Toshkent arxitektura qurilish instituti qurilishni boshqarish fakulteti

2.Yaponiya boshqaruv modeli.

Yaponiya boshqaruv tizimi butun dunyoda eng samarali deb tan olingan va uning muvaffaqiyatining asosiy sababi odamlar bilan ishlash qobiliyatidir. Mamlakatning asosiy boyligi, yaponcha inson resurslarini hisobga oladi.

So'nggi yillarda butun dunyo bo'ylab Yaponiyadagi qiziqish va nazorat usullari qiziqish uyg'otdi Mamlakat iqtisodiyotining jadal rivojlanishi uni dunyodagi yetakchi mavqega ega bo'lishiga imkon berdi.

Yaponiya nazorat qilish tizimi qisman, mahalliy urf-odatlar ta'siri ostida, qisman Ikkinchi jahon urushidan so'ng Amerika bosib olinishi natijasida va qisman urushdan keyin qashshoqlikka qarshi kurashish zarurligiga munosabat sifatida rivojlandi.

Yaponiya hukumati G'arb davlatlarining eng foydali boshqaruv tushunchalarini, ularning usullari va texnikasini doimiy ravishda o'z milliy xususiyatlariga moslashtirib, qadriyatlarini saqlab qolish va mustahkamlashni, shuningdek, faqatgina yapon boshqaruvchilariga xos uslublar va uslublarni ishlab chiqishga yordam beradi.

Yaponiya boshqaruvining o'ziga xos xususiyatlaridan biri inson resurslarini boshqarishdir. Yaponiyalik korporatsiyalar o'z xodimlarini shu kabi ishlarni imkon qadar samarali boshqaradi. Yaponiya mehnatkashga bosh egadi. Ular ko'pincha "ishchi" deb nomlanadi. Mehnat Yapon xalqining qadriyatlari ierarxiyasida birinchi o'rinda turadi.

Yaponiyadagi boshqaruv modeli "ijtimoiy shaxs" ga qaratilgan bo'lib, u o'ziga xos rag'batlantiruvchi va niyatli tizimga ega. "Korxona - odamlar" formulasi ish beruvchilarning samimiy mahkumligidir. Yaponiya rahbarlari o'z xodimlarini nafaqat texnik ko'nikmalarga, balki axloqiy va ma'naviy qadriyatlarga ham jalb qiladilar.