Samarqand davlat universiteti b. Sh. Safarov kadrlar konsaltingi

Nazorat va muhokama uchun savollar 
 
1. Korxonada xodimlarni tahlil etishning asosiy maqsadi 
nimalardan iborat? 
2. Asosiy ishchilarning korxona umumiy ishchilar soniga nisbati 
qanday aniqlanadi? 
3. Asosiy 
ishchilarning 
о‘rtacha 
yillik 
unumdorlik 
kо‘rsatkichlariga nimalar kiradi? 
4. Ishchi kuchining kamayishi oqibatida kadrlar miqdorining 
tarkibiy о‘zgarishi rо‘y berganligini aniqlash mumkinmi? 
5. Korxona miqyosida ishchi kuchiga tо‘g‘ri baho berish va 
sarflangan mehnatga taaluqli rag‘batni amalga oshirish deganda 
nimani tushunasiz?
6. Korxonada xodimlarning sifat kо‘rsatkichlari imkoniyatlarini 
aniqlash? 
7. Korxonada ishchi kuchi harakatini qaysi kо‘rsatkichlar 
tavsiflaydi va uni qanday aniqlash mumkin? 
8. Kadrlar qо‘nimsizligining asosiy sabablari nimalardan iborat? 
9. Korxonada ishchi kuchi bilan ta’minlanganlik darajasini 
aniqlash nima uchun zarur? 
10. Korxona miqyosida ishchi kuchi balansini tuzish mumkinmi? 

---

141 
11-MAVZU: PERSONAL RIVOJLANISHINING AUDITI 
 
Reja: 
1. Personal rivojlanishi auditining mohiyati va mazmuni
2. Personal rivojlanishi parametrlarini baholashning umumiy
kо‘rsatkichlari 
3. О‘qitishning hajm kо‘rsatkichlari 
4. О‘qitishning iqtisodiy kо‘rsatkichlari 
1. Personal rivojlanishi auditining mohiyati va mazmuni 
Nazorator tashqi muhit holati, xodimning manfaatlari va 
tashkilot strategiyasi nuqtai nazaridn alohida lavozimlarga nisbatan 
korxonaning inson salohiyatidan о‘rta muddatli va uzoq muddatli 
foydalanish imkoniyatlarini kо‘rib chiqadi. 
Nazorat tashkilotning strategik rejasi nuqtai nazaridan inson 
salohiyatidan foydalanish imkoniyatlarini uch jihatdan baholaydi: 
• kadrlar rivojlanishining umumiy sharoitlari, ya’ni korxonaning 
menejerlik quvvatlar va strategiyasi tahlil qilinadi; 
• kadrlarni strategik boshqarish usullari va vositalari sifati, ya’ni 
haqiqatdagi vaziyat, kadrlar salohiyatidan foydalanish istiqbollari va 
tashqi muhitdagi о‘zgarishlar bashorati haqida tasavvurga ega bо‘lishi 
imkonini yaratadigan ochiq axborotlar tahlil qilinadi; 
• uchrashi mumkin bо‘lgan xavf-xatarlarni baholash.