Samarqand davlat universiteti b. Sh. Safarov kadrlar konsaltingi

9.3-jadval 
Shtatlar qisqarishining hujjatlar ta’minoti 
№ 
Qaror, harakat 
Hujjat 
1
Qisqartirish haqida 
qaror 
Tashkilotning ijro organi majlisining bayoni 
yoki qisqartirishni о‘tkazish haqidagi buyruq 
2
Yangi shtatlar 
ruyxatini tuzish 
Muddatlar bо‘yicha ishlarni amalga oshirish 
haqidagi buyruq 
3
Qisqartiriladigan 
yoki bо‘shatiladigan 
xodimlar rо‘yxatini 
tuzish 
Shtatlar rо‘yxatidagi qisqartirishlar haqidagi 
buyruq va hodimlarga birvarakay bо‘sh ish 
о‘rni haqida (mavjud bо‘lsa) taklif bilan 
qisqartirishlar haqida yozma habar berish
4
Ishlovchilarga vakant 
joylarni qayta taklif 
qilish (qisqartirish 
e’lon qilingandan 
sо‘ng ikki oy muddat 
davomida о‘tkaziladi) 
Vakant joylar haqida qayta taklif bilan 
yozma xabar berish 
5 
Tashkilotda kо‘zda 
tutilgan 
qisqartirishlar 
haqida davlatning 
vakolatli organlarini 
xabardor qilish 
Yozma xabarnoma shatatlar qisqartirilishi 
munosabati bilan bо‘shatilishi belgilangan 
muddutdan ikki oy oldin yuboriladi (mud-
datlarga rioya qilinmaganda sud ma’muriyat 
harakatini noqonuniy deb topadi va majbu-
riy bush yurgan payti uchun nafaqa tо‘lash 
bilan birga hodimni qayta ishga tiklaydi) 
6 
Ishdan bо‘shatish 
kunidagi oxirgi 
harakatlar 
Vakant joylar haqida qayta yozma taklif 
beradi; mehnat daftarchasini beradi; uzil-
kesil hisobni berish; keyingi harakatlar 
tartibi haqida ishlovchiga tushuntirish 
Nazorat va muhokama uchun savollar 
1. Personalni bо‘shatish auditi sohalari qanday? 
2. Personal auditiga asosiy tadqiqiy yondashuvlarni aytib bering. 
3. Personalni yollash va bо‘shatish auditi qanday vositalar 
yordamida о‘tkaziladi? 
4. Nima uchun bu sohadagi auditorlik tekshiruvi jarayonida 
ekspert baholash zarurati paydo bо‘ladi? 
5. Personalni bо‘shatish auditi jarayoni ketma-ketligi qanday? 
6. Auditorlik xulosasida nimalar yoritilishi kerak? 

---

94