Toshkent moliya instituti moliyaviy menejment fakulteti "menejment va marketing" kafedrasi

qi

=Avf

q

/MreKHMr

t

=Mr/Avf

q 

(3,4) 

Aylanma mablaglarning mehnatresurslari bilan ta’minlanganligi (Ayl.in

mrt

) 

ham  mehnatresurslarini  tahlil  va  boshqa  ko’rsatkichlar  o’zgarishiga  shu

 

bilan 

bog’liq  omillarning  ta’sirini  aniklashda  kullaniladi.  Buni  aniklash  uchun 

mehnatresurslari  mikdorini  (Mr)  aylanma  mablaglar  xajmiga  (Au1.t)bulish 

lozim: 

Ayl.m

mrt

=Mr/Ayl.m 

(5) 

Ushbu ko’rsatkichlar tizimi, ularni aniqlash yullari va nimani ifodalaydigan 

mazmuni 2.2-chizmada keltirilgan. 

Chizmadagi nazariy tavsiyalar bevosita amaliyot talablaridan kelib chiqqan 

va  ular  amaliyotda  qo’llanilishi  lozim.  Shu  maqsadda  ushbu  formulalarning 

amaliyotda  foydalanilishini  aniq  ma’lumotlarni  qo’llagan  holda  tahlil  qilish 

usullarini ko’rib chiqamiz. 

Shtat  jadvalining  ta’minlanganlik  darajasi  hisobot  davrida  o’tgan  yilga 

nisbatan  2%  bandga  o’sgan,  ya’ni  2013  yilda  ushbu  ko’rsatkichning  miqdori 

96%ni tashkil qilgan bo’lsa, 2014 yilda 98%ga teng buldi. Qaysiki, shu xududda 

ish so’rab mehnat birjasiga murojaat qilganlar ko’pchilikni tashkil qiladi. 

Bunday  sharoitda  korxona  birinchi  galda  shtat  jadvali  bo’yicha  mehnat 

resurslari  bilan  o’z  extiyojini  ta’minlab  olgani  ma’qul.  Hisobot  davrida  o’tgan 

yilga  nisbatan  mehnat  sig’imi  ham  0,003  bandga,  ya’ni  0,007  kishidan  0,005 

---

31 

 

kishigacha  kamaygan.  Bu  yaxshi  ko’rsatkich,  lekin  shtat  jadvalining  to’liq 

ta’minlangan paytga to’g’ri kelsa, ayni muddao.