Samarqand davlat universiteti b. Sh. Safarov kadrlar konsaltingi

12.3-jadval 
Rahbar va mutaxassislarning ba’zi lavozimlari bо‘yicha mehnat 
natijalarini baholash mezoni 
Lavozimlar 
Kо‘rsatkichlar - mehnat sifatini baholash mezonlari 
rо‘yxati
Sanoat korxonasi 
rahbari
Foyda
Foydaning о‘sishi
Kapital aylanishi
Bozordagi mahsulot ulushi
Bank 
boshqaruvchisi
Kreditlar hajmi
Kreditlar dinamikasi 
Rentabellik
Yangi mijozlar soni
Kredit operatsiyalari sifati
Muntazam 
rahbarlar (ishlab 
chiqarish, 
tsex, 
uchastka 
boshliqlari) 
Reja topshiriqlarining hajmi va nomenklatura 
bо‘yicha bajarilishi
Ishlab chiqarish hajmi dinamikasi
Ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish
Brak mahsulotlar salmog‘i va ularning dinamikasi 
Turib qolishlardan yо‘qotishlar
Kadrlar qо‘nimsizligi koeffitsiyenti
Xodimlarni 
boshqarish 
xizmati rahbari
Mehnat unumdorligi dinamikasi
Ishlab chiqarilayotgan 
mahsulotning normativ 
mehnat sarfini kamaytirish
Texnik asoslangan normalar salmog‘i 
Mahsulot birligiga tо‘g‘ri keladigan ish haqi darajasi 
va uning dinamikasi
Kadrlar qо‘nimsizligi koeffitsiyenti va dinamikasi
Vakant joylar soni 
Ishlovchilarning malakasini oshirish va о‘qitishga 
oid kо‘rsatkichlar 
Ishlab chiqarish xarajatlarining xodimga ketgan 
qismi (salmog‘i va dinamikasi) 

---

136 
Rahbar va mutaxassislar mehnatidan foydalanish va ularning 
sifatiy tarkibini tahlil qilishdan asosiy maqsad – ular mehnatidan 
foydalanish samaradorligini oshirish, oliy va о‘rta maxsus ma’lumotli 
mutaxassislar salmog‘ini о‘zgartirish, rahbar va mutaxassislar mala-
kasini oshirish rejalarini bajarish bо‘yicha tadbirlar ishlab chiqishdir.