Технико-экономический раздел Расчет экономических показателей работы отделений по ремонту тяговых электродвигателей нб-418

4.14 Фонд заработной платы

Размеры премий, выплачиваемых рабочим и работникам других категорий из фонда заработный платы, не должны превышать 40% месячного тарифного или сдельного заработка. Инженерно-техническим работникам и служащим, премирование которых производится из фондов заработной платы и материального поощрения, размеры премий не должны превышать 50-60% месячного должностного оклада.

Премирование может производиться за выполнение и перевыполнение количественных (учитывающих объем продукции) и за улучшение качественных показателей. К основным качественным показателям в локомотивном хозяйстве относятся улучшение использования локомотивов, электро- и дизель -поездов, улучшение качестве и ускорение их ремонта,
обслуживания и экипировки, повышение производительности труда, снижение себестоимости продукции и др. премирование за выполнение и перевыполнение количественных показателей должно производится при условии выполнения плановых качественных показателей; премирование за улучшение качественных – при условии выполнения количественных показателей.
Премирование осуществляется, как правило, по результатам работы за месяц, а руководящих работников – по итогам работы за месяц или квартал.
Премии могут выдаваться за индивидуальные и коллективные результаты работы. При премировании за коллективные результаты работы каждому рабочему начисляется премия пропорционально его заработной плате с учетом личного права на премию, для чего широко применяется бальная система.
В тех случаях, когда нарушаются условия премирования, премия может быть уменьшена до 50% или совсем не выплачивается. Неиспользованный в данном периоде премиальный фонд может быть использован в следующем периоде после выправления имеющихся недостатков.
Выплата премий оформляется приказом по депо на основании представления мастера или других руководителей.
Начальнику депо по согласованию с профсоюзной организацией предоставляется право лишать работников премии полностью или частично по представлении мастерами и другими руководителями за нарушение технологических инструкций, не обеспечение безопасности движения поездов, допущение случаев производственно травматизма.
Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 ч в полуторном размере, а за последующие – в двойном.
Время простоя не по вине работника оплачивается в размере 50% тарифной ставки рабочего повременщика.
Работа в праздничные и выходные оплачивается в двойном размере. За часы ночной работы (от 22 до 6 ч) производится доплата к основной из расчета 35% часовой ставки за каждый час работы