Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Глава 2. Трудовое законодательство и иные правовые
акты о труде 
 
Статья 10. Трудовое законодательство 
Трудовое законодательство состоит из настоящего Кодекса и иных 
актов законодательства, регулирующих индивидуальные трудовые 
отношения и непосредственно связанные с ними общественные отношения. 
Если 
международным 
договором 
Республики 
Узбекистан 
установлены более льготные для работников правила по сравнению
с трудовым законодательством Республики Узбекистан или иными 
правовыми актами о труде, то применяются правила международного 
договора. 
Правила международных договоров Республики Узбекистан 
применяются и в тех случаях, когда индивидуальные трудовые отношения 
и непосредственно связанные с ними общественные отношения прямо
не урегулированы трудовым законодательством Республики Узбекистан. 
 
Статья 11. Сфера действия трудового законодательства 
Действие трудового законодательства распространяется на: 
индивидуальные 
трудовые 
отношения 
между 
работником
и работодателем; 
общественные 
отношения, 
непосредственно 
связанные
с индивидуальными трудовыми отношениями. 
Индивидуальными трудовыми отношениями являются отношения, 
основанные на соглашении между работником и работодателем о личном 
выполнении работником за плату трудовой функции с подчинением 
работника внутреннему трудовому распорядку при обеспечении 
работодателем 
условий 
труда, 
предусмотренных 
трудовым 
законодательством и иными правовыми актами о труде, трудовым 
договором. 
Запрещается заключение договоров гражданско-правового характера, 
фактически регулирующих индивидуальные трудовые отношения между 
работником и работодателем.
К общественным отношениям, непосредственно связанным
с индивидуальными трудовыми отношениями, относятся: 
отношения по трудоустройству работника у работодателя; 
отношения по профессиональной подготовке, переподготовке
и повышению квалификации работника у работодателя; 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

7 
коллективные трудовые отношения, складывающиеся в процессе 
социального партнерства в сфере труда; 
отношения по контролю и надзору за соблюдением трудового 
законодательства, правил охраны труда и иных правовых актов о труде; 
отношения по рассмотрению трудовых споров. 
Правила, установленные на территории Республики Узбекистан 
трудовым законодательством, распространяются на трудовые отношения
с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, 
созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами
без гражданства либо с их участием, международных организаций
и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено законами
или международным договором Республики Узбекистан. 
Действие 
трудового 
законодательства 
распространяется
на государственных служащих, в том числе на работников Республики 
Узбекистан, направленных на работу в государственные учреждения 
Республики Узбекистан за границей (дипломатические, консульские
и иные учреждения), а также на лиц, проходящих альтернативную службу,
с особенностями, предусмотренными законом. 
На военнослужащих, проходящих военную службу по контракту,
а также военнослужащих (сотрудников), проходящих службу в органах 
внутренних дел и государственной таможенной службы, Службе 
государственной безопасности, Национальной гвардии Республики 
Узбекистан и на иных, приравненных к ним лиц, трудовое законодательство 
распространяется 
в 
части, 
не 
противоречащей 
специальному 
законодательству. 
На судей трудовое законодательство распространяется в части 
отношений, не урегулированной законодательством о судах. 
На работников органов прокуратуры трудовое законодательство 
распространяется в части, не противоречащей законодательству, 
регулирующему деятельность органов прокуратуры. 
Действие трудового законодательства распространяется на трудовые 
отношения спасателей спасательных служб и профессиональных 
спасательных формирований из числа работающих по трудовому договору 
в части, не урегулированной Законом Республики Узбекистан
«О спасательной службе и статусе спасателя». 
Действие трудового законодательства распространяется на трудовые 
отношения осужденных по приговору суда за совершение преступлений
с учетом изъятий и ограничений, предусмотренных Уголовно-
исполнительным кодексом Республики Узбекистан. 
Трудовое законодательство не распространяется на следующих лиц 
(если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно
не выступают в качестве работодателей или их представителей): 
военнослужащих, проходящих срочную военную службу; 
членов наблюдательных советов организаций; 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

8 
членов ревизионных комиссий (ревизоров), не являющихся 
работниками данной организации; 
лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) на основании 
договоров гражданско-правового характера; 
других лиц, если это установлено законом. 
Если отношения, связанные с использованием личного труда, 
возникли на основании договора гражданско-правового характера,
но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом либо 
другими законами, были признаны индивидуальными трудовыми 
отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового 
законодательства и иных правовых актов о труде.