Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

при прекращении трудового договора 
При прекращении трудового договора с работником должен быть 
произведен расчет.
Расчет включает в себя выплату работнику: 
недополученной заработной платы;
компенсации за все неиспользованные работником основные
и дополнительные отпуска;
других выплат в случае, если они предусмотрены трудовым 
законодательством или иными правовыми актами о труде либо трудовым 
договором. 
Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, 
производится в день прекращения трудового договора с работником.
Если работник в день прекращения трудового договора не работал,
то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее трех дней 
после предъявления работником требования о расчете. 
В случае начисления работнику, с которым был прекращен трудовой 
договор, каких-либо выплат (премий по итогам месяца, квартала, года)
в период после прекращения трудового договора данные выплаты 
производятся не позднее трех дней после предъявления работником 
соответствующего требования. 
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику
при прекращении трудового договора, работодатель обязан в срок, 
указанный в части третьей настоящей статьи, выплатить не оспариваемую 
им сумму. 
При прекращении трудового договора по основаниям, перечисленным 
в части второй статьи 173 настоящего Кодекса, работодатель обязан при 
производстве расчета помимо выплат, предусмотренных частью второй 
настоящей статьи, выплатить работнику выходное пособие. 
При прекращении трудового договора по инициативе работодателя
в случае замены предусмотренного статьей 165 настоящего Кодекса срока 
предупреждения работника о прекращении трудового договора 
соразмерной денежной компенсацией работодатель обязан выплатить 
работнику соответствующую компенсацию. 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

96