Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

Treninglar (sertifikatlar, aniq 
sanalar va ochiq bo‘sh ish joyi 
uchun ahamiyati) 
Sertifikatning mavjudligi har doim 
ham haqiqiy bilimni anglatmaydi, 
shuningdek 
uning 
yo‘qligi 
malakaning 
etarli 
emasligidan 
dalolat bermaydi. 
Grammatik xatolar, axborotni 
taqdim etish uslubi, tarzi 
Agar rezyumening butun matni 
katta harflar bilan yozilgan bo‘lsa, 
bu 
odamning 
stress 
ostida 
ekanligini yoki qog'oz bilan ishlash 
qoidalarini bilmasligini ko‘rsatishi 
mumkin. 
Xatolarning 
ko‘pligi 
savodsizlik va / yoki beparvolikni 
ko‘rsatadi 
O‘zining biznesini / sherikligini / 
o‘qituvchiligini ko‘rsatishi 
 
Bu 
axloqiy 
sabablarga 
ko‘ra 
nomaqbul bo‘lishi mumkin yoki 
asosiy ishi joyidagi to‘liq ish kuni 
bilan mos kelmasligi mumkin. Bu 
nomzodning 
motivatsiyasini 
tekshirish uchun sabab. 
Rasm 
 
Erkin 
uslubdagi 
fotosuratlar, 
selfilar, o‘tgan yillar yoki juda 
qattiq qayta ishlangan rasmlar 
taqiqlanadi. 
Xobbi 
Bu nomzodning shaxsiyati va 
g'ayrati aksidir. 
Oilaviy ahvoli, farzandlari 
 
Ba'zida bu omil nomzodning zarur 
ishlarni 
bajarish 
qobiliyatini 
cheklaydi 
(ish 
safari, 
me’yorlashmagan ish vaqti). Ammo 
oilaviy holati bo‘yicha kamsitishga 
yo‘l qo‘yilmaydi! 
Chet elga chiqish pasport va 
haydovchilik 
guvohnomasi 
mavjudligi 
Bu muhim bo‘lgan kompaniyalar va 
kasblar uchun 

---

92 
Bir qator mutaxassislarning fikriga ko‘ra, ochiq bo‘sh ish o‘rniga 
nomzodlarning rezyumelarini tahlil qilayotganda ish beruvchi quyidagi 
omillarga e'tibor qaratadi:
- ish tajribasi - 58,2%;
- rezyume yozish - 17,6%;
- shaxsiy fazilatlar to‘g'risidagi ma'lumotlar - 10,4%;
- ta'lim - 8,4%;
- jinsi, yoshi, yashash joyi - 5,4%. 
Rezyumeni o‘rganishga standart yondashuv bilan, odatda, nomzodlar 
ham ob'ektiv (rezyume ma'lumotlarining bo‘sh ish o‘rniga bo‘lgan talablar 
o‘rtasidagi to‘g'ridan-to‘g'ri nomuvofiqlik), shuningdek sub'ektiv minus 
belgilari (nomzodning bo‘sh lavozimni egallashiga to‘sqinlik qilmaydigan 
stereotiplar) bo‘yicha saralanadi.