Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

Mustaqil ishlash uchun nazorat savollari 
1. O‘zbekistonda rekruting faoliyatini tartibga solish bo‘yicha qanday 
qonun hujjatlari mavjud? 
2. Xususiy bandlik agentliklari nima? 
3. Xususiy bandlik agentliklarining faoliyati qaysi hujjat bilan tartibga 
solinadi? 
4. Litsenziyalash tartibi qanday? 

---

237 
GLOSSARIY 
 
4P nazariyasi (kontseptsiya) (inglizcha marketing mix, marketing majmui) 
- marketingni rejalashtirishning to‘rtta asosiy "koordinatalari" ga 
asoslangan marketing nazariyasidir. 
Autsorsing (inglizcha autsourcing) – personal lizingi yo‘nalishi bo‘lib, 
unda rekruting agentligi personalni izlash va tanlash bo‘yicha buyurtmachi 
kompaniyasiga xizmat ko‘rsatib, uni o‘z lavozim jadvaliga rasmiylashtirib, 
buyurtmachiga muayyan vazifa yoki funktsiyalarni bajarish uchun 
yuboradi. 
Autstaffing (inglizcha outstaffing) yoki xodimlarni lavozim jadvalidan 
chiqarish - bu personal lizingi yo‘nalishi bo‘lib, unda rekrutment agentligi 
nomzodlarni saralamaydi, balki buyurtmachi kompaniyaning xodimlarini 
o‘z lavozim jadvaliga rasmiylashtiradi va ular uchun ish beruvchining 
vazifalarini bajaradi. 
Bo‘sh ish joyi ekspertizasi - bu bo‘sh ish joyini baholash tartibi, unda 
mutaxassisning ish joyidagi faoliyati tahlili, qidiruv parametrlari va 
nomzodlarni tanlash mezonlari aniqlanadi. 
Ekstravertlik - bu shaxsning shaxsiy-psixologik xilma-xilligining o‘ziga 
xos xususiyati bo‘lib, uning eng chekka qutblari shaxsning tashqi ob'ektlar 
dunyosiga (ekstraversiya) yoki o‘zining subyektiv dunyosi (introversiya) 
hodisalariga yo‘naltirilganligiga mos keladi. 
Guruhli baholash (assessment markazi / baholash va rivojlanish 
markazi). Bu tegishli ishni muvaffaqiyatli bajarish uchun xodimlarga zarur 
bo‘lgan ko‘nikma va fazilatlarning rivojlanish darajasini guruhli baholash 
usuli.