Statut du personnel des chambres de métiers et de l’artisanat


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FICHE D’EMPLOI TYPE
 
 
 
 
 
Emploi type : 
Emploi repère de référence : 
AGENT DE SERVICE 
PERSONNEL DE SERVICE
 
 
 
RAISON D’ÊTRE
 

 
Agent qui assure des tâches de maintenance, d’entretien et de services divers. 
 
 
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
 

 
petite maintenance et entretien de locaux et matériels, 

 
nettoyage des locaux

 
surveillance des locaux, 

 
travaux de cuisine et restauration, 

 
activités de courses et/ou de transport. 
 
 
 
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES ET SPÉCIALISÉES :
 

 
travaux administratifs simples, 

 
entretien des installations et des abords

 
entretien de véhicules. 
 
 
CRITÈRES CLASSANTS
 
 
Critères classants  :  





6
 
Complexité de l’emploi 


 
Autonomie 


 
Dimension financière 
X
 
Dimension ressources humaines   


 
Dimension relationnelle 
X
 
Impact sur le projet de la CMA 


 
 
X  : activités principales
 
♦ : activités complémentaires
 
 
 
CLASSIFICATION (article 8 du Statut) :
 

 
Classification de base : 
Employé niveau 1 
 

 
Classification(s) possible(s) : 
Employé niveau 2 
 
Selon activités complémentaires et spécialisées 
Employé niveau 3 

Statut du personnel – JO du 25 février 2015 
40 
 
 
 
 
FICHE D’EMPLOI TYPE
 
 
 
 
 
Emploi type : 
Emploi repère de référence : 
CONCIERGE 
PERSONNEL DE SERVICE
 
 
 
RAISON D’ÊTRE
 

 
Agent chargé de la surveillance permanente des locaux. 
 
 
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
 

 
assure la surveillance permanente des locaux

 
veille à la sécurité et effectue les alertes nécessaires. 
 
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES ET SPÉCIALISÉES :
 

 
entretien et maintenance des locaux et/ou espaces extérieurs,
 

 
réception des livraisons,
 

 
accueil du public,
 

 
chargé de tâches de reproduction de documents.
 
 
 
CRITÈRES CLASSANTS
 
 
Critères classants  :  





6
 
Complexité de l’emploi 


 
Autonomie 


 
Dimension financière 
X
 
Dimension ressources humaines   
X
 
Dimension relationnelle 
X
 
Impact sur le projet de la CMA 
X
 
 
X  : activités principales
 
♦ : activités complémentaires
 
 
 
CLASSIFICATION (article 8 du Statut) :
 
 

 
Classification de base : 
Employé niveau 1
 
 

 
Classification(s) possible(s) : 
Employé niveau 2
 
 
Selon activités complémentaires et spécialisées 
 Employé niveau 3
 

Statut du personnel – JO du 25 février 2015 
41 
 
 
 
FICHE D’EMPLOI TYPE
 
 
 
 
 
Emploi type : 
Emploi repère de référence : 
CHAUFFEUR 
PERSONNEL DE SERVICE
 
 
 
RAISON D’ÊTRE
 

 
Assurer les liaisons nécessaires au fonctionnement de l’Etablissement (transport de personnes, de colis, de 
courrier, etc…)
 
 
 
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
 

 
conduite de personnes sur différents sites,
 

 
transport du courrier, de colis, de documents …,
 

 
surveille l’état de fonctionnement du véhicule, en assure la propreté et la tenue des documents de bord.
 
 
 
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES ET SPÉCIALISÉES :
 

 
information et assistance aux personnes transportées,
 

 
travaux administratifs et/ou d’entretien,
 

 
transport collectif.
 
 
 
CRITÈRES CLASSANTS
 
 
Critères classants  :  





6
 
Complexité de l’emploi 


 
Autonomie 


 
Dimension financière 
X
 
Dimension ressources humaines   
X
 
Dimension relationnelle 


 
Impact sur le projet de la CMA 
X
 
 
X  : activités principales
 
♦: activités complémentaires
 
 
 
CLASSIFICATION (article 8 du Statut) : 
 

 
Classification de base : 
Employé niveau 1
 
 

 
Classification(s) possible(s) : 
Employé niveau 2
 
  
Selon activités complémentaires et spécialisées 
 Employé niveau 3
 

Statut du personnel – JO du 25 février 2015 
42 
 
 
 
 
FICHE D’EMPLOI TYPE
 
 
 
 
 
Emploi type : 
Emploi repère de référence : 
AGENT TECHNIQUE D’ENTRETIEN 
PERSONNEL DE SERVICE
 
 
 
RAISON D’ÊTRE
 

 
Agent qui assure des tâches exigeant une compétence technique certaine dans le cadre de petites et 
moyennes restaurations du patrimoine de la chambre de métiers et de l’artisanat.
 
 
 
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
 

 
montage et démontage de mobilier professionnel
 

 
travaux de maçonnerie, peinture, ferronnerie, huissier, menuiserie
 

 
conduite d’engins de levage et poids lourds
 
 
 
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES ET SPÉCIALISÉES :
 

 
responsabilité et animation d’une équipe d’entretien,
 

 
en liaison avec le chef des travaux, participe à l’évaluation budgétaire de la matière d’œuvre et des 
travaux.
 
 
 
CRITÈRES CLASSANTS
 
 
Critères classants  :  





6
 
Complexité de l’emploi 
X
 
Autonomie 


 
Dimension financière 


 
Dimension ressources humaines 


 
Dimension relationnelle 


 
Impact sur le projet de la CMA 
X
 
 
X  : activités principales
 
♦: activités complémentaires
 
 
 
CLASSIFICATION (article 8 du Statut) :
 
 

 
Classification de base : 
Employé niveau 3 
 

 
Classification(s) possible(s) : 
Technicien niveau 1
 
Selon activités complémentaires et spécialisées 
Technicien niveau 2
 

Statut du personnel – JO du 25 février 2015 
43 
 
 
 
 
EMPLOI REP
È
RE : PERSONNEL ADMINISTRATIF 
 
 
 
RAISON D’ÊTRE
 

 
Effectue diverses tâches administratives
 
 
EMPLOIS TYPES
 

 
Assistant administratif
 

 
Secrétaire
 

 
Standardiste
 

 
Aide-comptable
 
 
 
ÉLÉMENTS CARACTÉRISTIQUES DE L’EMPLOI
 
 
CRITÈRES CLASSANTS  





6
 
Complexité de l’emploi
 
 
 
 
 
Autonomie
 
 
 
Dimension financière
 
 
 
Dimension RH
 
 
 
Dimension relationnelle
 
 
 
Impact sur le projet de la CMA
 
 
 
 
 
CLASSIFICATION
 
 
CATÉGORIES  
Indice  Stagiaire  
1
er  
indice  Titulaire
 
Employé
 
Employé niveau 1 
260 
270
 
Employé niveau 2 
280 
290
 
Employé niveau 3 
300 
310
 
Technicien
 
Technicien niveau 1 
280 
290
 
Technicien niveau 2 
310 
320
 
Technicien niveau 3 
340 
350
 

Statut du personnel – JO du 25 février 2015 
44 
 
 
 
 
FICHE D’EMPLOI TYPE
 
 
 
 
 
Emploi type : 
Emploi repère de référence : 
ASSISTANT ADMINISTRATIF 
PERSONNEL ADMINISTRATIF
 
 
 
RAISON D’ÊTRE
 

 
Effectue diverses tâches administratives sous l’autorité d’un responsable.
 
 
 
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
 

 
production de documents et courriers par utilisation des logiciels appropriés
 

 
classement et archivage,
 

 
tenue de planning sur support numérique, prise de rendez-vous,
 

 
accueil et orientation de communications téléphoniques,
 

 
délivrance de premiers renseignements concernant son service,
 

 
enregistrement courrier.
 

 
travaux de reprographie
 
 
 
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES ET SPÉCIALISÉES :
 

 
accueil et orientation du public,
 

 
réalisation d’opérations comptables courantes,
 

 
aide au public pour l’accomplissement de formalités,
 

 
aide à la recherche de documentation.
 
 
 
 
CRITÈRES CLASSANTS
 
 
Critères classants  :  





6
 
Complexité de l’emploi 


 
Autonomie 


 
Dimension financière 
X
 
Dimension ressources humaines  
X
 
Dimension relationnelle 


 
Impact sur le projet de la CMA   


 
 
X  : activités principales
 
♦: activités complémentaires
 
 
 
CLASSIFICATION (article 8 du Statut) : 
 

 
Classification de base : 
Employé niveau 1 
 

 
Classification(s) possible(s) : 
Employé niveau 2/Employé niveau 3
 
 
Selon activités complémentaires et spécialisées 
Technicien niveau 1/Technicien niveau 2
 

Statut du personnel – JO du 25 février 2015 
45 
 
 
 
FICHE D’EMPLOI TYPE
 
 
 
 
 
Emploi type : 
Emploi repère de référence : 
SECRETAIRE 
PERSONNEL ADMINISTRATIF
 
 
 
RAISON D’ÊTRE
 

 
Effectue des travaux de secrétariat exigeant une part d’initiative.
 
 
 
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
 

 
rédaction simple,
 

 
production de documents et courriers,
 

 
tenue de planning, prise de rendez-vous,
 

 
organisation de réunions,
 

 
préparation de dossiers,
 

 
délivrance de renseignements sur les activités du service.
 
 
 
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES ET SPÉCIALISÉES :
 

 
réalisation d’opérations comptables,
 

 
renseignement du public et/ou aide à l’accomplissement de formalités,
 

 
effectue des recherches thématiques et une veille documentaire,
 

 
accueil et orientations de communications téléphoniques.
 
 
 
CRITÈRES CLASSANTS
 
 
Critères classants  :  





6
 
Complexité de l’emploi 
X
 
Autonomie 


 
Dimension financière 


 
Dimension ressources humaines 
X
 
Dimension relationnelle 
X
 
Impact sur le projet de la CMA 
X
 
 
X  : activités principales
 
♦ : activités complémentaires
 
 
 
CLASSIFICATION (article 8 du Statut) : 
 

 
Classification de base : 
Technicien niveau 1 
 

 
Classification(s) possible(s) : 
Technicien niveau 2
 
   Selon activités complémentaires et spécialisées 
Technicien niveau 3
 

Statut du personnel – JO du 25 février 2015 
46 
 
 
 
 
FICHE D’EMPLOI TYPE
 
 
 
 
 
Emploi type : 
Emploi repère de référence : 
STANDARDISTE 
PERSONNEL ADMINISTRATIF
 
 
 
RAISON D’ÊTRE
 

 
Agent occupé à répartir en permanence des communications téléphoniques.
 
 
 
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
 

 
tenue d’un standard téléphonique, réception et orientation des appels,
 

 
travaux administratifs simples.
 
 
 
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES ET SPÉCIALISÉES :
 

 
accueil et orientation du public,
 

 
chargé des tâches de reproduction de documents,
 

 
enregistrement et/ou traitement du courrier.
 
 
 
CRITÈRES CLASSANTS
 
 
Critères classants  :  





6
 
Complexité de l’emploi 


 
Autonomie 
X
 
Dimension financière 
X
 
Dimension ressources humaines   
X
 
Dimension relationnelle 


 
Impact sur le projet de la CMA 
X
 
 
X  : activités principales
 
♦: activités complémentaires
 
 
 
CLASSIFICATION (article 8 du Statut) : 
 

 
Classification de base : 
Employé niveau 1 
 

 
Classification(s) possible(s) : 
Employé niveau 2
 
 
Selon activités complémentaires et spécialisées 
 Employé niveau 3
 

Statut du personnel – JO du 25 février 2015 
47 
 
 
 
FICHE D’EMPLOI TYPE
 
 
 
 
 
Emploi type : 
Emploi repère de référence : 
AIDE-COMPTABLE 
PERSONNEL ADMINISTRATIF
 
 
 
RAISON D’ÊTRE
 

 
Agent chargé, sous la responsabilité du comptable, d’effectuer des travaux simples de comptabilité.
 
 
 
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
 

 
réception, vérification et classement des pièces comptables,
 

 
saisie des engagements et des mandatements,
 

 
traitement informatique des dossiers
 
 
 
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES ET SPÉCIALISÉES :
 

 
aide à la préparation et au suivi budgétaire,
 

 
participation à la préparation et à la gestion de la paye
 
 
 
CRITÈRES CLASSANTS
 
 
Critères classants  :  





6
 
Complexité de l’emploi 


 
Autonomie 
X
 
Dimension financière 


 
Dimension ressources humaines  X 

 
Dimension relationnelle 
X
 
Impact sur le projet de la CMA    X
 
 
X  : activités principales
 
♦: activités complémentaires
 
 
 
CLASSIFICATION (article 8 du Statut) : 
 

 
Classification de base : 
Employé niveau 2 
 

 
Classification(s) possible(s) : 
Employé niveau 3/Technicien niveau 1
 
 
Selon activités complémentaires et spécialisées 
Technicien niveau 2
 

Statut du personnel – JO du 25 février 2015 
48 
 
 
 
 
 
EMPLOI REP
È
RE : ASSISTANT EN FORMALITES 
 
 
 
RAISON D’ÊTRE
 

 
Accompagnement à l’accomplissement des formalités.
 
 
EMPLOIS TYPES
 

 
Assistant en formalités
 
 
 
ÉLÉMENTS CARACTÉRISTIQUES DE L’EMPLOI
 
 
CRITÈRES CLASSANTS  





6
 
Complexité de l’emploi
 
 
 
 
 
Autonomie
 
 
 
Dimension financière
 
 
 
Dimension RH
 
 
 
 
Dimension relationnelle
 
 
 
Impact sur le projet de la CMA
 
 
 
 
 
 
CLASSIFICATION
 
 
CATÉGORIES  
Indice  Stagiaire  
Indice  Titulaire
 
Technicien niveau 3 
340 
350
 
Maîtrise niveau 1 
330 
340
 
Maîtrise niveau 2 
360 
370
 
Maîtrise niveau 3 
390 
400
 
Cadre niveau 1 
380 
390
 

Statut du personnel – JO du 25 février 2015 
49 
 
 
 
 
FICHE D’EMPLOI TYPE
 
 
 
 
 
Emploi type : 
Emploi repère de référence : 
ASSISTANT EN FORMALITES
 
ASSISTANT EN FORMALITES
 
 
 
RAISON D’ÊTRE
 

 
Accompagnement à l’accomplissement des formalités liées au statut et aux activités de l’entreprise 
artisanale et ou à la formation initiale et continue.
 
 
 
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
 

 
veille permanente sur la réglementation afférente aux dossiers traités,
 

 
information du chef d’entreprise ou de l’interlocuteur sur les formalités,
 

 
conseil pour le choix d’une option à l’occasion d’une formalité,
 

 
accompagnement dans la réalisation des formalités, y compris recherche d’informations complémentaires,
 

 
contrôle du bon accomplissement de la formalité
 
 
 
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES ET SPÉCIALISÉES :
 

 
conseil généralisé sur l’entreprise,
 

 
participation  à  des  activités  ou  des  travaux  sur  la  définition  ou  l’évolution  des  formalités,  y  compris  sur 
les recherches de simplification,
 

 
transmission du savoir à des collègues.
 
 
 
CRITÈRES CLASSANTS
 
 
Critères classants  :  





6
 
Complexité de l’emploi 


 
Autonomie 


 
Dimension financière 
X
 
Dimension ressources humaines   


 
Dimension relationnelle 
X
 
Impact sur le projet de la CMA 


 
 
X  : activités principales
 
♦ : activités complémentaires
 
 
 
CLASSIFICATION (article 8 du Statut) :
 

 
Classification de base : 
Technicien niveau 3/ Maîtrise niveau 1 
 

 
Classification(s) possible(s) : 
Maîtrise niveau 2
 
 
Selon activités complémentaires et spécialisées 
Maîtrise niveau 3 / Cadre niveau 1
 

Statut du personnel – JO du 25 février 2015 
50 
 
 
 
EMPLOI REP
È
RE : PERSONNEL de VIE SCOLAIRE 
 
 
RAISON D’ÊTRE
 

 
Assure (ou participe à) l’organisation de la vie scolaire. Garant de la discipline et du respect des règles. 
Assiste et complète la mission éducative.
 
EMPLOIS TYPES
 

 
Assistant éducatif
 

 
Animateur en centre de ressources multimédia
 

 
Surveillant de foyer-logement
 

 
Intervenant social
 

 
Responsable d’internat
 

 
Responsable centre de ressources documentaires
 

 
Inspecteur d’apprentissage
 

 
Conseiller principal d’éducation
 
ÉLÉMENTS CARACTÉRISTIQUES DE L’EMPLOI
 
 
CRITÈRES CLASSANTS  





6
 
Complexité de l’emploi
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Autonomie
 
 
 
 
 
 
Dimension financière
 
 
 
 
 
Dimension RH
 
 
 
 
 
 
Dimension relationnelle
 
 
 
 
Impact sur le projet de la CMA
 
 
 
 
 
CLASSIFICATION
 
 
CATÉGORIES  
Indice  Stagiaire  
1
er  
indice  Titulaire
 
Technicien
 
Technicien niveau 1 
280 
290
 
Technicien niveau 2 
310 
320
 
Technicien niveau 3 
340 
350
 
Maîtrise
 
Maîtrise niveau 1 
330 
340
 
 
Maîtrise niveau 2 
360 
370
 
Maîtrise niveau 3 
390 
400
 
Cadre
 
Cadre niveau 1 
380 
390
 
Cadre niveau 2 
440 
450
 
Cadre niveau 3 
510 
520
 
 
QUALIFICATIONS
 
Ne peuvent être recrutés avec la qualification d’infirmière que les personnels satisfaisant aux conditions de titre 
définies par le code de la santé publique.
 
Ne peuvent être recrutés avec la qualification d’assistante sociale que les personnels satisfaisant aux conditions de 
titre définies par le code de l’action sociale et des familles.
 

Statut du personnel – JO du 25 février 2015 
51 
 
 
 

Do'stlaringiz bilan baham:
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