Ўртача иш ҳақи қандай ҳисобланади

вақтбай меҳнатга ҳақ тўлашда ўртача иш ҳақида формула бўйича ҳисобланади:

Ўртача иш ҳақи

=

ходимда ўртача иш ҳақа сақланган ойдан олдинги охирги календарь ой учун тариф ставкаси миқдори (оклад)

+

ходимда ўртача иш ҳақи сақланган ойдан олдинги 12 ой учун қўшимча иш ҳақининг 1/12 қисми

1. 
   ишбай меҳнатга ҳақ тўлаш тизимида ўртача иш ҳақида формула бўйича ҳисобланади:
   

Ўртача иш ҳақи

=

ходимда ўртача иш ҳақи сақланган ойдан олдинги ой учун ҳисобланган ишбай ҳақ бўйича ҳақиқий иш ҳақи

+

ходимда ўртача иш ҳақи сақланган ойдан олдинги 12 ой учун қўшимча иш ҳақининг 1/12 қисми

1. 
   тарифсиз меҳнатга ҳақ тўлаш тизимида ўртача иш ҳақи қуйидаги формула бўйича ҳисобланади:
   

Ўртача иш ҳақи

=

қонун ҳужжатларида белгиланган МҲЭКМ

+

МҲЭКМдан ошган барча тўловларнинг 1/12 қисми

Агар ходим 12 ойдан кам ишлаган бўлса, унда иш ҳақининг қўшимча қисмини ҳақиқатан ишланган вақт, яъни 1/11, 1/10, 1/9 ва бошқалардан келиб чиқиб аниқланг.
Қўшимча иш ҳақи билан боғлиқ тўловлар Меҳнат кодексининг 248-моддаси 3-қисмида белгиланган.
Агар ходимда ҳисоб-китоб даври учун ва ҳисоб-китоб даври бошланишидан олдин ҳақиқатан ҳисобланган иш ҳақи ёки ишланган кунлар бўлмаса, унда ўртача иш ҳақини ўртача иш ҳақини сақлаб қолиш билан боғлиқ воқеа содир бўлган ойда ходим томонидан ҳақиқатан ишланган кунлар учун ҳисобланган иш ҳақи миқдоридан келиб чиқиб аниқланг.
Агар ходимда ҳисоб-китоб даври учун ва ўртача иш ҳақини сақлаб қолиш билан боғлиқ воқеа содир бўлгунга қадар ҳақиқатан ҳисобланган иш ҳақи ёки ишланган кунлар бўлмаса, унда ўртача иш ҳақини унга белгиланган тариф ставкаси (оклад)дан келиб чиқиб аниқланг.