning maqsadi va Motivasiya orqali boshqariladi. Baʼzan "Motivasiya" tushunchasini "emotsiya", "maqsad", "ustanovka" atamalari bilan almashtirish hollari uchraydi. Goho turtki, qoʻzgʻovchi, undovchi tushunchalari bilan almashtiriladi.[ - Hozirgi zamon psixologiyasida Motiv atamasi subʼyektni faollashtiruvchi turli hodisa va holatlarni ifodalash uchun qoʻllanadi. Xatti-harakat va faoliyat Motivlarining majmuasi motivatsiya deyiladi. Motiv ehtiyoj negizida vujudga keladi va shakllanadi. Ehtiyojning barqarorlashuvi motivatsiyaning samarali shakllanishini taʼminlaydi. Harakat faoliyatning tarkibi boʻlganligi tufayli u faoliyatning maqsadi va Motivasiya orqali boshqariladi. Baʼzan "Motivasiya" tushunchasini "emotsiya", "maqsad", "ustanovka" atamalari bilan almashtirish hollari uchraydi. Goho turtki, qoʻzgʻovchi, undovchi tushunchalari bilan almashtiriladi.[
Faoliyat bilan bog'liq holda, motivatsiya amalga oshiriladiuchta asosiy tartibga solish funktsiyalari . - Faoliyat bilan bog'liq holda, motivatsiya amalga oshiriladiuchta asosiy tartibga solish funktsiyalari .
- Induksiya funktsiyasi Biror kishining motorli turtki, hissiy-ixtiyoriy intilishidirMaqsadni belgilash atrofida motivatsiya markazlarining tashkiliy funktsiyasi. Rivojlanayotgan motiv taqsimot va maqsadlarni belgilashga hissa qo'shadi, ya'ni. kutilgan natija.
- Ma'noni shakllantirish funktsiyasi - bu faoliyatga shaxsiy shaxsiy ma'noni berishdir. Motivlarni tasniflash uchun asos odatda motivning tanlangan mavzusi hisoblanadi. Ushbu pozitsiyalardan motivlar ikkita katta guruhga bo'linadi: umumlashtiruvchi motivlar, barqaror tarkib - dispozitsion; muayyan o'zgaruvchan tarkibga ega motivlar funktsionaldir
Motivlar ko'proq yoki kamroq bo'lishi mumkin ongli ravishda yoki hatto ongsiz. - Motivlar ko'proq yoki kamroq bo'lishi mumkin ongli ravishda yoki hatto ongsiz.
- Ongli motivlar - inson uni ishlashga nima undashini biladi, bu uning ehtiyojlari mazmunidir. Belgilangan: qiziqishlar, e'tiqodlar, ideallar.
- Ongsiz sabablar - odam uni nima ishlashga undayotganini bilmaydi, bu uning ehtiyojlari mazmunidir.
Ongli motivlar - inson uni ishlashga nima undashini biladi, bu uning ehtiyojlari mazmunidir. Belgilangan: qiziqishlar, e'tiqodlar, ideallar. - Ongli motivlar - inson uni ishlashga nima undashini biladi, bu uning ehtiyojlari mazmunidir. Belgilangan: qiziqishlar, e'tiqodlar, ideallar.
- Ongsiz sabablar - odam uni nima ishlashga undayotganini bilmaydi, bu uning ehtiyojlari mazmunidir.
Motivlarning turlari Motivlarning turlari Motivlarning bir nechta asosiy turlari mavjud. O'zini tasdiqlashning motivi (jamiyatda o'zini namoyon etish istagi) o'z-o'zini hurmat qilish, shuhratparastlik, mag'rurlik bilan bog'liq. Biror kishi boshqalarga u biron narsaga arziydi, jamiyatda ma'lum mavqega ega bo'lishga intiladi, hurmatga sazovor bo'lishni istaydi. - O'zini tasdiqlash motivi - bu menejerlar o'zlarining xizmatchilari bilan amal qilishga harakat qiladigan, faollik uchun motivatsiyani oshiradigan juda samarali rag'batlantiruvchi omil.
O'z-o'zini rivojlantirish motivi - O'z-o'zini rivojlantirish motivi
- O'z-o'zini rivojlantirish, o'zini takomillashtirishga bo'lgan intilish bizni qattiq ishlashga va rivojlanishga undaydigan muhim sababdir. Bu o'zlarining qobiliyatlarini to'liq amalga oshirish istagi va ularning vakolatlarini his qilish istagi.
- Odamda o'z-o'zini rivojlantirish motivini realizatsiya qilish mumkin bo'lganda, uning faoliyatga bo'lgan motivatsiyasining kuchi ortadi. Iqtidorli murabbiylar, o'qituvchilar, menejerlar o'zlarining rivojlanish motivlaridan foydalanib, o'z o'quvchilariga (sportchilar, xizmatchilarga) rivojlanish va takomillashtirishning imkoniyati va ahamiyatini ta'kidlaydilar.
Ijtimoiy motivlar - Ijtimoiy motivlar
- Bu guruhga faoliyatning ijtimoiy ahamiyatini anglash, burch, guruh yoki jamiyat oldida javobgarlik hissi bilan bog'liq sabablar kiradi.
- Ijtimoiy (ijtimoiy ahamiyatli) motivlar harakati sodir bo'lgan taqdirda, shaxs guruh bilan aniqlanadi. Inson o'zini nafaqat ma'lum bir ijtimoiy guruhning a'zosi deb biladi, nafaqat u bilan tanishtiradi, balki uning muammolari, qiziqishlari va maqsadlari bilan yashaydi.
Hamkorlik motivi
Qarindoshlik - bu boshqa odamlar bilan munosabatlarni o'rnatish yoki saqlab qolish istagi, ular bilan aloqa qilish va aloqada bo'lish istagi. Qarindoshlikning mohiyati - bu muloqotning ichki ahamiyati. Hamkorlik aloqasi - bu odam kabi qoniqishni, asirlikni olib keladigan aloqa.
3. Motivlarning inson hayotidagi roli
Motivlar inson hayotida, shu jumladan menejerda katta rol o'ynaydi. Ular inson faoliyatini qo'zg'atadi va yo'naltiradi. Motivlar hissiyotlarni shakllantirish funktsiyasiga ega, ular maqsadlarga, harakatlarga, ularning mazmuniga shaxsiy ma'no beradi.
Motivatsiya
Insonning
Faollik
Insonning
Demak, “motivatsiya” deganda o`zaro bir-biri bilan bog`liq psixologik holatlarning 3ta turi tushuniladi. - Birinchidan, motivatsiya faoliyatga undovchi turtki, deb qaralishi mumkin. Bu holda motivatsiya umuman faollik holati nima uchun vujudga kelishi,
qanday ehtiyojlar sub`ektni faoliyatga undashini aniqlab beradi. - Ikkinchidan, motivatsiya xulq-atvor yonalishini tanlash sababi bo`lib, inson shaxsi yo`nalishini taskil qiladi.
- Uchinchidan, motivatsiya faoliyatni boshqarish vositasi hisoblanadi. Bu vositalarga – emotsiya,istak, mayllarni kiritish mumkin.
Xulosa - Xulosa
- Shunday qilib, yuqorida aytilganlarga asoslanib, quyidagi xulosaga kelishimiz mumkin.
- Motiv - bu odamning xulq-atvori yoki xatti-harakatining ichki, barqaror psixologik sababi. Bu xulq-atvorning predmetiga tegishli narsa, bu uning doimiy shaxsiy mulki, uni biron bir harakat qilishga undash.
- Faoliyatning motivi - bu "tashqi dunyo ob'ektlari, g'oyalar, g'oyalar, his-tuyg'ular va tajribalar motiv sifatida xizmat qilishi mumkin.
- Insonning motivatsion sohasining umumiy tizimli vakili tadqiqotchilarga motivlarni tasniflashga imkon beradi. Ma'lumki, umumiy psixologiyada xatti-harakatlarning (faoliyatning) motivlari (motivatsiyasi) turlari har xil asoslarga ko'ra farqlanadi.
Bular quyidagilar: - Bular quyidagilar:
- a) faoliyatda qatnashish xarakteri;
- b) faoliyatni tayyorlash vaqti (darajasi);
- v) ijtimoiy ahamiyatga ega;
- d) ularning faoliyatga qo'shilganligi yoki undan tashqarida ekanligi;
- e) ma'lum bir faoliyat turi, masalan, o'quv motivatsiyasi va boshqalar.
Motivatsiya boshqacha. Biz faqat uning asosiy turlarini sanab o'tamiz - Motivatsiya boshqacha. Biz faqat uning asosiy turlarini sanab o'tamiz
- Ichki motivatsiya
- Ijobiy turtki
- Salbiy motivatsiya
- Barqaror motivatsiya
- Noto'g'ri motivatsiya
Motivatsiya
Muvaffaqi
Muvaffaqi
Muvaffaqiyatga
Oldilariga
Muvaffaqiytsizlikdan
Ular
Etiboringiz uchun rahmat!
Do'stlaringiz bilan baham: |
