Samarqand davlat universiteti b. Sh. Safarov kadrlar konsaltingi

2. Personal rivojlanishi parametrlarini baholashning umumiy 
kо‘rsatkichlari 
Yil davomida malakasini oshirgan va о‘qigan xodimlar soni 
asosiy kо‘rsatkich bо‘lib, u faqatgina о‘qitish tizimining rivojlan-
ganlik darajasiga bog‘liq emas. Bir xil sharoitlarda yirik kompa-
niyalarda kichik firmalarga nisbatan kо‘proq xodimlar malakasini 
oshiradi. Ushbu kо‘rsatkich bо‘yicha reja dasturlarini tuzishda ayrim 
guruh xodimlar yil davomida bir necha marotaba har xil 
yо‘nalishlarda malakasini oshirish mumiknligini hisobga olish zarur. 
Bundan tashqari kompaniyada о‘qitish hajmi dinamikasi ham hisobga 
olinadi. 

---

142 
Yil davomida о‘qitilgan kompaniya xodimlari soni kо‘rsatkichi 
nafaqat о‘qitish tizimining rivojlanish darajasiga, balki kompaniya 
hajmiga ham bog‘liq bо‘ladi: yirik tashkilotda boshqa barcha 
sharoitlar bir xil bо‘lganda yiliga yirik bо‘lmagan korxonalarga 
nisbatan kо‘proq xodimlar о‘qitiladi. 
Ushbu kо‘rsatkich bо‘yicha reja belgilash va uning bajarilishini 
nazorat qilishda esdan chiqarmaslik kerakki, kompaniyada yil 
davomida turli о‘qishlarni bir martadan ortiq о‘tadigan xodimlar 
guruhi mavjud. Odatda ular qatoriga tez-tez о‘zgarib turadigan 
qonunchilik muammolari bо‘yicha qisqa muddatli seminarlarga 
yuboriladigan kompaniyalar rahbarlari, sotuv bо‘yicha mutaxassislar, 
buxgalterlar va yuristlar kiradi. 
Yil davomida о‘qitilgan kompaniya xodimlari soni – uning 
yordamida kompaniya kadrlari soni nisbatan barqaror bо‘lganda 
kompaniyada о‘qitish hajmi dinamikasini baholash maqsadga muvofiq 
bо‘lgan kо‘rsatkichdir. Agar kompaniya xodimlari soni yil sayin 
jiddiy о‘zgaradigan bо‘lsa, о‘qitishning rivojlanish dinamikasini tahlil 
qilish, shuningdek, boshqa shunga о‘hshash kompaniyalar bilan 
kompaniyada о‘qitish kо‘rsatkichlarini taqqoslashda yil davomida 
о‘qitilgan kompaniya xodimlari sonini kompaniya umumiy xodimlar 
soniga bо‘lish yо‘li bilan olingan kо‘rsatkichni qо‘llash zarur.