"тасдиклайман" "Худудий электр тармоклари"АЖ

46-савол. Махсус тайёргарлик нима асосида амалга оширилиши керак? 

---

а)ҳар бир иш жойи учун корхонанинг бош муҳандиси томонидан тасдиқлан-ган режа ва 
дастурларга мувофиқ амалга оширилиши керак.* 
б) ҳар бир иш жойи учун корхонанинг бош директори томонидан тасдиқланган режа ва 
дастурларга мувофиқ амалга оширилиши керак. 
в) ҳар бир иш жойи учун корхонанинг техник директор ўринбосари томонидан тасдиқ-ланган режа 
ва дастурларга мувофиқ амалга оширилиши керак. 
г) а, б ва в жавоблар тўғри. 
47.Ходимларни махсус тайёрлаш ишлари ким томонидан амалга ошири-лишикерак? 
а)таркибий бўлинмалар раҳбарлари ва тезкор раҳбарлар томонидан, корхона-нинг 
мутахассисларини жалб қилган ҳолда амалга оширадилар. 
б) таркибий бўлинмалар раҳбарлари ва тезкор раҳбарлар томонидан, ўқув-ишлаб чиқариш 
бўлинмалари мутахассисларини жалб қилган ҳолда амалга оширадилар. 
в) таркибий бўлинмалар раҳбарлари ва тезкор раҳбарлар томонидан, корхона-нинг мутахассислари 
ва ўқув-ишлаб чиқариш бўлинмалари инструкторларини жалб қилган ҳолда амалга оширадилар.* 
г) таркибий бўлинмалар раҳбарлари ва тезкор раҳбарлар томонидан, ўқув-ишлаб чиқариш 
бўлинмалари инструкторларини жалб қилган ҳолда амалга оширадилар. 
48-савол. 
Ходимларнинг 
малакасини 
оширишни 
ташкил 
этиш 
жавоб-гарлиги 
кимгаюклатилади? 
а)техник директорга. 
б) корхона раҳбарига.* 
в) ходимлар бўлими бошлиғига. 
г) ўқув маркази рахбарига. 
49-савол. Ходимларнинг малакалари нима максадда оширилади? 
а)Ходимлар учун тегишли иш ҳақи миқдорини белгилаш ҳамда ишчиларга малака тоифа 
(разряд)ларини бериш мақсадида малака ошириш ишлари амалга оширилади. 
б) Ходимларда профессионалликни шакллантириш, тегишли иш ҳақи миқдорини белгилаш ҳамда 
ишчиларга малака разрядларини бериш мақсадида малака ошириш ишлари амалга оширилади. 
в) Ходимларнинг малака даражасини ишлаб чиқариш шароитларига мос кели-шини таъминлаш 
мақсадида малака ошириш ишлари амалга оширилади. 
г) Ходимларнинг малака даражасини ишлаб чиқариш шароитларига мос келишини таъминлаш, 
уларда профессионалликни шакллантириш, раҳбарлар ва мутахассисларни лавозимларини 
ўзгартиришга тайёрлаш ёки улар учун тегишли иш ҳақи миқдорини белгилаш ҳамда ишчиларга 
малака тоифа (разряд)ларини бериш мақсадида малака ошириш ишлари амалга оширилади.*