Tashkilot faoliyatining moliyaviy natijasi uning daromadlari va xarajatlari o'rtasidagi farqga bog'liq

Tashkilot faoliyatining moliyaviy natijasi uning daromadlari va xarajatlari o'rtasidagi farqga bog'liq.
Daromadni oshirish uchun daromadni oshirish va xarajatlarni kamaytirish maqsadga muvofiqdir.
Birinchi vazifa tovarlar yoki xizmatlar ishlab chiqarish hajmini oshirish, yangi bozorlarni egallash va
mijozlar bazasini kengaytirish orqali hal qilinadi.
Ikkinchisi - ishlab chiqarish tannarxini pasaytirish.
Tovar va xizmatlar narxiga ko'plab omillar ta'sir qiladi.
Arzonroq xom ashyoni sotib olish yoki ularni past sifatli
qayta ishlash,shuningdek, xizmat ko'rsatishning
yomonlashuvi tufayli mahsulot tannarxini
pasaytirishga yo'l qo'yib
bo'lmaydi. Biroq, boshqa tejash zaxiralari mavjud
Asosiysi, kadrlar hisobini boshqarishni optimallashtirish.
Kompaniyaning joriy aktivlarining katta qismi xodimlarni
boshqarishga to'g'ri keladi.Xodimlar uchun xarajatlar
doimiy va soliq bilan bog'liq.
Har bir xodimni davlat ro'yxatidan o'tkazgan holda, kompaniya unga quyidagilar bilan ta'minlashi shart: kasallik ta'tillari uchun to'lov kafolatlari, yillik ta'til to'lovlari
Shtatdan tashqari xodimlarni jalb qilish kadrlar xarajatlarini kamaytirmaydi.
Birinchidan; korxona ish haqi fondini shakllantirmaydi, balki buning uchun pudratchiga pul o'tkazadi. Shunga ko'ra, ajratmalar ham, qo'shimcha xodimlar xarajatlari ham ish beruvchi tomonidan qoplanadi.
Ikkinchidan: xodimlar uchun xarajatlar doimiydan o'zgaruvchanga aylantiriladi:Frilanserlarning ishi taqdim etilgan haqiqiy natija uchun to'lanadi.
Har bir xodim uchun ish haqini alohida hisoblashning hojati yo'q.
Shartnoma summalarini oyiga 1-2 marta pudratchi hisobiga o'tkazish kifoya.
Uchinchidan: tashqi xodimlarni yollash korxonaning kadrlar ofis ishini soddalashtiradi. Va bu ishga qabul qilish bo'limi va buxgalteriya bo'limini keraksiz tashvishlardan xalos qiladi. Shunga ko'ra, ushbu bo'limlarni qisqartirish yoki ularni qayta tashkil etish uchun zaxiralar yaratiladi.
To'rtinchidan: rasmiy shtatda ro'yxatdan o'tish o'rniga agentlikdan xodimlarni jalb qilish kompaniyaning soliqqa tortilishiga ijobiy ta'sir ko'rsatmoqda. Ish haqi fondining kamayishi bilan ish haqining ijtimoiy, soliq imtiyozlari xarajatlari kamayadi.
Qo'shimcha xodimlar xarajatlari ham kamayadi: sayohat, ta'til, kasallik ta'tillari. Rasmiy xodimlarni qisqartirish kichik korxona maqomini olish uchun vosita bo'lib xizmat qilishi mumkin.
Xodimlar xarajatlarini optimallashtirishning yuqoridagi usullari tashkilotga frilanser xodimlarni boshqarish texnologiyasidan samarali foydalangan holda foyda keltiradi.
Ular korxonaga rasmiy xodimlar sifatida ro'yxatdan o'tmasdan, kompaniya maqsadlariga erishish uchun zarur mehnat resurslariga kirish va boshqarish imkonini beradi. Buning uchun quyidagi
xizmatlardan foydalaniladi: xodimlarni ijaraga olish; xodimlarni autsorsing qilish;
xodimlarni ijaraga berish.
Autstaffing - bu xodimlarni doimiy shtatdan chetlashtirish.
Xodimlar kompaniyadan autstaffing agentligiga qayta ro'yxatdan o'tkaziladi. Shu paytdan boshlab pudratchi ularning rasmiy ish beruvchisi hisoblanadi.
Ular bilan mehnat shartnomalari tuzadi, hisob-kitob qiladi, ish haqini to‘layd,ijtimoiy ta’minotni kafolatlaydi. Biroq, xodimlar shartnoma asosida mijozga taqdim etiladi. Xodimlar boshqa yuridik shaxsda ro'yxatdan o'tgan bo'lsalar ham, avvalgi ish joylarida qoladilar. Tadbirkor aslida boshqa birovning xodimlarini boshqaradi, buning uchun u autstafferga to'laydi.
Autsorsing - pudratchi agentligidan ishchilarni jalb qilish.
Xodimlar vaqtinchalik ishga olinadi. Xodimlar ma'lum biznes
funktsiyalarini bajarish uchun ishga qabul qilish agentligida tanlanadi.
Qoida tariqasida, ular ikkilamchi jarayonlarni saqlashga qaratilgan.
Shu bilan birga, mijoz ko'pincha autsorser xizmatlaridan nafaqat xodimlarni yollash,balki ma'lum bir natijaga erishish uchun ham foydalanadi. Bunday holda pudratchi o'z xodimlarining mehnatidan foydalangan holda mijozning biznes muammolarini hal qilish bilan shug'ullanadi, bu esa kompaniya xarajatlarini yanada optimallashtirishga yordam beradi.