Sanoatda kadrlar va mehnatga haq to’lash

8-jadval O’zbekistonda qo’llanilayotgan tarif setkasi³

Mehnatga haq to’lash razryadi	Tarif koeffitsiyenti	Mehnatga haq to’lash razryadi	Tarif koeffitsiyenti
1	2,476	12	6,115
2	2,725	13	6,503
3	2,998	14	6,893
4	3,297	15	7,292
5	3,612	16	7,697
6	3,941	17	8,106
7	4,284	18	8,522
8	4,640	19	8,943
9	4,997	20	9,371
10	5,362	21	9,804
11	5,733	22	10,240

Vazirlar Mahkamasining 1996 yil 18 martdagi «Mehnatga haq to’lashning yagona tarif setkasini takomillashtirish to’g’risida»gi qaroriga muvofiq mehnatga haq to’lashning 0 dan 22 gacha bo’lgan razryad
(daraja)lari qabul qilindi, unga ko’ra razryadlar o’rtasidagi farq 2-2,5 baravar ko’paydi. Boshlang’ich razryadning 550 so’m miqdori yagona tarif stavkasiga asos qilib olindi. Qo’shimcha haq va ustamalarning amaldagi tizimi, shuningdek, xodimlar ish haqiga qo’shiladigan rayon koeffitsentlari saqlab qolindi.
O’zbekiston Respublikasi Prezidentining 2017 yil 20 noyabrdagi «Ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar va nafaqalar miqdorini oshirish to’g’risida»gi Farmoniga⁴ muvofiq minimal ish haqining miqdori 172240 so’m etib tayinlandi.
Hozirgi paytda iqtisodiyot sohasida qo’llanilatgan tarif setkasi 8jadvalda keltirilgan.
Ko’pgina korxonalar hozirgi vaqtda an’anaviy tarif tizimi elementlari asosida mehnatga haq to’lashni tashkil etishning yangi, yanada samaraliroq usullarini izlash yo’lidan bormoqdalar. Bu ijobiy hodisa bo’lib, korxonalarga o’zlari qarab chiqadigan masalalarni hal qilishda mustaqillik berishning natijasidir. Korxonada ishlovchi barcha xodimlarning mehnatga haq to’lashni tashkil etish uchun umumiy tarif setkasidan foydalanish ancha keng tatbiq etilmoqda. Odatda ishchilarga beriladigan razryadlar soni avvalgidek, ya’ni 6-8 bo’lib qolmoqda. Setkadagi razryadlarning eng ko’p miqdori va ularga mos keluvchi tarif koeffitsiyenti muayyan korxonada ixtiyoriy ravishda belgilanishi va albatta jamoa shartnomasida mustahkamlab qo’yilishi lozim.