Toshkent moliya instituti moliyaviy menejment fakulteti "menejment va marketing" kafedrasi

 Mehnat  resurslari samaradorligi (rentabelligi) va unga ta’sir etuvchi 

omillar hisob-kitobi.

8

 

T/r

 

Ko’rsatkichlar 

2013 y 

2014 y 

Farqi  

(+/-)

 

O’zgarish   

sur’ati 

 

1. 

Sof foyda, ming so’m 

2827 

3130 

+303 

1 1 1  

2. 

Mehnatresurslari, kishi 

125 

127 

+2 

102 

3. 

Mehnatresurslari samaradorligi, ming 

so’m (1k/2k) 

22,6 

24,6 

+2 

108 

 

Birinchidan,  ushbu  ko’rsatkichga  ta’sir  etuvchi  omillarni,  ikkinchidan  esa 

ushbu  ko’rsatkichlarning  boshqa-boshqa  natija  ko’rsatkichlarga  ta’sirini.  U  va 

bu holda ham mavjud ichki imkoniyatlar o’rganildi, aniqlandi va tegishli  - 53 - 

qarorlar qabul qilish uchun asosiy axborotlarga ega bo’lindi. 

Mehnat  resurslari  samaradorligi  (rentabelligi)  foydani  yuzga  ko’paytirib, 

uning miqdori yoki qiymatiga bo’lish yo’li bilan aniqlanadi: 

Mr

s

= F*100/Mp (9) 

                                                           

8

 "FAZILAT-SAGE" MCHJning ma`lumotlari asosida tayyorlandi. 

---

38 

 

Ushbu  ko’rsatkich  o’zgarishiga  foyda  va  mehnat  resurslari  miqdori  ta’sir 

qiladi.  Bularning  natijaga  ta’sirini  aniqlash  uchun  qayta  hisoblash  usulidan 

foydalaniladi. 

Jadval  ma’lumotlariga  asosan,  mehnat  resurslari  rentabelligining  qayta 

hisoblangan  miqdori  xaqiqiy  foydani  o’tgan  yilgi  mehnat  resurslariga  bo’lish 

yuli bilan aniklanadi: Mr

vd

= 3130 ming sum / 125 = 25040 

Mehnat  resurslari  rentabelligi  sof  foyda  summasining  303  ming  so’mga 

ko’payganligi evaziga 2440 so’mga ortgan: A Mr

s

 f= 25040 - 22600 = +2440 

7-jadval

.