Tolyoq tuman xalq ta’limi bo’limiga qarashli 26-umumiy o’rta

bo'lgan joylami dezinfeksiyadan o'tkazish choralarini ko'rish;

xodimlarga izolatsiya rejimida bo'lishga oid talablarga rioya etishda komaklashish

belgilanganligi inobatga olinsin. . .

3. 
   Koronavirus pandemiyasi sharoiti O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksmmg 18-moddasiga muvofiq xodimlarning mehnati uchun o'ziga xos xususiyatlarni belgilashga sabab bo'ladigan alohida ob'yektiv omil sifatida qayd etilsin.
   
4. 
   Maktabning Ichki mehnat tartibi qoidalariga xodimlaming masofadan tunb - uy rejimida ishlashi, bunday ish rejimidagi mehnatni tashkil qilish va ish haqi tolashga doir
   

qo'shimchalar kiritilishi maqsadga muvofiq deb topilsin.

Shu munosabat bilan, maktabning Ichki mehnat tartibi qoidalariga 1-ilovaga muvotiq

qo'shimchalar kiritilsin.

5. 
   Karantin vaqtida virusdan himoya qilish maqsadida, xodimlar mehnat faoliyati jihatidan
   

quyidagi toifalarga bolinsin:

• 
  mehnat ta'tiliga chiqadigan xodimlar;
  
• 
  ish haqi saqlanmaydigan ta'tilga chiqadigan xodimlar;
  
• 
  masofadan - uydan turib ishlash rejimiga o'tkaziladigan xodimlar;
  
• 
  mehnat faoliyatini boshqarmada davom ettiradigan xodimlar.
  

6. 
   Joriy yilning 24 martidan boshlab:
   

yillik mehnat ta'tiliga chiqadigan xodimlar ro'yxati 2-ilovaga; ^

ish haqi saqlanmagan holda ta'til beriladigan xodimlar royxati j-ilovaga,

masofadan - uvdan tunb ishlash rejimiga o'tkaziladigan xodimlar ro'yxati 4-ilovaga;

mehnat faoliyatini boshqarmada davom ettiradigan xodimlar ro'yxati 5-ilovaga muvofiq

tasdiqiansin.

7 Maktab hisobchisi (SH. Mehqulova) yillik mehnat ta'tiliga ketadigan xodimlarga o'rtacha oylik ish haqi toriflarini Mehnat kodeksmmg 148-moddasiga asosan to'lamshishmi

ta'minlasin. .

8. 
   Belgilab qo'yilsinki, ish haqi saqlanmagan holda benladigan tatillar mavjud vaziyatdan
   

kelib chiqib, bir oydan ko'p bo'lmagan muddatga beriladi. Bu muddat zaruriyatga ko'ra uzaytirilishi mumkin.

8. 
   Ish faoliyatini maktabda turib davom ettiradigan xodimlar zimmasiga qo'shimcha vazifalar yuklatilganda, ularga Mehnat kodeksining 160-moddasiga asosan, qo shimcha to lovlar to'lash masalasi ko'rib chiqilsin.
   
9. 
   Maktab hisobchisi (SH. Meliqulova) ga:
   

ish faoliyatini boshqarmada davom ettiradigan xodimlami vimsdan saqlovchi shaxsiy- gigiyena vositalari (himoya niqoblari va antiseptik vositalar) bilan taminlash.

masofadan - uydan turib ishiash rejimiga o'tadigan xodimlami ish quroilari bilan ta'minlash vazifalari yuklatilsin.

8. 
   Masofadan - uydan turib ishlash rejimiga o'tadigan xodimlarning mehnat faoliyati quyidagi tartibda tashkil etilsin:
   

ularning lsh vaqti Mehnat kodeksining 116-moddasiga muvofiq normal ish vaqti rejimida (ya'ni 5 kunlik ish haftasi (shanba va yakshanba dam olish kuni), soat 9.00 dan 18.00 ga qadar bo'lgan ish vaqti, soat 13.00 dan 14.00 gacha tushlik vaqti) olib boriladi;

ish beruvchi va xodimlarning kelishuviga muvofiq, masofadan turib, onlayn tartibida kunlik axborot taqdim etish tartibiga to'liq rioya qilingan taqdirda bu ish uchun xodimlarga odatiy normal ish vaqti tartibida - label asosida ish haqi to'lanadi.

8. 
   0’quv ishlan bo’yicha direktor o’rinbosari (Yo. Saidmurodova) mehnat qonunchiligi asosida yillik mehnat ta'tili va ish haqi saqlanmagan holda ta'til beriladigan hamda ish faoliyati masofadan - uydan turib ishlash rejimiga o'tadigan xodimlar bo'yicha o'rnatilgan tartibda buyruq rasmiylashtirilishini ta'minlasin.
   
9. 
   Maktab hisobchisi (SH. Meliqulova) qisqa muddatda ish faoliyatini maktabda davom ettiradigan xodimlar uchun virusdan saqlovchi shaxsiy-gigiyena vositalarini (himoya niqoblari va antiseptik vositalar) xarid qilish choralarini ko'rsin.
   
10.