Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

 
2.3. Hududlararo qidiruv 
Albatta, mamlakatlarda hududlararo qidiruvning dolzarbligi mavjud. 
Buning bir qancha sabablari bor, birinchidan, ba'zan ijtimoiy-iqtisodiy 
ahvoli bir-biridan juda farq qiluvchi yirik kompaniyalarning hududlarga 

---

32 
tarqalishi. Ikkinchidan, odamlar, nafaqat boshqaruvchilar va tor profilli 
mutaxassislar, balki odatdagi lavozimlarni egallovchi chiziqli ishchilarning 
ham ko‘proq istak bilan ko‘cha boshladilar. Ko‘chish uchun asos bo‘lgan 
sabablar - bu martaba imkoniyatlari, kasbiy rivojlanish va ish haqining 
yuqori darajasi. Va nihoyat, mamlakat malakali kadrlar etishmasligini 
keltirib chiqargan demografik pasayish davriga kirganligi asos bo‘ladi. 
Hududlararo qidiruv - bu buyurtmachi kompaniyasi uchun zarur 
bo‘lgan nomzodlarni ko‘rsatilgan hududga ko‘chirishga va kompaniyaga 
ishga joylashtirishga yo‘naltirilgan rekrutment yo‘nalishidir. 
Hududlararo qidirishning asosiy vositalari: mahalliy va xorijiy 
mutaxassislarning shaxsiy ma'lumotlar bazasi, ish saytlari, qidiruv 
ma’lumot tizimlari, tarmoq va kasbiy Internet hamjamiyatlari, ijtimoiy 
tarmoqlar. 
Hududlararo qidiruvning bosqichlari odatda klassik rekrutment bilan 
mos keladi, ammo bir qator xususiyatlariga ega. Birinchidan, nomzodlarni 
qidirish butun mamlakat bo‘ylab amalga oshiriladi, shunga ko‘ra Internet-
resurslar katta rol o‘ynaydi. Ikkinchidan, saralash intervyularini o‘tkazish 
masofaviy tarzda bo‘ladi. Skype xizmati har doim ham aloqa va 
tasvirlarning sifatini ta'minlay olmasligi sababli (ayniqsa, ikkitadan ortiq 
ishtirokchilarni ulashda), onlayn suhbatlar uchun maxsus manbalar tobora 
ko‘proq foydalanilmoqda. 
Eng 
mashhurlari 
orasida: 
OpenTok, 
WebEx, 
Hangouts, 
GoToMeeting, ooVoo, TokBox. O‘z navbatida, yakuniy nomzod to‘g'risida 
yakuniy qaror qabul qilish uchun, albatta, mijoz bilan shaxsiy uchrashuvlar 
tashkil etiladi. Va nihoyat, finalchini motivatsiya qilish bosqichi va uning 
moslashuvi sezilarli farqlarga ega. Aynan shu erda buyurtmachi kompaniya 
ham, nomzod ham boshqa mintaqaga ko‘chib o‘tish bilan bog'liq barcha 
omillar va xatarlarni jiddiy ko‘rib chiqishi kerak. Masalan, nafaqat xodimni, 
balki uning oila a'zolarini ish joyiga, ijaraga beriladigan turar joyga, tibbiy 
sug'urtaga, bolalarni bolalar bog'chasiga / maktabga joylashtirishni va 
boshqalarni ko‘chirishni tashkil etish. 
Hududlararo qidiruv xizmatining narxi tanlangan mutaxassisning 1,5 
ish haqi miqdorini tashkil etadi, ammo muvaffaqiyatli tanlovning narxi katta 
bo‘lishi mumkin (barchasi buyurtmachi kompaniyasi va provayder agentligi 
o‘rtasida rekrutment va boshqa joyga ko‘chirish xarajatlarini taqsimlashga 
bog'liq). 
Kafolat muddati kamida 3 oyni tashkil qiladi, chunki ko‘plab 
omillarning ta'sir etishi ehtimoli juda katta (masalan, "o‘zini oqlamagan 

---

33 
kutilmalar", 
nomuvofiq 
iqlim, 
ekiologik 
sharoit, 
mintaqadagi 
kriminallashuv va hk).