So'nggi yillarda Rossiyada pensiya ta'minotini rivojlantirishga alohida

Analitika
Misol uchun, 60 yoshdan keyin fuqaro 12 chorak uchun badallar kiritdi. 12 chorakdan to'rttasi yuqori stavkada
baholandi (65 yilligidan keyin kiritilgan). 2009 yil 1 yanvardan boshlab fuqaro 67 yoshdan boshlab 12% (4 × 0,75
+ 4 × 1 + 4 × 1,25) stavkada pensiya olishni boshladi.
Frantsiyada pensiyalarni hisoblash uchun asos chorak hisoblanadi. Misol uchun, bazaviy sxema bo'yicha
to'liq stavkali pensiya olish uchun 1949 yildan keyin tug'ilgan sug'urtalangan shaxslar uchun 160 chorak (ya'ni 40
yil davomida) uchun badal bo'lishi kerak 2009 yil 1 yanvardan boshlab chorak soni. asta-sekin o'sib boradi va
2012 yilda 164 chorak (ya'ni 41 yil) bo'ladi. Shunday qilib, 1949 yilda tug'ilgan fuqarolar 161 chorakka teng ish
stajidan keyin to'liq pensiya oladilar; 162 blokdan keyin 1950 yilda tug'ilganlar. 1952 va undan keyin tug'ilgan
shaxslar uchun badal muddati 164 chorakni tashkil qiladi.
Bundan tashqari, 160 chorak xizmat ko'rsatishdan keyin ishlashni davom ettirganda, birinchi yil uchun nafaqa
(bonus) 3% miqdorida (har chorakda 0,75%) taqdim etiladi. Ushbu nafaqa keyingi yillar uchun (65 yoshga
to'lgunga qadar) 4% (yoki har chorakda 1%) va 65 yoshdan keyin har bir yil uchun 5% gacha (chorakda 1,25%),
lekin 15% dan ko'p bo'lmagan miqdorda oshiriladi.
Jamg'arma qoidalariga ko'ra, Direktorlar kengashi kamida uch oyda bir marta yig'ilishi shart, lekin aslida u
har oy muntazam ravishda yig'iladi (avgustdan tashqari). Zarur hollarda sirtdan yig‘ilishlar o‘tkazilishi mumkin.
Kengash byudjet va joriy dasturlarni tasdiqlaydi.
Frantsiyada turli vaziyatlar va kasblarni hisobga oladigan 16 ta "maxsus" rejim mavjud. Misol uchun, alohida
maqomga ega bo'lgan korxonalar xodimlarining pensiyaga chiqishi - fuqaro aviatsiyasi ekipajlari (CRPNPAC),
temir yo'lchilar va boshqalar. Bu rejimlar Frantsiya Milliy Pensiya sug'urta jamg'armasi (CNAV) tomonidan ham
nazorat qilinadi. U pensiya sug'urtasi bo'yicha yo'riqnomalarni belgilaydi va amalga oshiradi, pensiya tizimini
prognoz qiladi va baholaydi, aholining qarishi bo'yicha tadqiqotlar olib boradi. U Parij va uning yaqin atrofini o'z
ichiga olgan Ile-de-France (Ele-de-France) hududida pensiya va ijtimoiy nafaqalarni hisoblash va to'lashni bevosita
boshqaradi.
140
ish tajribasi.
Mintaqalarda bu funktsiyalar 14 Mintaqaviy Sog'liqni saqlash sug'urtasi jamg'armalariga (Cram), Elzas-
Moselle mintaqaviy pensiya jamg'armalariga (Crav), to'rtta Umumiy ijtimoiy sug'urta jamg'armalariga (CGSS) va
Mayotte ijtimoiy xavfsizlik jamg'armasiga topshirilgan. Mintaqaviy jamg'armalar xususiy tashkilotlardir, lekin ular
mintaqaviy davlat idoralari rahbarligida. Hududiy jamg'armalar ma'muriyati sug'urtalangan shaxslar va ish
beruvchilar vakillaridan iborat bo'lgan direktorlar kengashi nazorati ostida ishlaydi. 1996 yildan boshlab
direktorlar kengashi a'zolari davlat tomonidan tayinlanadi.
O'z navbatida, Frantsiya Mehnat vazirligi AGIRC va ARRCO pensiya rejimlarining jamoaviy bitimlarini tasdiqlaydi
va ijtimoiy masalalar bo'yicha Bosh inspektsiya ularning bajarilishini nazorat qiladi. PERP rejalariga muvofiqligi
sug'urta bo'yicha nazorat organi va o'zaro kuzatuv jamg'armasi tomonidan tartibga solinadi.
Agar etarli ish tajribasi bo'lmasa, pensiya miqdori "jarima koeffitsienti" ga kamaytiriladi - etishmayotgan
chorak uchun 1,25%. Shuni ta'kidlash kerakki, 65 yoshda to'liq mehnat pensiyasini, muddatidan qat'i nazar, olish
mumkin.
1 Belgilangan koeffitsient jami 25% dan oshmasligi kerak.
Machine Translated by Google

---