Samarqand iqtisodiyot va servis instituti servis fakulteti

O`ZBEKISTON RESPUBLIKASI OLIY TA’LIM, FAN VA INNOVATSIYALAR VAZIRLIGI
SAMARQAND IQTISODIYOT VA SERVIS INSTITUTI

SERVIS FAKULTETI
“TURIZM” KAFEDRASI
KORPORATIV MADANIYAT VA ISHBILARMONLIK ETIKETI
fani bo`yicha
Mustaqil ish
Mavzu: Korporativ madaniyatning tashkiliy madaniy funksiyalari

Bajardi:	Inson resurslarini boshqarish 121-guruh talabasi Asadullayev B.A.
Qabul qildi:	“Turizm” kafedrasi o`qituvchisi Xamitov M.

Samarqand-2023

MUNDARIJA

REJA…………………………………………………………………………….	3
KORPORATIV MADANIYATNING TASHKILIY FUNKSIYALARI…...	5
KORPORATIV MADANIYATNING MADANIY FUNKSIYALARI……..
KORPORATIV MADANIYATNING KORPORATSIYALAR FAOLIYATIDAGI O’RN........................................…………………………...
XULOSA………………………………………………………………………..
NAZORAT SAVOLLARI……………………………………………………..
FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR RO’YXATI………………………...

Reja:
Kirish
Asosiy qism
I Korporativ madaniyatning tashkiliy funksialari
II Korporativ madaniyatning madaniy funksialari
III Korporativ madniyatning tashkilotlar faoliyatidagi o’rni
Xulosa
Foydalaninlgan adabiyotlar ro’yxati
KIRISH
Birlashgan o‘zar,
Birlashmagan to‘zar.
(maqol)
XXI asr texnika texnologiya taraqqiy etib borayotgan, shu bilan birga inson qadri yuksalayotgan davr. Yangilik bu davrda juda tez eskilikka aylanib bormoqda. Boshqacha aytgan hozirgi davr insoniyat uchun axborot davridir. Biz axborotlar asrida yashayapmiz. Bunday zamonda nafaqat Jahon iqtisodiyotida, balki mamlaktimiz iqtisodiyotida ham sezilarli o’zgarishlar va qiyinchiliklar uchrab turgani sir emas. Hozirda bizning yurtimiz mutaxassislar, salohiyatli kadrlarga bo’lgan talab bilan birga inson resurslarini bir joyga jamlashga bo’lgan ehtiyoj ham sezilarli darajada mavqeyga ega. Inson resurlarini tashkilotlarda o’z ishidan mamnun qilib, ish faoliyatini olib borishi uchun tashkilotning atmosferasida korporativ madaniyat tushunchasi va uning samaradorligi bo’lishi kerak. Aynan korporativ madaniyat ishchi xodimlarni tashkilotlar faoliyatida mustahkam va salohiyatli ishlashi uchun juda muhim hisoblanadi. Xodim tashkilot hayotida o’z o’rnini borligini his qilib turishi uchun, o’z qadrini bilib turishi uchun tashkilot madaniyati rivojlanadi. Bu madaniyat aynan tashkilotning kechagi kuni va kelajagani bog’lab turuvhci asosiy ko’prik hisoblanib. U tashkilotlarning ajralmas bo’lagi va har lahzada namoyon bo’lin turuvchi jabhadir. Korporativ madaniyat-bu tashkilotdagi muloqot va birdamlik aralashmasi. Buni tashkilotning maqsadlari va vazifalariga erishish uchun kompaniya xodimlari tomonidan baham ko'rilgan axloq, qadriyatlar, idrok, atmosfera, amaliyot, munosabat va e'tiqodlar deb tushunish mumkin.
Korporativ madaniyatning asosiy g’oyasi bu ishchilar nafaqat xodim sifatida balki oila a’zosi sifatida qabul qilinishidir. Misol qilib oladigan bo’lsak: Keling, dunyoga mashhur shved asosidagi 'Ikea' mebel brendining misolini olaylik. Kompaniyaning ijobiy madaniyati uning muvaffaqiyatiga katta hissa qo'shdi.
Xodimlarning o'zlari kompaniyaning madaniyatini doimiy ravishda yaxshilashga qaratilgan sa'y-harakatlarini qadrlashadi.
Kompaniya jarayonning soddaligi, hamjihatligi va jamoaviy ishlash madaniyatiga amal qiladi.
Bundan tashqari,' Ikea ' o'z xodimlarini nafaqat resurslar sifatida, balki inson sifatida ham qadrlaydi ular so'z erkinligi va his-tuyg'ularini ifoda etish huquqiga ega.\
Sotsiolog tadqiqotchi olimlar korporativ madaniyatning oilti asosiy turini ajratib berishga harakat qilishgan, bular quyidagilar:
1. Xususiyatlar;
2. Elementlar;
3. Turkumlar;
4. Muhimlilik;
5. Duch kelgan muammuni hal qilish;
6. Xulosaga kelish.
Korporativ madaniyatni o’rganish bu oilani o’rganish bilan barobar deb aytolishimiz mumkin. Bu madaniyat xodimlarning fikr erkinligi asoslanadi. Ijobiy korporativ madaniyatda menejerlar xodimlar bilan do’stona munosabat olib boorish yo’li bilan ularni maqsadga erishga boshlaydi. Butun tashkilot, shu jumladan xodimlar va rahbariyat maqsadga yo'naltirilgan bo'lib, kerakli natijalarni olishga e'tibor qaratadi. Xodimlar bilan muloqot a’lo darajadaki, bunda xodimlar nizolar yoki muammolar haqida qo’rqmasdasn xabar bera olishadi va ularni hal qilishda ham faol ishtirok etishadi. Yaxshi korporativ madniyatga ega bo’lgan kompaniya tashkilot maqsad va umidlarini belgilash bilan birga nazorat va nazorat darajasini ham optimal belgilay oladi.
Korporativ madaniyat tashkilotda qay darajada tashkil qilinganligi bus hu korporatsiyaning butun iqtisodiyotda qay darajada eknaligini ko’rsartib beradi.
KORPORATIV MADANIYATNING TASHKILIY FUNKSIYALARI