Statut du personnel des chambres de métiers et de l’artisanat


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FICHE D’EMPLOI TYPE
 
 
 
 
 
Emploi type : 
Emploi repère de référence : 
PROFESSEUR 
PROFESSEUR
 
 
 
RAISON D’ÊTRE
 

 
Chargé de l’enseignement théorique ou pratique en centre de formation, il intervient auprès des publics dans 
le cadre du dispositif global de formation. Il assure la préparation pédagogique des cours qu’il dispense..
 
 
 
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
 

 
concevoir les programmes, construire les outils pédagogiques adaptés au métier préparé, au référentiel 
examen et à la complémentarité centre de formation/entreprises,
 

 
préparer et animer les séquences pédagogiques,
 

 
évaluer le travail de l’apprenant en cours de séquence pédagogique et en annotant les travaux,
 

 
participer aux évaluations et examens,
 

 
assurer les échanges et la communication entre le centre de formation, l’entreprise et la famille,
 

 
s’acquitter des tâches administratives et de concertation en rapport avec l’activité pédagogique.
 
 
 
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES ET SPÉCIALISÉES :
 

 
coordination pédagogique transversale et/ou de filière,
 

 
tutorat ou formation de professeurs ou de formateurs,
 

 
animation et participation à des activités culturelles et/ou éducatives,
 

 
accompagnement de projets en centres de ressources multimédia,
 

 
responsabilité de l’approvisionnement, de l’entretien et de l’équipement de l’unité, du centre ressource 
multimédia et du  parc  informatique du  centre  de formation
 
 
CRITÈRES CLASSANTS
 
 
Critères classants  :  





6
 
Complexité de l’emploi 
X
 
Autonomie 


 
Dimension financière 
X
 
Dimension ressources humaines 


 
Dimension relationnelle 


 
Impact sur le projet de la CMA 
X
 
 
X  : activités principales
 
♦ : activités complémentaires
 
 
CLASSIFICATION (article 8 du Statut) : 
 

 
Classification de base : 
Cadre niveau 1 
 

 
Classification(s) possible(s) : 
Cadre niveau 2
 
    Selon activités complémentaires et spécialisées

Statut du personnel – JO du 25 février 2015 
76 
 
 
EMPLOI REP
È
RE : CHARGE D’ETUDES OU DE CONSEIL 
 
OU DE MISSION 
 
RAISON D’ÊTRE
 
Maîtrisant une spécialité technique, il assure (ou participe à) la préparation, la réalisation, l’évaluation d’études et 
de travaux, et la conduite de projets qui lui sont confiés ou délivre du conseil et assure de l’accompagnement 
spécialisé ou promeut et diffuse les produits et services de la CMA.
 
 
EMPLOIS TYPES
 
Chargé d’études
 
Chargé de mission
 
Conseiller
 
Agent développeur
 
Psychologue
 
 
ÉLÉMENTS CARACTÉRISTIQUES DE L’EMPLOI
 
 
CRITÈRES CLASSANTS  





6
 
Complexité de l’emploi
 
 
 
 
 
 
 
Autonomie
 
 
 
 
 
 
Dimension financière
 
 
 
 
 
Dimension RH
 
 
 
 
 
Dimension relationnelle
 
 
 
 
 
 
Impact sur le projet de la CMA
 
 
 
 
 
CLASSIFICATION
 
 
CATÉGORIES  
Indice  Stagiaire  
1
er  
indice  Titulaire
 
Technicien
 
Technicien niveau 2 
310 
320
 
 
Technicien niveau 3 
340 
350
 
Maîtrise
 
 
Maîtrise niveau 1 
330 
340
 
 
Maîtrise niveau 2 
360 
370
 
 
Maîtrise niveau 3 
390 
400
 
 
Cadre
 
 
Cadre niveau 1 
380 
390
 
 
Cadre niveau 2 
440 
450
 
 
Cadre niveau 3 
510 
520
 
 
Cadre  supérieur
 
 
Cadre supérieur niveau 1 
590 
600
 
Cadre supérieur niveau 2 
690 
700
 
 
QUALIFICATION
 
Ne peuvent être recrutés en qualité de psychologue que les personnels titulaires d’une licence de psychologie et 
d’un diplôme supérieur en psychologie  
 

Statut du personnel – JO du 25 février 2015 
77 
 
 
 
 
FICHE D’EMPLOI TYPE
 
 
 
 
 
Emploi type : 
Emploi repère de référence : 
CHARGE D’ETUDES 
CHARGE D’ETUDES OU DE CONSEIL
 
OU DE MISSION
 
 
 
RAISON D’ÊTRE
 

 
Agent chargé de collecter et d’organiser le traitement d’informations pour développer des fonctions 
d’observations et d’anticipations. Commande ou conduit des études dans différents champs d’intervention.
 
 
 
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
 

 
analyse de la demande d’études,
 

 
collecte et traitement d’informations, organisation de bases de données,
 

 
réalisation et pilotage d’études,
 

 
formalisation d’études et de rapports,
 

 
restitution et diffusion des résultats.
 
 
 
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES ET SPÉCIALISÉES :
 

 
animation et pilotage d’équipe,
 

 
statistique, économétrie, prospective
 
 
 
CRITÈRES CLASSANTS
 
 
Critères classants  :  





6
 
Complexité de l’emploi 
X
 
Autonomie 
X
 
Dimension financière 
X
 
Dimension ressources humaines 


 
Dimension relationnelle 


 
Impact sur le projet de la CMA 


 
 
X  : activités principales
 
♦: activités complémentaires
 
 
 
CLASSIFICATION (article 8 du Statut) : 
 

 
Classification de base : 
Maîtrise niveau 2 
 

 
Classification(s) possible(s) : 
Maîtrise niveau 3/Cadre niveau 1
 
Selon activités complémentaires et spécialisées 
Cadre niveau 2
 

Statut du personnel – JO du 25 février 2015 
78 
 
 
 
 
FICHE D’EMPLOI TYPE
 
 
 
 
 
Emploi type : 
Emploi repère de référence : 
CHARGE DE MISSION 
CHARGE D’ETUDES OU DE CONSEIL
 
OU DE MISSION
 
 
 
RAISON D’ÊTRE
 

 
Agent chargé de procéder à des travaux ou études particulières pour le compte du secrétaire général ou 
d’un directeur de service..
 
 
 
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
 

 
réalisation de missions complexes faisant appel à des connaissances pointues dans un ou plusieurs domaines,
 

 
recherche, mobilisation et gestion des ressources nécessaires à l’élaboration de la mission.
 
 
 
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES ET SPÉCIALISÉES :
 

 
fonction de sous-directeur.
 
 
 
CRITÈRES CLASSANTS
 
 
Critères classants  :  





6
 
Complexité de l’emploi 


 
Autonomie 
X
 
Dimension financière 
X
 
Dimension ressources humaines 


 
Dimension relationnelle 


 
Impact sur le projet de la CMA 


 
 
X  : activités principales
 
♦: activités complémentaires
 
 
 
CLASSIFICATION (article 8 du Statut) : 
 

 
Classification de base : 
Cadre niveau 3 
 

 
Classification(s) possible(s) : 
Cadre supérieur niveau 1
 
Selon activités complémentaires et spécialisées 
Cadre supérieur niveau 2
 

Statut du personnel – JO du 25 février 2015 
79 
 
 
 
 
FICHE D’EMPLOI TYPE
 
 
 
 
 
Emploi type : 
Emploi repère de référence : 
CONSEILLER 
CHARGE D’ETUDES OU DE CONSEIL
 
OU DE MISSION
 
 
 
RAISON D’ÊTRE
 

 
Agent chargé d’apporter un conseil et d’accompagner un interlocuteur dans des démarches ou dans un 
projet dans les locaux de la chambre ou sur site.
 
 
 
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
 

 
conseil et accompagnement :
 

en orientation,
 

en emploi,
 

en formalité d’entreprises (création, transmission, TIC, …)
 

 
conseil en formation,
 

 
assistance aux formalités administratives liées au conseil
 
 
 
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES ET SPÉCIALISÉES :
 

 
activité individuelle et/ou collective d’information,
 

 
participation aux actions de promotion de la chambre,
 

 
accompagner un interlocuteur dans la gestion d’une situation économique ou sociale complexe.
 
 
 
CRITÈRES CLASSANTS
 
 
Critères classants  :  





6
 
Complexité de l’emploi 


 
Autonomie 

♦ 

 
Dimension financière 


 
Dimension ressources humaines 
X
 
Dimension relationnelle 

♦ 

 
Impact sur le projet de la CMA 
X
 
 
X  : activités principales
 
♦: activités complémentaires
 
 
 
CLASSIFICATION (article 8 du Statut) :
 

 
Classification de base : 
Technicien niveau 2
 

 
Classification(s) possible(s) : 
Technicien niveau 3/Maîtrise niveau 1
 
Selon activités complémentaires et spécialisées 
Maîtrise niveau 2
 
Maîtrise niveau 3/Cadre niveau 1
 

Statut du personnel – JO du 25 février 2015 
80 
 
 
 
 
FICHE D’EMPLOI TYPE
 
 
 
 
 
Emploi type : 
Emploi repère de référence :
 
AGENT DEVELOPPEUR 
CHARGE D’ETUDES OU DE CONSEIL 
OU DE MISSION
 
 
RAISON D’ÊTRE
 

 
Agent chargé de promouvoir et de diffuser les produits ou services développés par la chambre de métiers et de 
l’artisanat auprès des entreprises de son ressort et des différents publics auxquels elle s’adresse et de faciliter leur 
mise en œuvre.
 
 
 
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
 

 
information
 

 
conseil
 

 
appuis à la mise en œuvre
 

 
évaluation et suivi statistique
 

 
veille et propositions sur l’évolution du ou des produits ou services.
 
 
 
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES ET SPÉCIALISÉES :
 

 
animation et pilotage d’une équipe
 

 
actions régulière de formation
 
 
 
CRITÈRES CLASSANTS
 
 
Critères classants  :  





6
 
Complexité de l’emploi 
X
 
Autonomie 


 
Dimension financière 


 
Dimension ressources humaines 


 
Dimension relationnelle 


 
Impact sur le projet de la CMA 
X
 
 
X  : activités principales
 
♦ : activités complémentaires
 
 
 
 
CLASSIFICATION (article 8 du Statut) :
 
 

 
Classification de base : 
Maîtrise niveau 2 
 

 
Classification(s) possible(s) : 
Maîtrise niveau 3/Cadre niveau 1
 
Selon activités complémentaires et spécialisées
 

Statut du personnel – JO du 25 février 2015 
81 
 
 
 
FICHE D’EMPLOI TYPE
 
 
 
 
 
Emploi type : 
Emploi repère de référence : 
PSYCHOLOGUE 
CHARGE D’ETUDES OU DE CONSEIL
 
OU DE MISSION
 
 
 
RAISON D’ÊTRE
 

 
Agent intervenant en appui pour proposer une écoute individuelle ou collective pour une prise de distance 
des situations..
 
 
 
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
 

 
réalisation d’évaluation ou de diagnostics psychologiques,
 

 
conduite d’entretiens,
 

 
accompagner,
 

 
conseil technique aux professionnels de l’orientation, sociaux ou éducatifs,
 

 
animation de la réflexion avec les professionnels.
 
 
 
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES ET SPÉCIALISÉES :
 

 
animation d’actions de formation.
 
 
 
CRITÈRES CLASSANTS
 
 
Critères classants  :  





6
 
Complexité de l’emploi 

X
 
Autonomie 


 
Dimension financière 


 
Dimension ressources humaines 


 
Dimension relationnelle 


 
Impact sur le projet de la CMA 
X
 
 
X  : activités principales
 
♦: activités complémentaires
 
 
 
CLASSIFICATION (article 8 du Statut) : 
 

 
Classification(s) possible(s) : 
Cadre niveau 3 
 
Selon activités complémentaires et spécialisées
 

Statut du personnel – JO du 25 février 2015 
82 
 
 
 
 
 
EMPLOI REP
È
RE : CHARGE DE DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE 
 
 
 
RAISON D’ÊTRE
 

 
Participe à des actions collectives ou individuelles d’information, de perfectionnement et de conseil et/ou à 
des actions collectives de développement.
 
 
EMPLOIS TYPES
 

 
Chargé de développement économique
 
 
 
ÉLÉMENTS CARACTÉRISTIQUES DE L’EMPLOI
 
 
CRITÈRES CLASSANTS  





6
 
Complexité de l’emploi
 
 
 
Autonomie
 
 
 
 
Dimension financière
 
 
 
Dimension RH
 
 
 
Dimension relationnelle
 
 
 
 
 
Impact sur le projet de la CMA
 
 
 
 
CLASSIFICATION
 
 
CATÉGORIES  
Indice  Stagiaire  
1
er  
indice  Titulaire
 
Cadre
 
Cadre niveau 1 
380 
390
 
Cadre niveau 2 
440 
450
 
Cadre niveau 3 
510 
520
 

Statut du personnel – JO du 25 février 2015 
83 
 
 
 
FICHE D’EMPLOI TYPE
 
 
 
 
 
Emploi type : 
Emploi repère de référence : 
CHARGE DE DEVELOPPEMENT 
CHARGE DE DEVELOPPEMENT 
ECONOMIQUE 
ECONOMIQUE
 
 
 
RAISON D’ÊTRE
 

 
Participe à des actions collectives ou individuelles d’information, de perfectionnement et de conseil et/ou à 
des actions collectives de développement..
 
 
 
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
 

 
informations, conseils, diagnostics économiques auprès des chefs d’entreprises et des porteurs de projets,
 

 
assistance et conseil auprès des élus en matière de développement économique,
 

 
actions partenariales avec les collectivités territoriales, les réseaux professionnels et les autres partenaires,
 

 
activités de promotion des services aux entreprises.
 
 
 
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES ET SPÉCIALISÉES :
 

 
référent technique et technologique
 

 
activités de tutorat
 

 
activités de formation,
 

 
conduite de projets spécifiques  sectoriels ou territoriaux,
 

 
démarche d’ingénierie, conception et développement de projets,
 
 
 
CRITÈRES CLASSANTS
 
 
Critères classants  :  





6
 
Complexité de l’emploi 
X
 
Autonomie 


 
Dimension financière 


 
Dimension ressources humaines 
X
 
Dimension relationnelle 


 
Impact sur le projet de la CMA 
X
 
 
X  : activités principales
 
♦ : activités complémentaires
 
 
 
CLASSIFICATION (article 8 du Statut) : 
 

 
Classification de base : 
Cadre niveau 1 
 

 
Classification(s) possible(s) : 
Cadre niveau 2
 
Selon activités complémentaires et spécialisées 
Cadre niveau 3
 

Statut du personnel – JO du 25 février 2015 
84 
 
 
 
 
 
EMPLOI REP
È
RE : CHARGE DE LA COMMUNICATION 
 
ET DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION
 
 
 
 
RAISON D’ÊTRE
 

 
Maîtrisant une technique liée aux nouvelles technologies de l’information et de la communication, il assure (ou 
participe à) la préparation, la réalisation, l’évaluation d’études et la conduite de projets ou de systèmes qui lui sont 
confiés.
 
 
EMPLOIS TYPES
 

 
Chargé de communication
 

 
Technicien réseau
 

 
Développeur (WEB)
 

 
Administrateur d’outils systèmes réseaux
 
 
 
ÉLÉMENTS CARACTÉRISTIQUES DE L’EMPLOI
 
 
CRITÈRES CLASSANTS  





6
 
Complexité de l’emploi
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Autonomie
 
 
 
 
Dimension financière
 
 
 
 
 
Dimension RH
 
 
 
 
 
 
Dimension relationnelle
 
 
 
 
Impact sur le projet de la CMA
 
 
 
 
 
 
 
 
CLASSIFICATION
 
 
CATÉGORIES  
Indice  Stagiaire  
1
er  
indice  Titulaire
 
Technicien
 
 
Technicien niveau 2 
310 
320
 
 
Technicien niveau 3 
340 
350
 
 
Maîtrise
 
 
Maîtrise niveau 2 
330 
340
 
 
360 
370
 
Maîtrise niveau 3 
390 
400
 
Cadre
 
 
Cadre niveau 1 
380 
390
 
 
Cadre niveau 2 
440 
450
 
 
Cadre niveau 3 
510 
520
 

Statut du personnel – JO du 25 février 2015 
85 
 
 
FICHE D’EMPLOI TYPE
 
 
 
 
 
Emploi type : 
Emploi repère de référence : 
CHARGE DE COMMUNICATION 
CHARGE DE LA COMMUNICATION
 
ET DES TECHNOLOGIES 
DE L’INFORMATION
 
 
 
RAISON D’ÊTRE
 

 
Agent chargé de concevoir et mettre en œuvre des actions de communication et des évènements..
 
 
 
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
 

 
participation à l’élaboration de la stratégie de communication,
 

 
conception et/ou réalisation de produits de communication,
 

 
organisation d’actions de communication,
 

 
assistance et conseil en communication aux autres services,
 

 
participation à la gestion administrative et budgétaire.
 
 
 
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES ET SPÉCIALISÉES :
 

 
gestion de la communication interne,
 

 
gestion des relations presse,
 

 
gestion des relations publiques,
 

 
animation et pilotage d’équipe,
 

 
animation d’actions de communication,
 

 
recherche et mobilisation de financements.
 
 
 
CRITÈRES CLASSANTS
 
 
Critères classants  :  





6
 
Complexité de l’emploi 


 
Autonomie 
X
 
Dimension financière 


 
Dimension ressources humaines 


 
Dimension relationnelle 


 
Impact sur le projet de la CMA 


 
 
X  : activités principales
 
♦: activités complémentaires
 
 
 
CLASSIFICATION (article 8 du Statut) : 
 

 
Classification de base : 
Maîtrise niveau 3 / Cadre 1 
 

 
Classification(s) possible(s) : 
Cadre niveau 2
 
Selon activités complémentaires et spécialisées 
Cadre niveau 3
 

Statut du personnel – JO du 25 février 2015 
86 
 
 
 
 

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   19


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