Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

4-BOB. ISHGA YOLLASH MARKETINGI. REKRUTMENTDA 
MARKETING TEXNOLOGIYALARI 
4.1. Ishga yollash marketingi 
 
Rekrutment 
sohasidagi 
marketingning 
mohiyati 
nomzodlar 
va 
xodimlarga 
kompaniyaning imkoniyatlari va 
xodimlarning 
unda 
ishlash 
istagidan kelib chiqib ish joylarini 
"sotish"ni ta'minlashdan iborat. 
Ushbu sohadagi marketing 
quyidagilarni o‘z ichiga oladi: 
1) buyurtmachi kompaniya 
tomonidan talab qilinadigan umumiy vakolatlar va natijalarni hisobga olgan 
holda nomzodlarga (xodimlarga) professional talablarni ishlab chiqish (ish 
joyini va topshiriqlarni bajarish natijasini iqtisodiy tahlil qilish); 
2) xodimlarga bo‘lgan sifat va miqdoriy talablarni aniqlash 
(kompaniyalarning maqbul xodimlar sonini rejalashtirish); 
3) nomzodlarni (xodimlarni) sotib olish va undan foydalanish 
xarajatlarini hisoblash; 
4) xodimlarga bo‘lgan ehtiyojni qoplashning maqbul manbalari va 
usullarini tanlash;
5) personal bozori ehtiyojlarini o‘rganish (o‘z xodimlarini o‘z 
vaqtidagi motivatsiyasi va kadrlar almashinuvini kamaytirish uchun); 
6) personal muhitini, guruhlarini va toifalarini o‘rganish (o‘z 
xodimlarini o‘z vaqtida motivatsiyasi, kadrlar almashinuvini kamaytirish, 
raqobatdosh ustunliklarning paydo bo‘lishi uchun); 
7) ushbu kompaniya uchun mehnat bozorida mumkin bo‘lgan talabni 
baholash (raqobatdosh ustunliklarning mavjudligi); 
8) ushbu kompaniya uchun mehnat bozorini segmentatsiya qilish 
(raqobatdosh ustunliklarning mavjudligi); 
9) marketing tadbirlarining maqsadli segmentiga tayyorgarlik 
(kompaniya imidjini o‘rganish va yaratish, axborot kanallarini yaratish va 
hk); 
10) 
xodimlarni 
rag'batlantirish 
(raqobatdosh 
ustunliklarning 
mavjudligi). 
Rekrutment sohasidagi marketingga bo‘lgan ehtiyoj ko‘pincha 
quyidagi kadrlar jarayonlarida ko‘rib chiqiladi: