Statut du personnel des chambres de métiers et de l’artisanat


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FICHE D’EMPLOI TYPE
 
 
 
 
 
Emploi type : 
Emploi repère de référence : 
ATTACHE TECHNIQUE 
ATTACHE
 
 
 
RAISON D’ÊTRE
 

 
Agent chargé, sous l’autorité d’un supérieur, de procéder à des travaux ou études ou de participer à la 
conduite d’actions du ressort de la direction dont il dépend.
 
 
 
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
 

 
travaux faisant appel à des connaissances précises (administratives, techniques, juridiques, statistiques, 
écono- miques),
 

 
participe à la réalisation d’études,
 

 
assiste un responsable ou un directeur, dans la réalisation des activités d’un service.
 
 
 
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES ET SPÉCIALISÉES :
 

 
encadrement d’équipe,
 

 
recherche et mobilisation de financements et gestion du budget d’une action,
 

 
expertise,
 

 
conception et réalisation d’études.
 
 
 
CRITÈRES CLASSANTS
 
 
Critères classants  :  





6
 
Complexité de l’emploi 
X
 
Autonomie 
X
 
Dimension financière 


 
Dimension ressources humaines 


 
Dimension relationnelle 
X
 
Impact sur le projet de la CMA 


 
 
X  : activités principales
 
♦: activités complémentaires
 
 
 
CLASSIFICATION (article 8 du Statut) : 
 

 
Classification de base : 
Maîtrise niveau 3/Cadre niveau 1
 

 
Classification(s) possible(s) : 
Cadre niveau 2
 
Selon activités complémentaires et spécialisées 
Cadre niveau 3
 

Statut du personnel – JO du 25 février 2015 
64 
 
 
 
 
 
EMPLOI REP
È
RE : GESTIONNAIRE 
 
 
 
RAISON D’ÊTRE
 

 
Assure la comptabilité ou la gestion dans un ou plusieurs services, d’une ou plusieurs structures
 
 
EMPLOIS TYPES
 

 
Comptable
 

 
Contrôleur de gestion
 
 
 
ÉLÉMENTS CARACTÉRISTIQUES DE L’EMPLOI
 
 
CRITÈRES CLASSANTS  





6
 
Complexité de l’emploi
 
 
 
 
 
Autonomie
 
 
 
Dimension financière
 
 
 
Dimension RH
 
 
 
 
Dimension relationnelle
 
 
 
Impact sur le projet de la CMA
 
 
 
 
 
CLASSIFICATION
 
 
CATÉGORIES  
Indice  Stagiaire  
1
er  
indice  Titulaire
 
Maîtrise
 
 
Maîtrise niveau 1 
330 
340
 
 
Maîtrise niveau 2 
360 
370
 
Maîtrise niveau 3 
390 
400
 
Cadre
 
 
Cadre niveau 1 
380 
390
 
Cadre niveau 2 
440 
450
 
Cadre niveau 3 
510 
520
 

Statut du personnel – JO du 25 février 2015 
65 
 
 
 
FICHE D’EMPLOI TYPE
 
 
 
 
 
Emploi type : 
Emploi repère de référence : 
COMPTABLE 
GESTIONNAIRE
 
 
 
RAISON D’ÊTRE
 

 
Agent chargé de tenir la comptabilité de la chambre de métiers et de l’artisanat et la chambre régionale de 
métiers et de l’artisanat et de son Centre de Formation.
 
 
 
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
 

 
établissement et tenue des comptes de la Chambre de métiers et de l’artisanat et la chambre régionale de 
métiers et de l’artisanat et le cas échéant de son Centre de Formation,
 

 
préparation et exécution de la paye,
 

 
préparation des éléments nécessaires à l’établissement des budgets et des demandes de subventions.
 
 
 
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES ET SPÉCIALISÉES :
 

 
gestion financières et de trésorerie,
 

 
gestion des comptes de plusieurs établissements,
 

 
encadrement de personnel.
 
 
 
CRITÈRES CLASSANTS
 
 
Critères classants  :  





6
 
Complexité de l’emploi 


 
Autonomie 


 
Dimension financière 
X
 
Dimension ressources humaines 


 
Dimension relationnelle 
X
 
Impact sur le projet de la CMA 
X
 
 
X  : activités principales
 
♦ activités complémentaires
 
 
 
CLASSIFICATION (article 8 du Statut) : 
 

 
Classification de base : 
Maîtrise niveau 1 
 

 
Classification(s) possible(s) : 
Maîtrise niveau 2
 
Selon activités complémentaires et spécialisées 
Maîtrise niveau 3 / Cadre niveau 1
 
Cadre niveau 2
 

Statut du personnel – JO du 25 février 2015 
66 
 
 
 
 
FICHE D’EMPLOI TYPE
 
 
 
 
 
Emploi type : 
Emploi repère de référence : 
CONTROLEUR DE GESTION 
GESTIONNAIRE
 
 
 
RAISON D’ÊTRE
 

 
Agent en charge du suivi et du contrôle budgétaire et des engagements de dépense.
 
 
 
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
 

 
structuration et gestion des dossiers budgétaires,
 

 
vérification et contrôle d’attribution des demandes d’engagement,
 

 
élaboration des tableaux de bord dans le cadre du suivi budgétaire.
 
 
 
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES ET SPÉCIALISÉES :
 

 
participation à l’élaboration des budgets prévisionnels et rectificatifs,
 

 
appui technique aux services sur le suivi budgétaire de leurs opérations,
 

 
encadrement.
 
 
 
CRITÈRES CLASSANTS
 
 
Critères classants  :  





6
 
Complexité de l’emploi 


 
Autonomie 


 
Dimension financière 


 
Dimension ressources humaines 


 
Dimension relationnelle 
X
 
Impact sur le projet de la CMA 
X
 
 
X  : activités principales
 
♦: activités complémentaires
 
 
 
CLASSIFICATION (article 8 du Statut) : 
 

 
Classification de base : 
Maîtrise niveau 3/ Cadre niveau 1 
 

 
Classification(s) possible(s) : 
Cadre niveau 2
 
Selon activités complémentaires et spécialisées 
Cadre niveau 3
 

Statut du personnel – JO du 25 février 2015 
67 
 
 
 
 
EMPLOI REP
È
RE : PERSONNEL D’ORGANISATION LOGISTIQUE 
 
 
 
RAISON D’ÊTRE
 

 
Participe au fonctionnement logistique d’un ou plusieurs services ou structures
 
 
EMPLOIS TYPES
 

 
Cuisinier
 

 
Intendant
 

 
Responsable achats
 

 
Responsable qualité
 
 
 
ÉLÉMENTS CARACTÉRISTIQUES DE L’EMPLOI
 
 
CRITÈRES CLASSANTS  





6
 
Complexité de l’emploi
 
 
 
 
 
 
 
Autonomie
 
 
 
 
Dimension financière
 
 
 
 
 
Dimension RH
 
 
 
 
 
 
Dimension relationnelle
 
 
 
 
 
Impact sur le projet de la CMA
 
 
 
 
 
 
CLASSIFICATION
 
 
CATÉGORIES  
Indice  Stagiaire  
1
er  
indice  Titulaire
 
Employé
 
Employé niveau 3 
300 
310
 
Technicien
 
Technicien niveau 1 
280 
290
 
Technicien niveau 2 
310 
320
 
 
Technicien niveau 3 
340 
350
 
Maîtrise
 
 
Maîtrise niveau 1 
330 
340
 
 
Maîtrise niveau 2 
360 
370
 
 
Maîtrise niveau 3 
390 
400
 
 
Cadre
 
Cadre niveau 1 
380 
390
 
Cadre niveau 2 
440 
450
 

Statut du personnel – JO du 25 février 2015 
68 
 
 
 
 
FICHE D’EMPLOI TYPE
 
 
 
 
 
Emploi type : 
Emploi repère de référence : 
CUISINIER 
PERSONNEL D’ORGANISATION
 
LOGISTIQUE
 
 
 
RAISON D’ÊTRE
 

 
Agent responsable de la préparation de repas.
 
 
 
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
 

 
préparation de repas par bon emploi des produits et ingrédients mis à disposition,
 

 
responsable de l’hygiène et de la sécurité alimentaire et de l’entretien quotidien des cuisines.
 
 
 
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES ET SPÉCIALISÉES :
 

 
chargé des achats,
 

 
chargé de l’établissement des menus,
 

 
chargé d’animer une équipe.
 
 
 
CRITÈRES CLASSANTS
 
 
Critères classants  :  





6
 
Complexité de l’emploi 


 
Autonomie 


 
Dimension financière 


 
Dimension ressources humaines   


 
Dimension relationnelle 


 
Impact sur le projet de la CMA 


 
 
X  : activités principales
 
♦ : activités complémentaires
 
 
 
CLASSIFICATION (article 8 du Statut) : 
 

 
Classification de base : 
Employé niveau 3 
 

 
Classification(s) possible(s) : 
Technicien niveau 2/ Technicien niveau 3
 
Selon activités complémentaires et spécialisées 
Maîtrise niveau 2
 

Statut du personnel – JO du 25 février 2015 
69 
 
 
 
FICHE D’EMPLOI TYPE
 
 
 
 
 
Emploi type : 
Emploi repère de référence : 
INTENDANT 
PERSONNEL D’ORGANISATION
 
LOGISTIQUE
 
 
 
RAISON D’ÊTRE
 

 
Agent  garant  du  bon  fonctionnement  logistique  de  la  chambre  et,  le  cas  échéant,  de  ses  établissements 
sous l’autorité du secrétaire général ou d’un directeur de service..
 
 
 
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
 

 
réalisation des achats jusqu’à leur réception, relations avec les fournisseurs et gestion des stocks,
 

 
surveillance de l’entretien des bâtiments, suivi des travaux de rénovation et de construction,
 

 
surveillance de l’état des matériels, des équipements et des installations, suivi et contrôle des réparations,
 

 
surveillance des contrats de maintenance et des dispositifs de sécurité.
 
 
 
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES ET SPÉCIALISÉES :
 

 
gestion d’une équipe d’entretien et/ou de maintenance, 
 

 
 
négociation des contrats d’entretien ou de maintenance, 
 

 
 
management de projets immobiliers.
 
 
 
CRITÈRES CLASSANTS
 
 
Critères classants  :  





6
 
Complexité de l’emploi 


 
Autonomie 


 
Dimension financière 


 
Dimension ressources humaines 


 
Dimension relationnelle 


 
Impact sur le projet de la CMA 
X
 
 
X  : activités principales
 
♦: activités complémentaires
 
 
 
CLASSIFICATION (article 8 du Statut) : 
 

 
Classification de base : 
Maîtrise niveau 2 
 

 
Classification(s) possible(s) : 
Maîtrise niveau 3/ Cadre niveau 1
 
Selon activités complémentaires et spécialisées 
Cadre niveau 2
 

Statut du personnel – JO du 25 février 2015 
70 
 
 
 
 
FICHE D’EMPLOI TYPE
 
 
 
 
 
Emploi type : 
Emploi repère de référence : 
RESPONSABLE ACHATS 
PERSONNEL D’ORGANISATION
 
LOGISTIQUE
 
 
 
RAISON D’ÊTRE
 

 
Agent chargé d’effectuer les achats pour le compte de la chambre et, le cas échéant, de ses établissements, 
sous l’autorité du secrétaire général ou d’un directeur de service.
 
 
 
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
 

 
recensement et centralisation des besoins en matière de fourniture, matériel et équipement,
 

 
contrôle budgétaire,
 

 
recherche des fournisseurs, passation des commandes dans le respect des règles de mise en concurrence et 
des procédures de marché public,
 

 
réception et contrôle des livraisons et services faits,
 

 
répartition des fournitures.
 
 
 
 
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES ET SPÉCIALISÉES :
 

 
gestion des stocks,
 

 
négociation de maintenances sur les matériels et/ou équipements.
 
 
 
CRITÈRES CLASSANTS
 
 
Critères classants  :  





6
 
Complexité de l’emploi 


 
Autonomie 


 
Dimension financière 


 
Dimension ressources humaines 
X
 
Dimension relationnelle 


 
Impact sur le projet de la CMA 
X
 
 
X : activités principales
 
♦: activités complémentaires
 
 
 
CLASSIFICATION (article 8 du Statut) : 
 

 
Classification de base : 
Technicien niveau 2 
 

 
Classification(s) possible(s) : 
Technicien niveau 3 / Maîtrise niveau 1
 
Selon activités complémentaires et spécialisées 
Maîtrise niveau 2
 

Statut du personnel – JO du 25 février 2015 
71 
 
 
 
FICHE D’EMPLOI TYPE
 
 
 
 
 
Emploi type : 
Emploi repère de référence : 
RESPONSABLE QUALITE 
PERSONNEL D’ORGANISATION
 
LOGISTIQUE
 
 
 
RAISON D’ÊTRE
 

 
Agent chargé de piloter, sous l’autorité du secrétaire général, la mise en œuvre de systèmes de management de 
la qualité d’une unité ou d’un service de la chambre de métiers et de l’artisanat ou de la chambre dans son 
ensemble.
 
 
 
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
 

 
responsabilité de la mise en œuvre et du maintien du système de management de la qualité,
 

 
animation de la démarche, sensibilisation et assistance auprès de tous les collaborateurs impliqués,
 

 
suivi de la démarche, évolution et coordination de la démarche d’amélioration continue,
 

 
proposition et conception du système de management de la qualité.
 
 
 
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES ET SPÉCIALISÉES :
 

 
la responsabilité du  système de management de la qualité est globale et concerne tous les niveaux de la 
CMA (*).
 
 
 
CRITÈRES CLASSANTS
 
 
Critères classants  :  





6
 
Complexité de l’emploi 


 
Autonomie 


 
Dimension financière 
X
 
Dimension ressources humaines 
X
 
Dimension relationnelle 


 
Impact sur le projet de la CMA 


 
 
X  : activités principales
 
♦: activités complémentaires
 
 
 
CLASSIFICATION (article 8 du Statut) : 
 

 
Classification de base : 
Cadre niveau 2 
 

 
Classification(s) possible(s) : 
Cadre niveau 3
 
Selon activités complémentaires et spécialisées 
cadre supérieur niveau 1 (*)
 
 
(*) : Seule cette activité complémentaire permet de classer l’emploi dans la catégorie cadre supérieur niveau 1
 

Statut du personnel – JO du 25 février 2015 
72 
 
 
 
 
 
EMPLOI REP
È
RE : FORMATEUR 
 
 
 
RAISON D’ÊTRE
 

 
Réalise des actions de formation à destination de différents publics (*).
 
 
EMPLOIS TYPES
 

 
Formateur
 
 
 
ÉLÉMENTS CARACTÉRISTIQUES DE L’EMPLOI
 
 
CRITÈRES CLASSANTS  





6
 
Complexité de l’emploi
 
 
 
Autonomie
 
 
 
 
Dimension financière
 
 
 
Dimension RH
 
 
 
Dimension relationnelle
 
 
 
 
 
Impact sur le projet de la CMA
 
 
 
 
CLASSIFICATION
 
 
CATÉGORIES  
Indice  Stagiaire  
1
er  
indice  Titulaire
 
Cadre
 
Cadre niveau 1 
380 
390
 
 
Cadre niveau 2 
440 
450
 
 
 
CONDITIONS PARTICULIERES
 
(*)  Ne  peuvent  intervenir  sur  des  publics  en  formation  initiale  par  la  voie  de  l’apprentissage  que  les  personnels 
satisfaisants aux conditions de qualification définies par le code du travail, et dans les situations précises suivantes :
 
- dans le cas ou une session de formation ou un stage comprend un nombre d’apprentis inférieur de 50% de l’effectif 
total.
 
- dans le cadre d’un remplacement ponctuel d’un professeur, la durée de remplacement ne pouvant dépasser 3 mois 
sur une année civile.
 

Statut du personnel – JO du 25 février 2015 
73 
 
 
 
FICHE D’EMPLOI TYPE
 
 
 
 
 
Emploi type : 
Emploi repère de référence : 
FORMATEUR 
FORMATEUR
 
 
 
RAISON D’ÊTRE
 

 
Réalise des actions de formation à destination de différents publics.
 
 
 
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
 

 
concevoir les programmes et construire les outils pédagogiques adaptés aux publics à former,
 

 
préparer et animer les formations,
 

 
évaluer le travail de l’apprenant en cours et à l’issue de la formation.
 
 
 
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES ET SPÉCIALISÉES :
 

 
entretiens individuels dans le cadre du SPI,
 

 
entretiens individuels de conseil à des chefs d’entreprises ou à des créateurs en lien ou en complémentarité 
aux séquences de formation,
 

 
mixité des publics en séquences de formation.
 
 
 
 
 
 
CRITÈRES CLASSANTS
 
 
Critères classants  :  





6
 
Complexité de l’emploi 
X
 
Autonomie 


 
Dimension financière 
X
 
Dimension ressources humaines 
X
 
Dimension relationnelle 


 
Impact sur le projet de la CMA 
X
 
 
X  : activités principales
 
♦: activités complémentaires
 
 
 
CLASSIFICATION (article 8 du Statut) : 
 

 
Classification de base : 
Cadre niveau 1 
 

 
Classification(s) possible(s) : 
Cadre niveau 2
 
Selon activités complémentaires et spécialisées
 

Statut du personnel – JO du 25 février 2015 
74 
 
 
 
 
 
EMPLOI REP
È
RE : PROFESSEUR 
 
 
 
RAISON D’ÊTRE
 

 
Chargé de l’enseignement théorique ou pratique en centre de formation, il intervient auprès des publics dans le 
cadre  du  dispositif  global  de  formation  (préapprentissage,  apprentissage,  formation  continue).  Il  assure  la 
préparation pédagogique des cours qu’il dispense.
 
 
EMPLOIS TYPES
 

 
Professeur
 
 
ÉLÉMENTS CARACTÉRISTIQUES DE L’EMPLOI
 
 
CRITÈRES CLASSANTS  





6
 
Complexité de l’emploi
 
 
 
Autonomie
 
 
 
 
Dimension financière
 
 
 
Dimension RH
 
 
 
 
 
Dimension relationnelle
 
 
 
 
Impact sur le projet de la CMA
 
 
 
 
CLASSIFICATION
 
 
CATÉGORIES  
Indice  Stagiaire  
1
er  
indice  Titulaire
 
Cadre
 
Cadre niveau 1 
380 
390
 
Cadre niveau 2 
440 
450
 
 
 
QUALIFICATIONS 
 
Dans le cas où le centre de formation forme des apprentis, ne peuvent être recrutés pour intervenir sur ces publics 
que les personnels satisfaisant aux conditions de qualification définies par le code du travail.

Statut du personnel – JO du 25 février 2015 
75 
 
 

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   19


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