"Tasdiqlangan" Mehnat vazirligi O'zbekiston Respublikasi

Подразделения (категории работников)	Начало работы	Обеденный перерыв	Окончание Работы
Примечание
1.Общий для предприятия	8.00	12.00 — 13.00	17.00
2. Цех № 1	по отдельному графику
З. Лица моложе 18 лет, инвалиды 1 и 2 групп	9.00	12.00 — 13.00	17.00	один день в неделю продолжительность рабочего дня 8 час.
4. Лица моложе 16 лет	9.00	12.00 — 13.00	15.00	в пятницу до 14.00

4.7. Ish sharoitlariga ko'ra tushlik vaqtini berishning iloji bo'lmagan xodimlarga ish vaqtida kamida 30 daqiqa ovqatlanish vaqti belgilanadi. Bunday ishlarning ro'yxati, boshlanish va tugash vaqti va ovqatlanish joyi ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan kelishilgan holda tasdiqlanadigan smenali jadval bilan belgilanadi.

4.8. Smenada ishlaydigan bo'linmalarda (bo'limlarda) ish smenasining davomiyligi, ularni almashtirish tartibi, tushlik tanaffusi yoki ovqatlanish vaqti, dam olish kunlari bilan ta'minlash korxona rahbari tomonidan kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan kelishilgan holda tasdiqlangan smenali jadval bilan belgilanadi.
Xodimni ketma-ket ikki smenada ishlashga jalb qilish taqiqlanadi.
Har bir xodimning smenali jadvali bilan belgilangan ish vaqtining davomiyligi tegishli davr uchun normal ish vaqtidan oshmasligi kerak.
O'zgarish jadvali bilan manfaatdor xodimlar imzo bilan u kuchga kirishidan kamida ___ kun oldin tanishishlari kerak.
Ishning tugashi va ertasi kuni (smenada) boshlanishi o'rtasidagi kunlik dam olish davomiyligi o'n ikki soatdan kam bo'lmasligi kerak.
4.9. Xodim uchun belgilangan kunlik ish vaqtidan (smenadan) ortiqcha ish vaqti.
Qo'shimcha ish faqat xodimning roziligi bilan qo'llanilishi mumkin.
Ketma-ket ikki kun davomida ortiqcha ish vaqti har bir xodim uchun to'rt soatdan (zararli va og'ir ish sharoitida — kuniga ikki soat) va yiliga yuz yigirma soatdan oshmasligi kerak.
Qo'shimcha ish uchun ruxsat berilmaydi:
ish smenasining davomiyligi o'n ikki soat bo'lgan ishchilar;
18 yoshgacha bo'lgan ishchilar;
jamoa shartnomasiga № __ ilovaga muvofiq o'ta og'ir va o'ta zararli mehnat sharoitlari bilan ish olib boradigan ishchilar.
4.10. Dam olish kunlari va dam olish (ishlamaydigan) kunlarda ish uchun xodimlarning ayrim toifalarini jalb qilish faqat alohida hollarda ish beruvchining yozma buyrug'i asosida va jamoa shartnomasining__ - bandida nazarda tutilgan tartibda amalga oshiriladi.
4.11. 18 yoshgacha bo'lgan shaxslarni tungi ishlarga va dam olish kunlari va bayramlarda ishlashga jalb qilish taqiqlanadi. Nogironlar, homilador ayollar va o'n to'rt yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar ushbu ishlarga faqat ularning roziligi bilan jalb qilinishi mumkin.
Shu bilan birga, nogironlar bunday ishlarni tibbiy tavsiyalar bilan taqiqlanmagan holda jalb qilinishi mumkin. Agar shunga o'xshash tibbiy tavsiyalar va tungi ishlarga shaxsiy rozilik bo'lsa, homilador ayollar va uch yoshgacha bolalari bo'lgan ayollar qabul qilinishi mumkin.
4.12. Ish vaqtidan tashqari, dam olish kunlari va dam olish kunlari (ishlamaydigan) kunlarda kompensatsiya va ish haqi jamoa shartnomasining___ bandiga muvofiq amalga oshiriladi.
4.13. Barcha xodimlarga, shu jumladan yarim kunlik ishchilarga ish joyi va o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda yillik mehnat ta'tillari beriladi.
4.14. Yillik ta'tilning davomiyligi (asosiy va qo'shimcha), ularni to'lash va hisoblash tartibi, shuningdek ta'til huquqini beruvchi ish stajini hisoblash qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi (jamoa shartnomasining___ - bandi).
4.15. Xodimning iltimosiga binoan ish haqi to'lanmasdan ta'til berilishi mumkin, uning davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.
Ish beruvchi belgilangan ta'tilni xodimning iltimosiga binoan, jamoa shartnomasida nazarda tutilgan hollarda va muddatlarda taqdim etishi shart.
4.16. Yillik asosiy ta'til beriladi:
birinchi ish yili uchun — olti oylik ishdan keyin;
ikkinchi va keyingi yillar uchun-ta'til jadvaliga muvofiq ish yilining istalgan vaqtida.
4.17. Ta'til har yili u taqdim etilgan ish yili tugaguniga qadar berilishi kerak.
Ta'tilni xodimning yozma arizasiga binoan qismlarga bo'lish mumkin. Ta'tilning bir qismi kamida o'n ikki ish kuni bo'lishi kerak.
Ta'tildan chaqirib olishga faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Ta'tilning foydalanilmagan qismi joriy yilda beriladi yoki keyingi yilga qoldiriladi.
4.18. Ish vaqtida xodimning iltimosiga binoan yillik ta'til uchun eng kam muddat (o'n besh ish kuni) dan ortiq pul kompensatsiyasi to'lanishi mumkin.
Noqulay ish sharoitida ishlash uchun barcha turdagi ijtimoiy ta'tillar, shuningdek qo'shimcha ta'tillar, og'ir va noqulay iqlim sharoitida ishning o'ziga xos xususiyati tabiatda qo'llaniladi va ularni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi.
4.19. Yillik ta'tillarni berish tartibi kalendar yil boshlanishidan oldin korxona rahbari tomonidan kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan kelishilgan holda tasdiqlanadigan jadval bilan belgilanadi. Xuddi shu tartibda, jadval yarim yil o'tgach, ushbu davr uchun yangi qabul qilingan ishchilarni hisobga olgan holda to'ldiriladi.
Xodim ta'til vaqtidan kamida o'n besh kun oldin xabardor qilinishi kerak.
4.20. Dam olish vaqtini to'lash ta'til boshlanishidan oldingi kunda amalga oshirilishi kerak.
Xodimning iltimosiga binoan, agar u o'z vaqtida xabardor qilingan bo'lsa yoki ta'til boshlanishidan oldin ta'til uchun to'lov amalga oshirilmagan bo'lsa, ta'til boshqa muddatga qoldirilishi kerak.
4.21. Xodim bilan ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv asosida mehnat shartnomasi bekor qilinganda (shu jumladan uning muddati tugashi munosabati bilan) xodimning iltimosiga binoan yillik asosiy va qo'shimcha ta'tillar berilishi, keyinchalik mehnat munosabatlari tugatilishi nazarda tutilishi mumkin. Bunday holda, mehnat shartnomasi bekor qilingan sana ta'til tugagan kun hisoblanadi.
Ishdan bo'shatish bilan birga ta'til davrida xodim qonunda belgilangan yoki taraflarning kelishuvi bilan belgilangan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagan bo'lsa, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi arizani qaytarib olishga haqli emas.
5. MEHNAT SHARTNOMASI TARAFLARI TOMONIDAN KELISHMOVCHILIKLARNI HAL QILISH
5.1. Har bir xodim himoya qilish huquqiga ega, sud, shu jumladan,, mehnat huquqlari, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan, bu qoidalar, korxonaning boshqa mahalliy hujjatlar va mehnat shartnomasi, shuningdek malakali yuridik yordam sifatida.
5.2. O'z huquqlarini buzilgan deb hisoblagan xodim mustaqil ravishda yoki kasaba uyushmasi qo'mitasi orqali ish beruvchiga og'zaki yoki yozma ravishda murojaat qilish huquqiga ega. Xodimning murojaati ushbu Qoidalarning 2.5-bandida nazarda tutilgan tartibda ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.
5.3. Yozma javob xodimga uning murojaati mohiyatan ko'rib chiqilgandan so'ng darhol yuboriladi.
Mehnat sharoitlarini o'zgartirish to'g'risidagi murojaatga javob, agar bunday o'zgartirish huquqi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa, xodimga uch kundan kechiktirmay yuborilishi kerak.
Agar xodim va ish beruvchi o'rtasida yoki ish beruvchining javobidan norozi bo'lsa, xodim o'z xohishiga ko'ra mehnat nizosini hal qilish uchun mehnat nizolari bo'yicha komissiyaga (bundan buyon matnda KTS deb yuritiladi) yoki to'g'ridan — to'g'ri sudga, shuningdek o'z vakolatiga korxona xodimlarini himoya qilishni o'z ichiga olgan boshqa organlarga murojaat qilish huquqiga ega.
5.4. Xodim tomonidan KTSda berilgan ariza ro'yxatga olinadi (jamoa shartnomasining _ _ _ - bandiga qarang) va ariza bergan xodim ishtirokida topshirilgan kundan boshlab o'n kundan kechiktirmay ko'rib chiqiladi. Arizani ko'rib chiqishda xodimning yo'qligi faqat uning yozma arizasi bilan yo'l qo'yiladi. Agar xodim uzrli sabablarsiz komissiya Majlisiga kelmasa, ushbu arizani ko'rib chiqishdan olib tashlash to'g'risida qaror qabul qilinishi mumkin, bu esa xodimni qayta murojaat qilishdan mahrum qilmaydi.
5.5. KTS qaroriga manfaatdor xodim yoki ish beruvchi tomonidan KTS qarorining nusxasi olingan kundan boshlab o'n kun ichida sudga shikoyat qilinishi mumkin.
5.6. Xodim quyidagi muddatlarda sudga yoki KTSga murojaat qilish huquqiga ega:
mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq nusxasi xodimga topshirilgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay ishda tiklash to'g'risidagi nizolarda;
boshqa nizolarda-xodim o'z huquqining buzilishi haqida bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oydan kechiktirmay;
xodimning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi nizolarda sudga murojaat qilish muddati belgilanmagan.
Agar ushbu bandda ko'rsatilgan uzrli sabablarga ko'ra o'tkazib yuborilgan bo'lsa, ular sud yoki CCC tomonidan tiklanishi mumkin.
(Ichki mehnat qoidalari qoidalari taniqli joyga qo'yilgan).
Ushbu qoidalarda ko'rsatilgan qoidalar (tomonlarning majburiyatlari, ish vaqti, dam olish vaqti va boshqalar) taxminiy xarakterga ega. Har bir ish beruvchi kasaba uyushmasi qo'mitasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi bilan kelishilgan holda ushbu qoidalar asosida hamda mehnat kodeksi, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, jamoa shartnomasi va boshqa mahalliy hujjatlar talablarini inobatga olgan holda korxona ichki mehnat tartibining o'z qoidalarini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi.