Sdk group and

---

ИШГА ЖОЙЛАШТИРИШГА ДОИР ЙЎЛЛАНМА
Сана: «30» Ноябр 2022 йил
№ 1703230-2-10497-сон
Ташкилот номи: "SDK GROUP AND" MAS'ULIYATI CHEKLANGAN JAMIYAT
Ташкилот манзили: ЕРКЕНТ КУЧАСИ 63-УЙ
Ташкилот телефони: 998952020823
Вакансия эълон қилинган сана: 09.02.2022
Хизмат ID рақами: 7251754
Фуқаро XOJIAKBAR NURMUXAMADOV BAXTIYOR O‘G‘LI
Телефон + 998 (95) 082-65-00 
1. Андижон вилояти Шахрихон тумани Аҳоли бандлигига кўмаклашиш маркази томонидан Ўзбекистон 
Республикаси “Аҳоли бандлиги тўғрисида” ги Қонунининг 32 ва 34-моддаларига мувофиқ, иш қидирувчи 
фуқарога Фрезер ЧПУ оператори касби (мутахассислиги) бўйича ишга жойлаштиришга доир йўлланма берилди. 
2. Ишга жойлаштиришга доир йўлланма асосида иш қидираётган шахсни ишга жойлаштириш 
тартибига мувофиқ, Сиз қуйидагиларга амал қилишингиз керак: 
Ташкилот иш қидираётган шахсни йўлланма бўйича ишга қабул қилган ва у билан меҳнат 
шартномасини тузган тақдирда, йўлланма тақдим этилган кундан эътиборан 5 кундан кечиктирмай йўлланма 
берган АБКМга ушбу шахс ишга қабул қилинганлиги тўғрисидаги хабарнома билан бирга йўлланманинг 
йиртиб олинадиган талонини юборилиши шарт. 
Ишга жойлаштириш рад этилган тақдирда, йиртиб олинадиган талонда рад этиш сабабларининг асоси 
кўрсатилади ва йиртиб олинадиган талон ишга жойлаштиришга доир йўлланмани берган АБКМга тақдим этиш 
учун иш қидираётган шахсга қайтариб берилади. 
Шахрихон тумани 
Аҳоли бандлигига кўмаклашиш маркази
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
ЙЎЛЛАНМАНИНГ ҚИРҚИБ ОЛИНАДИГАН ТАЛОНИ: № _________________
«___» __________ ______
1. Фуқаро XOJIAKBAR NURMUXAMADOV BAXTIYOR O‘G‘LI, "SDK GROUP AND" MAS'ULIYATI 
CHEKLANGAN JAMIYAT ташкилотига Фрезер ЧПУ оператори лавозимига ________-сон меҳнат шартномаси 
асосида _____________ сўмлик ойлик иш ҳақи билан ишга қабул қилинди. 
Ишга жойлаштириш учун асос: ________ йил «___» ____________________ _______ -сонли буйруқ. 
2. Фуқаро XOJIAKBAR NURMUXAMADOV BAXTIYOR O‘G‘LIни ______________________ 
___________________________________________________________________________________ 
___________________________________________________________________________ муносабати билан ишга 
қабул қилиш рад этилди. 
Ташкилот раҳбари ________________
_________________________
Изоҳ: Ишга қабул қилинганда – қирқиб олинадиган талоннинг 1-банди тўлдирилади. Ишга қабул қилиш рад этилган тақдирда – қирқиб олинадиган
талоннинг 2-банди тўлдирилади.

---

ЭСЛАТМА*
1. Ўзбекистон Республикаси Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодексининг 50-моддасига 
мувофиқ, маҳаллий меҳнат органлари томонидан корхоналар, муассасалар ва ташкилотларга ишга юборилган 
шахсларни ишга қабул қилишни бўш иш ўринлари (вакант лавозимлар) мавжуд бўлгани ҳолда асоссиз равишда 
рад этиш, шунингдек иш ўринларининг белгиланган энг кам сони ҳисобидан иш ўринларига ишга 
жойлаштиришни асоссиз равишда рад этиш, худди шунингдек аввал талабнома берилган, касбга тайёрлашга, 
қайта тайёрлашга ва малакасини оширишга юборилган шахсларни ишга қабул қилишни асоссиз равишда рад 
этиш — мансабдор шахсларга базавий ҳисоблаш миқдорининг ўн бараваридан йигирма бараваригача миқдорда 
жарима солишга сабаб бўлади. 
2. Ўзбекистон Республикаси Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодексининг 229-моддасига 
мувофиқ, бўш иш ўринларини (вакант лавозимларни) яшириш, бўш иш ўринлари (вакант лавозимлар) ёки ҳар 
бир ходим бўшатиб олиниши кутилаётганлиги тўғрисидаги ахборотни ўз вақтида тақдим этмаслик, Иш билан 
таъминлашга кўмаклашиш давлат жамғармасига ажратмаларни тўлашдан бўйин товлаш, — мансабдор 
шахсларга базавий ҳисоблаш миқдорининг ўн бараваридан йигирма беш бараваригача миқдорда жарима 
солишга сабаб бўлади. 
3. Вазирлар Маҳкамасининг 2019 йил 5 декабрдаги 971-сон қарорига, 1-илова “Ягона миллий 
меҳнат тизими” идоралараро дастурий-аппарат комплексида меҳнат шартномаларини рўйхатдан ўтказиш, 
электрон меҳнат дафтарчаларини шакллантириш ва юритиш тартиби тўғрисида низом”нинг 8-бобида 
қуйидагилар назарда тутилган: 
Ташкилот таркибида яратилган иш ўрни агар ушбу иш ўрнига меҳнат шартномаси рўйхатдан 
ўтказилмаган бўлса, бўш ҳисобланади. 
Бўш иш ўрни ташкил этилганидан ёки меҳнат шартномасининг бекор қилиниши рўйхатдан ўтказилган 
кундан бошлаб беш календарь кун мобайнида бўш иш ўрнига меҳнат шартномаси рўйхатдан ўтказилмаган 
бўлса, бу бўш иш ўрни ҳақидаги маълумот автоматик равишда бўш иш ўринлари миллий базасига узатилади ва 
барча учун очиқ бўлади. 
Иш ўрни меҳнат шартномаси тузилганлиги рўйхатдан ўтказилганидан сўнг бўш ҳисобланмайди, бунда 
бўш иш ўрни ҳақидаги маълумот бўш иш ўринлари миллий базасида нофаол бўлади. 
4. Ишга жойлаштиришга доир йўлланма иш берувчига электрон тарзда юборилган бўлса, иш берувчи 
маҳаллий меҳнат органига йиртиб олинадиган талон ўрнига ишга жойлаштирилганлик тўғрисидаги 
хабарномани электрон шаклда юборади. 
Қирқиб олинадиган талон қуйидаги манзилга йўлланади: _______________________ (почта манзили) 
__________________ туман (шаҳар) ____________________кўчаси _______-уй, Аҳоли бандлигига кўмаклашиш 
маркази.