Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

Ish bilan ta'minlash sifatiga urg'u 
Staffing.org loyihasining izlanishlariga ko‘ra, ko‘plab kompaniyalar 
ish sifatini shunchaki bo‘sh ish o‘rinlarini yopish tezligi va soni bo‘yicha 
emas, balki kompaniya uchun topgan ishchilarning daromadlari va 
samaradorligi bilan baholamoqda. Rekruterning ishi yangi ishchilarning 
haqiqiy yutuqlari bilan ko‘proq baholanadi. 
Ijtimoiy tarmoqlardan faol foydalanish 
Ushbu tendentsiya Internetda va rekruterlar konferentsiyalarida juda 
ko‘p muhokama qilingan bo‘lsa-da, kam sonli kompaniyalar haqiqatan ham 
samarali ijtimoiy media ko‘nikmalarini shakllantirishadi va undan foyda 
ko‘rishadi. 
Shunga qaramay, ko‘plab ijtimoiy tarmoqlar suhbatlashish joyidan 
biznes aloqalarini o‘rnatish va yollash joyiga aylanmoqda ... 
Maslahatlar: Rekruterlar potentsial nomzodlar bilan Internetda 
yanada ochiqroq bo‘lishi kerak va tarmoqdan iste'dodlarni topish, 
kompaniyangizda ishlashning afzalliklarini targ'ib qilish uchun foydalanish 
kerak. 
Dunyoning etakchi ijtimoiy tarmoqlari: LinkedIn, Facebook, 
MySpace, Friendster, Xing (Germaniya, Evropa), Multiply (Osiyo), Mixi 
(Yaponiya), Cyworld (Koreya), Xiaonei (Xitoy). Ish beruvchilar quyidagi 
tarmoqlardan faol foydalanadilar: E&Y, Zappos, CIA, Yum Brands, 
Google, Facebook. 
 

---

82 
5.2. Rekrutmentda video: video bo‘sh ish o‘rinlari va video-rezyume
 
Havaskor va korporativ videolar internetdagi trafik nuqtai nazaridan 
boshqa formatlarni allaqachon siqib qo‘ymoqda. Ko‘pgina g'arbiy 
kompaniyalarda ma'lum bir kompaniyada ishlashning zavqini namoyish 
etadigan korporativ videolar potentsial ishchilarni xabardor qilish vositalari 
orasida etakchi o‘rinda turadi. 
Yuzlab so‘zlarni o‘qishdan ko‘ra, bir marta ko‘rish yaxshiroqdir ... 
Shuning uchun, harakatlanuvchi rasmlar kompaniyaning haqiqatan 
ham qanday ishlashini namoyish etadi, kompaniyaning "ruhini" etkazadi. 
Ofis, tsex bo‘ylab video-safar, seminarlar, menejerlar yoki xodimlar bilan 
video-suhbatlar, bularning barchasi kompaniyaning jozibadorligi va 
ochiqligini oshiradi. 
Agar ilgari videolarni tarmoqqa joylashtirish faqat eng ilg'or ish 
beruvchilarning ishi bo‘lgan, ular shu yo‘l orqali g'ayrioddiy nomzodlarning 
e'tiborini jalb qilishga harakat qilishgan bo‘lsa, endi bu hodisa tobora keng 
tarqalmoqda. Bir qator ixtisoslashgan saytlar paydo bo‘ldi, u erda ish 
beruvchining videoni joylashtirishi allaqachon odatiy xizmatga aylangan. 
Masalan, Jobing.com shunday videolardan taxminan 7 mingtasini 
joylashtirdi. 
Hozirda kompaniyaning ko‘plab video-prezentatsiyalari YouTubeda 
joylashtirilmoqda. 
Videolar orqali rekrutingga ixtisoslashgan CareerTours kabi saytlar 
allaqachon mavjud. Ish beruvchilar ish qidiruvchilarga onlayn videoda 
o‘zlarining kompaniyalari ishi, madaniyati va tarixi bilan tanishish 
imkoniyatini bermiqdalar. 
U erda nomzodlar o‘zlarining nomzodini ish beruvchilar tomonidan 
ko‘rib chiqiladimi yoki yo‘qmi degan savolga javob olishlari mumkin va ish 
beruvchilar suhbatga taklifnomalarni yuborishlari mumkin. 
CareerTours uchun yaratilgan barcha videolar shuningdek Google 
Base, Indeed, Simple Hired, MySpace, Oodle, WorkBlast va boshqa ko‘plab 
saytlarda joylashtiriladi, bu esa oyiga 20 million ijtimoiy tarmoq tashrif 
buyuruvchilariga bo‘sh ish o‘rinlarini ko‘rish imkoniyatini beradi!