Теория фирм и ее роль в экономических науках

Неформальная организация: Неформальная организация возникает из формальной организации. Это связано с тем, что, когда люди часто контактируют друг с другом, мы не можем превратить их в жесткую и полностью формальную структуру. Скорее, они связаны общими интересами и образуют группы, основанные на дружбе и социальном взаимодействии. Неформальная организация подвижна, и для нее нет никаких письменных или заранее определенных правил. Это сложная сеть социальных отношений между членами, рожденными спонтанно. Кроме того, оно не может быть принудительно или контролироваться руководством. Неформальная организация, получение правдивой обратной связи и реакции — непростая задача. Следовательно, в неформальной организации скрываются различные ограничения формальной организации.

Что такое учреждение?

Институт — это социальная структура, в которой люди сотрудничают и которая влияет на поведение людей и их образ жизни. У учреждения есть цель. Учреждения являются постоянными, а это означает, что они не прекращаются, когда один человек уходит. В учреждении есть правила, и они могут обеспечивать соблюдение правил человеческого поведения.

Типы учреждений

Институты Crescive: которые принимают форму в культуре, известны как институты Crescive. Собственность, брак, религия — все это решительные институты.
Принятые учреждения: они включают коммерческие и кредитные учреждения, которые связаны с прибылью и экономикой и, следовательно, созданы сознательно.
Основные институты: это как раз те, которые считаются важными для поддержания социального порядка в обществе. Семейные институты, политические институты, образовательные институты, духовные или религиозные институты и т. Д.
Дочерние институты: эти институты немного сложны в том смысле, что они не обязательно настолько важны для поддержания общественного порядка. Как развлекательные мероприятия, так и клубы подпадают под эти учреждения.
Оперативные институты: те, чья функция состоит в организации шаблонов, необходимых для достижения любой цели. Например, институт индустриализма.
Относительные институты: те, кто сами не являются частью регулирующего института, но помогают контролировать обычаи и другие формы поведения.

Функции учреждений

Они объясняют действия и работу человека.
Они дают средства для управления обществом и людьми, которые его составляют.
Каждому человеку дается роль, в зависимости от которой он может достичь и регулировать свой статус.
Создайте баланс или гармонию и единство среди членов общества.

Ключевые отличия

Организация — это систематический или последовательный набор людей, которые работают вместе для достижения желаемой цели под общей идентичностью. И наоборот, учреждение — это учреждение, которое занимается продвижением определенного дела, которое может быть образовательным, профессиональным, социальным и т. Д.
Организация контролируется правилами, положениями и политиками, в то время как обычаи и ценности являются регулирующими факторами учреждения.
Структура организации может быть централизованной, если власть находится в руках высшей власти, или децентрализованной, если власть распространяется. С другой стороны, учреждение имеет децентрализованную структуру, в которой власть распространяется на различные уровни управления.
Основная цель организации — зарабатывать деньги или предоставлять услуги членам. Напротив, основная цель учреждения — передать пользователям образование или знания.
У организации есть определенный жизненный цикл, то есть у нее есть рождение, рост, зрелость и распад. С другой стороны, учреждение является устойчивым в том смысле, что оно обладает способностью постоянно расти, преодолевать способность и приспосабливаться к экстремальным условиям, чтобы сделать шаг в будущее.

Заключение

Основная цель организации — поддерживать внутренний порядок организации наряду с эффективностью достижения желаемых целей. Несмотря на это, когда дело доходит до учреждения, оно выходит за рамки целей организации.

4. 
   Институциональная, поведенческая, агентская деятельность фирмы; теории, основанные на ресурсах и знаниях
   

Ответ:
Фирма – это множество ассиметричных избирательных обменов, координация которых осуществляется посредством команд, распоряжений и приказов. Механизм цен внутри фирмы вытесняется.
Вначале появляется предприниматель, затем инвесторы, потом менеджеры и наемные рабочие. Это внутренние участники деятельности на предприятии.
Среди внешних участников: государство и право. Правительства также несут ответственность за состояние дел в экономике.
Фирма как альтернатива рынку нужна для реализации технологических преимуществ при углублении разделения труда. Это кооперация и специфичность активов. Рынок не позволяет эти преимущества реализовать, так как конкуренция в случае группового производства не работает по причине невычленяемости индивидуальных вкладов и возможности отлынивания, а в случае специфичности активов – по причине уникальности контрагентов и возможности шантажа.
С точки зрения реализации преимуществ группового производства, основное назначение фирмы – контролировать работу скооперированных работников и измерять их вклад в общее дело.
Отношения «поставщик-потребитель» характеризует фирму в качестве участника отрасли. Профессиональные объединения также важны. Они являются важными институтами и субъектами права. Появляется философия корпоративного менеджмента. Менеджерский тип управления предполагает гармонизацию интересов групп, составляющих фирму. Термин «частное предпринимательство» применяется для коллективных форм деятельности предприятия.
Предприятие в правовом аспекте есть обособленный имущественный комплекс. Это объект права, а не его субъект; в экономическом аспекте предприятие – это производство для внешних потребителей, воспроизводство ресурсов и условий функционирования. Кроме того, предприятие может самостоятельно принимать решения и период его деятельности не ограничивается.
В настоящее время можно выделить несколько теорий предприятия.
1. Неоклассическая теория предприятия. Эта теория господствует в микроэкономике. Производственная функция в ней – основа производства. Поведение предприятия сводится к выбору объема и структуры привлекаемых ресурсов и цен, чтобы получить максимальную прибыль.
2. Институциональная теория предприятия. Это совокупность собственников активов и множество контрактов-договоренностей как внутри предприятия, так и с внешними субъектами.
3. Эволюционная теория предприятия. Она рассматривает фирму как совокупность «рутин» – устоявшихся правил принятия решений как внутренних, так и внешних. Поведение фирмы – реакция фирмы на воздействие среды.
4. Предпринимательская теория. Предприятие рассматривается как сфера приложения предпринимательской инициативы. Нужно реализовывать микро, мезо и макрофункции, поэтому предпринимателей может быть несколько. Поведение здесь – реализация всех трех уровней.
5. Агентская теория. Она предполагает учет отношений менеджеров и собственников. Собственник может не знать того, что знает менеджер. Роль менеджера в этой модели очень велика.
Институциональная теория фирмы считает, что результат деятельности предприятия отражает важнейшие черты устройства общества. Основным источником таких институтов как дисциплина, сотрудничество, координация, доверие, лидерство, подчинение и др. являются предприятия. Именно на предприятии решается, платить ли зарплату или налоги. «Душа» предприятия – ее климат и культура. Потеря этого на предприятии разрушает и общество. Целостность и сбалансированность процессов на предприятии – важнейшие черты успеха.