Statut, reglement et instructions applicables


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Instruction 

114/2 

Les agents en position de non-activité pour raison de service militaire conformément à l'article 14

 

a)



 ii) ou pour convenance personnelle conformément à l'article 14 a) iii)

a)

  n'ont  pas  droit  à  l'avancement  périodique,  aux  congés  payés, 

aux  congés  dans  les  foyers  et  au  remboursement  des  frais  de 

voyage  y  afférents,  au  congé  d'ancienneté  et,  de  manière 

générale,  à  tout  autre  droit  fondé  sur  le  temps  de  service  à 

l'Organisation ;

 

b)



  ne contribuent pas au régime de pensions et ne cotisent pas à la 

caisse de prévoyance;

 

c)



  n'ont pas droit au bénéfice des prestations prévues à l'article 17 

a).

 

 

Dernière révision : mai 2001 

114/2.1 

L'Organisation ne verse pas de cotisation à la caisse de prévoyance pour les agents en position de 

non-activité pour des raisons de service militaire ou de convenance personnelle, mais toute décision 

visant  les  intérêts  ou  une  réévaluation  s'applique  à  la  somme  inscrite  au  compte  personnel  des 

agents.

 

Dernière révision : mai 2001 



48 

 

Fin de la non-activité 



Instruction 

114/3 

a)

  Lorsque   les   agents   en   position   de   non-activité   pour   raison   de   maladie   sont   déclarés 

médicalement  aptes  au  service  par  le  médecin  de  l’Organisation,  l’Organisation  recherche, 

pendant une période de trois mois à compter de l’avis d’aptitude, des fonctions disponibles au 

sein  de  l’Organisation  correspondant  à  leurs  qualifications  et  expérience,  sauf  s’ils  y 

renoncent par écrit.

 

 



b)

  Lorsque les agents en position de non-activité pour raison de service militaire demandent par 

écrit à reprendre leur service, l’Organisation recherche, pendant une période de trois mois à 

compter  de  la  fin  de  la  période  de  non-activité,  des  fonctions  disponibles  au  sein  de 

l’Organisation correspondant à leurs  qualifications et expérience.

 

 



c)

  Pendant  la  période  de  recherche  visée  aux  paragraphes a)  et  b)  ci-dessus,  les  agentssont 

placés en position de non-activité pour convenance personnelle.

 

 



d)

  Si  des  fonctions  correspondant  aux  qualifications  et  à  l’expérience  de  ces  agents  deviennent 

disponibles durant la période de recherche, ils sont immédiatement affectés à ces fonctions. Si, 

à l’issue de cette période de recherche, aucune fonction correspondant aux qualifications et à 

l’expérience  de  ces  agents  n’est  disponible,  le  Secrétaire  général  met  fin  à  leur  engagement 

après  consultation  de  l’organe  consultatif  prévu  à  l’article 11  et  dans  les  conditions  prévues 

aux articles 14/1 et 14/2.

 

 

Dernière révision : janvier 2011 


49 

 

Titre IV - TRAITEMENTS, INDEMNITES ET 



PRESTATIONS 

 

ECHELLES DE TRAITEMENTS 

 

 

 

 

 



Règlement 

top 


15/1 

Les  agents  reçoivent  le  traitement  correspondant  à  leur  grade  et  à  leur  échelon  fixé 

conformément au tableau ci-après. 

Dernière révision : janvier 2017 

 

Instructions 

115/1.1       Le traitement annuel est payable par douzième pour chaque mois civil de service écoulé. 

115/1.2       Le traitement est payé le 25 du mois ou le dernier jour ouvrable précédant cette date. 

115/1.3       Le traitement est payable en euros. 

115/1.4     Les agents qui ont travaillé moins de 16 jours pendant un mois civil, reçoivent un trentième 

de  leur  traitement  mensuel  par  jour  de  travail  effectué;  les  agents  qui  ont  travaillé  plus  de  15  jours 

pendant un mois civil reçoivent leur traitement mensuel amputé d'un trentième par jour de travail non 

effectué. Tous les samedis, dimanches et jours de fêtes légales sont considérés comme jours de travail 

effectués s'ils sont compris entre la date à laquelle l'engagement commence et celle à laquelle il prend 

fin.  Toutefois,  lorsque  des  agents  en  activité  décèdent,  leur  traitement  est  maintenu  jusqu'à  la  fin  du 

mois civil en cours.

 

ARTICLE 15 



 

a)

 Le Secrétaire général établit des échelles de traitements 

par  catégories,  grades  et  échelons,  qui  sont  soumises  à 

l'approbation du Conseil. 

 

b)

  Les  agents  ne  peuvent  recevoir  aucune  rémunération 

d'un  gouvernement.  Toutefois,  le  Secrétaire  général  peut, 

si à son avis celle-ci se justifie, faire une exception pour les 

fonctionnaires  détachés  auprès  de  l'Organisation  par  un 

gouvernement  d'un  pays  Membre.  Le  Secrétaire  général 

tiendra  le  Conseil  informé  des  cas  ou  catégories  pour 

lesquels une dérogation s'avérerait nécessaire et des motifs 

de  cette  dérogation.  Le  titre  IV  du  présent  statut  ne 

s'applique à ces agents que dans la mesure précisée par la 

lettre d'engagement. 

50 

 

Règlement 



15/2 

Au sens du présent règlement, sauf dispositions contraires, les émoluments comprennent le 

traitement prévu à l'article 15/1, ainsi que les allocations et indemnités prévues à l'article 16 a) et b). 

Instruction 

115/2 

Sauf indication contraire, les émoluments autres que les traitements sont calculés et versés 

selon les mêmes modalités que les traitements.

 

Dernière révision : décembre 2000 



 

 

 



 

 

 



FRANCE (OECD) 

FRANCE (OCDE) 

Monthly salary scale as from 01/01/2018 - Traitement mensuel à compter du 01/01/2018 

EUR 

 

Category 

and  grade 

Catégorie et 

grade 

 

 

1 

 

 

2 

 

 

3 

 

 

4 

 

 

5 

 

 

6 

 

 







10 

11 

12 

13 

14 

15 

16 

17 

18 

A 7 

12,521.92 

12,941.37 

13,360.82 

13,780.27 

14,199.61 

14,618.95 

15,038.29 



A 6 

11,439.62 

11,755.93 

12,072.24 

12,388.55 

12,705.07 

13,021.59 

13,179.85 

13,496.37  13,654.63 

13,971.15 

14,287.67 

A 5 

9,679.31 

9,950.63 

10,221.95 

10,493.27 

10,764.59 

11,035.91 

11,306.90 

11,577.89  11,713.38 

11,984.37 

12,119.86 

12,390.85 

12,526.34 

12,797.33 

13,068.31 

A 4 

8,358.35 

8,575.78 

8,793.21 

9,010.64 

9,228.07 

9,445.50 

9,663.14 

9,880.78 

9,989.60 

10,207.24 

10,316.06 

10,533.70 

10,642.52 

10,860.16 

11,077.80 



A 3 

7,192.36 

7,395.20 

7,598.04 

7,800.88 

8,003.72 

8,206.56 

8,409.47 

8,612.38 

8,713.83 

8,916.74 

9,018.19 

9,221.10 

9,322.55 

9,525.46 

9,728.36 



A 2 

5,829.05 

5,985.50 

6,141.95 

6,298.40 

6,454.85 

6,611.30 

6,767.59 

6,923.88 

7,002.03 

7,158.32 

7,236.47 

7,392.76 

7,470.91 

7,627.20 

7,783.50 



A 1 

4,561.74 

4,698.93 

4,836.12 

4,973.31 

5,110.50 

5,247.69 

5,384.89 

5,522.09 

5,590.69 

5,727.89 

5,796.49 

5,933.69 

6,002.29 

6,139.49 

6,276.69 



L 5 

LT4-LI4 

LT3- LI3 

LT2 

LT1-LI1 

8,838.77 

9,015.69 

9,192.60 

9,546.43 

9,723.35 

9,900.26 

10,254.09 

10,431.01  10,607.92 

10,961.75 

11,138.67 

11,315.58 

11,669.41 

11,846.33 

12,023.24 

7,771.10 

7,926.53 

8,081.95 

8,392.80 

8,548.23 

8,703.65 

9,014.50 

9,169.93 

9,325.35 

9,636.20 

9,791.63 

9,947.05 

10,257.90 

10,413.33 

10,568.75 

10,879.60  11 035.03 

11 190.45 

7,370.66 

7,517.98 

7,665.29 

7,959.92 

8,107.24 

8,254.55 

8,549.18 

8,696.50 

8,843.81 

9,138.44 

9,285.76 

9,433.07 

9,727.70 

9,875.02 

10,022.33 

5,924.49 

6,043.03 

6,161.56 

6,398.63 

6,517.17 

6,635.70 

6,872.77 

6,991.31 

7,109.84 

7,346.91 

7,465.45 

7,583.98 

7,821.05 

7,939.59 

8,058.12 

4,826.20 

4,922.66 

5,019.12 

B 6 

5,215.21 

5,387.24 

5,559.27 

5,731.30 

5,903.33 

6,075.36 

6,247.39 

6,362.08 

6,476.77 

6,534.11 

6,648.80 

6,706.14 

6,820.83 

6,935.51 

B 5 

4,487.39 

4,635.72 

4,784.05 

4,932.38 

5,080.71 

5,229.04 

5,377.37 

5,476.26 

5,575.15 

5,624.59 

5,723.48 

5,772.92 

5,871.81 

5,970.69 

B 4 

3,863.09 

3,990.55 

4,118.01 

4,245.47 

4,372.93 

4,500.39 

4,627.85 

4,712.82 

4,797.79 

4,840.28 

4,925.25 

4,967.74 

5,052.71 

5,137.69 

B 3 

3,384.04 

3,495.68 

3,607.32 

3,718.96 

3,830.60 

3,942.24 

4,053.88 

4,128.31 

4,202.74 

4,239.95 

4,314.38 

4,351.59 

4,426.02 

4,500.44 

B 2 

2,946.94 

3,044.20 

3,141.46 

3,238.72 

3,335.98 

3,433.24 

3,530.50 

3,595.34 

3,660.18 

3,692.60 

3,757.44 

3,789.86 

3,854.70 

3,919.54 

B 1 

2,586.66 

2,672.19 

2,757.72 

2,843.25 

2,928.78 

3,014.31 

3,099.84 

3,156.86 

3,213.88 

3,242.39 

3,299.41 

3,327.92 

3,384.94 

3,441.96 

C 6 

3,774.90 

3,887.99 

4,001.08 

4,114.17 

4,227.26 

4,340.35 

4,453.44 

4,528.83 

4,604.22 

4,641.92 

4,717.31 

4,755.01 

4,830.40 

4,905.80 

C 5 

3,405.51 

3,507.66 

3,609.81 

3,711.96 

3,814.11 

3,916.26 

4,018.41 

4,086.51 

4,154.61 

4,188.66 

4,256.76 

4,290.81 

4,358.91 

4,427.01 

C 4 

3,086.96 

3,179.57 

3,272.18 

3,364.79 

3,457.40 

3,550.01 

3,642.62 

3,704.36 

3,766.10 

3,796.97 

3,858.71 

3,889.58 

3,951.32 

4,013.06 

C 3 

2,801.45 

2,885.55 

2,969.65 

3,053.75 

3,137.85 

3,221.95 

3,306.05 

3,362.12 

3,418.19 

3,446.22 

3,502.29 

3,530.32 

3,586.39 

3,642.45 

C 2 

2,552.21 

2,628.80 

2,705.39 

2,781.98 

2,858.57 

2,935.16 

3,011.75 

3,062.81 

3,113.87 

3,139.40 

3,190.46 

3,215.99 

3,267.05 

3,318.11 

C 1 

2,309.63 

2,379.13 

2,448.63 

2,518.13 

2,587.63 

2,657.13 

2,726.63 

2,772.96 

2,819.29 

2,842.46 

2,888.79 

2,911.96 

2,958.29 

3,004.63 

 

 

 

 

 

 

 

50 


52 

 

 



 

 

 



 

 

INDEMNITÉS 



 

 

 

 

 

 



CHAPITRE I – DISPOSITIONS GÉNÉRALES 

 

Règlement 

16/0  Par  dérogation  notamment  aux  dispositions  des  articles  16/1.1.3,  16/1.2.2,  16/1.3.4  b),  16/2.2.5,  et 

16/2.3.6,  les  prestations  auxquelles  les  enfants  à  charge  des  agents  pourraient  ouvrir  droit  au  titre  de  la 

législation  française  de  sécurité  sociale  ne  viennent  pas  en  déduction  des  prestations  dues  au  titre  du 

présent règlement. 



Instructions 

116/0 Les droits des agents en matière d'allocations et indemnités sont fixés au moment de leur  engagement 

et  font  l'objet  de révisions  périodiques.  Les  agents  fournissent à  ce  titre tout  document  pertinent au 

service de la gestion des ressources humaines et un questionnaire est diffusé à cette fin. Les  agents doivent 

sans délai informer le Chef de la gestion des ressources humaines de toute modification  intervenue  dans 

leur situation de famille ou dans leur situation professionnelle, qui peut affecter leurs  droits à allocations 

et indemnités.

 

116/0.1  Des  allocations  ou  indemnités  peuvent  être versées  pour  une  période  de  service  antérieure  à  la 



date à laquelle le Chef de la gestion des ressources humaines reçoit notification des faits ouvrant droit à 

ces allocations ou indemnités, dans les conditions prévues à l’article 17/8.

 

116/0.2  Les  agents  qui  fournissent  des  renseignements  inexacts  ou  omettent  de  communiquer  des 



renseignements au Chef de la gestion des ressources humaines et perçoivent de ce fait  une allocation ou 

indemnité  à  laquelle  ils  n'ont  pas  droit,  sont  tenus  de  rembourser  les  sommes  perçues  et  s'exposent  en 

outre à des sanctions disciplinaires.

 

ARTICLE 16 



 

Les agents ont droit, dans les conditions fixées par un règlement 

du Secrétaire général, sous réserve de l'approbation du Conseil: 

 

a)

 à des allocations pour charges de famille; 

 

b)

 à une indemnité d'expatriation; 

 

c)

 à une indemnité d'installation; 

 

d)

 à une indemnité de logement; 

 

e)

 le cas échéant, à une indemnité de fonctions; 

 

f)

 à une indemnité d'éducation. 

 

Dernière révision : janvier 2017 



53 

 

 

Dernière révision : janvier 2017 

Règlement 

16/0 (bis)  Les agents engagés dans un partenariat organisant les conditions d’une vie maritale commune 

enregistré auprès d’une autorité publique nationale sont assimilés à des agents mariés et leurs partenaires à 

des conjoints, à condition que l'ensemble des conditions suivantes soient remplies: 

  aucun des partenaires n'est marié ni engagé dans un autre partenariat enregistré; 



  les partenaires n’ont aucun lien de parenté qui les empêche de se marier ; 

  le  couple,  en  tant  que  tel, n’a  pas légalement  accès  au  mariage  civil  en  vertu soit  de la 



législation de l’État dont l'agent est ressortissant soit de l'État de résidence du couple. 

 

Dernière révision : janvier 2008 



 

Instructions 

 

116/0 (bis)  Les agents présentent au Chef de la gestion des ressources humaines  tous  documents  prouvant 

qu’ils remplissent les conditions de l’article 16/0 (bis).

 

 



116/0.1 (bis)  Les agents et leurs partenaires qui, au moment de l’entrée en vigueur d’une loi leur donnant 

accès au mariage civil, étaient déjà assimilés à des agents mariés et leurs partenaires à des conjoints au 

titre de l’article 16/0(bis) ne sont pas requis de se marier pour continuer à bénéficier de cette assimilation.

 

 

Dernière révision : janvier 2017 

 

CHAPITRE II – ALLOCATIONS ET SUPPLÉMENTS POUR 



CHARGES DE FAMILLE 

DISPOSITIONS APPLICABLES AUX AGENTS ENGAGÉS 

AVANT LE 1

er 

JANVIER 2017 

Règlement 

 

16/1  Les dispositions des articles 16/1.1 à 16/1.4.1 sont applicables aux agents dont l’engagement a pris 

effet avant le 1

er 

janvier 2017. 



 

Dernière révision : janvier 2017 

 

Allocation de foyer 

 

Règlement 

16/1.1   Les agents mariés, les agents qui ont une ou plusieurs personnes à charge et les agents qui ont droit 

à l'allocation pour enfant handicapé ont droit, sous réserve des dispositions suivantes, à une allocation de 

foyer  égale  à  6  %  de  leur  traitement:  cette  allocation  ne  pourra  être inférieure  à  6  %  du  traitement  d'un 

agent de grade B3, échelon 1. 



16/1.1.1   Dans le cas d'agents mariés qui n'ont pas de personne à charge et dont le conjoint ou la conjointe 

exerce une activité professionnelle lucrative: 

 

a)

  si le revenu professionnel du conjoint ou de la conjointe est inférieur à 

la  somme  du  traitement  des  agents  de  grade  B3,  échelon  1  et  de 

l'allocation de foyer à laquelle les agents auraient droit conformément 

à l'article 16/1.1, l'allocation de foyer est égale à la différence entre le 



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revenu  professionnel  du  conjoint  ou  de  la  conjointe  et  cette  somme, 

mais ne peut être supérieure à 6 % du traitement de l'agent ou, s'il y a 

lieu, à 6 % du traitement des agents de grade B3, échelon 1; 

 

 



 

 

 



Instructions 

b)

  si  le  revenu  professionnel  du  conjoint  ou  de  la  conjointe  est  égal  ou 

supérieur à la somme du traitement des agents de grade B3, échelon 1 

et de l'allocation de foyer à laquelle l'agent aurait droit conformément 

à l'article16/1.1, aucune allocation de foyer n'est versée. 



 

116/1.1.1  Les agents présentent au Chef de la gestion des ressources humaines tous documents prouvant 

qu'ils ont droit à l'allocation de foyer.

 

116/1.1.2  Lorsque des agents ont droit à l'allocation de foyer, celle-ci est payée pour tout le mois si leur 



droit est né avant le 16e jour de ce mois, et pour la moitié du mois s'il est né après le 15e jour. 

Lorsque des agents perdent leur droit à l'allocation de foyer, l'allocation leur est payée pour un 

demi-mois  si  la  perte  de  leur  droit  survient avant le 16e  jour  du  mois,  et  pour l'ensemble  du 

mois si elle survient après le 15e jour.

 

Règlement 



16/1.1.2     Lorsque deux conjoints sont l'un et l'autre employés par l'Organisation ou lorsque le conjoint ou 

la  conjointe  de  l’agent  est  employé(e)  par  l'une  des  organisations  prévues  à  l'article  17/7.1  et 

que les deux conjoints ont droit à l'allocation de foyer, celle-ci n'est versée qu'au conjoint ou la 

conjointe qu’ils désignent d’un commun accord ou, à défaut, à l’agent dont le traitement est le 

plus élevé. 

16/1.1.3 

Lorsque l’agent, son conjoint ou sa conjointe perçoit déjà d'une autre source une allocation de 

foyer ou une allocation analogue, ce montant est déduit de l'allocation due en vertu de 

l'article16/1.1. 

 



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