Toshkent moliya instituti moliyaviy menejment fakulteti "menejment va marketing" kafedrasi
Download 0.63 Mb. Pdf ko'rish
|
mehnat faoliyatini boshqarishda samaradorlik omillari
- Bu sahifa navigatsiya:
- Ko’rsatkichla R 2013 y 2014 y Farqi
|
5-jadval. Mahsulot xajmining o’zgarishiga mehiat resurslari soni ishchilarning umumiy xodimlardagi ulushi va ular mehnat unumdorligining ta’sirini aniqlash hisob-kitobi. 7
t/ r Ko’rsatkichla R 2013 y 2014 y Farqi (+/-)
Zanjirli almashtirishlar 1 2 3 1.
Mehnat resurslari, kishi
125 127
+2 127
127 127
2. Shu jumladan ishchilar soni 86
87 +1
X X X 3. Ishchilarning umumiy Mr.dagi ulushi % (2k/1k) 68,8
68,5 -0,3
68,8 68,5
68,5 4.
Ishchilarning mehnat
unumdorligi 20514
24333 +3819
20514 2051
4 24333
5. Maxsulot xajmi, ming sum 17416
1 21169
9 5 +3528
3 4 179238
7 1784
57 1 21168
4 9
Endi natija sifatida mahsulot xajmi olinadi. Mehnat unumdorligi, asosan ishchilarning mehnati evaziga oshadi. Shu tufayli ularning ta’sirini alohida o’rganish amaliyot nuqtayi nazaridan muhim ahamiyat kasb etadi. Jadval
ma’lumotlaridan kurinib turibdiki, mahsulot xajmi 2014 yilda 352834 ming so’mga kupaygan. Bunga quyidagi omillar ta’sir qilgan:
7 "FAZILAT-SAGE" MCHJning ma`lumotlari asosida tayyorlandi. 37
1. Mehnat resurslari sonining 2 kishiga ortganligi mahsulot xajmini 28226 ming so’mga kupaytirgan: 1792387 - 1764161 = +28226 ming sum 2.
Ishchilarning umumiy xodimlardagi ulushining 0,03% ga kamayganligi mahsulot xajmini 7816 ming so’mga kamaytirgan: 1784571 - 1792387 = - 7816ming so’m. 3.
Ishchilar mehnat unumdorligining 3819 ming so’mga ortganligi mahsulot xajmini 332278 ming shmga oshirgan: 2116849- 1744571 =+332278 ming so’m. Odatdagidek, barcha omillar ta’siri natijaning umumiy farqiga teng: 28226 - 7816 + 332278 = 352834 Omilli tahlil natijasida mehnat unumdorligi, ya’ni potentsialining natijaviyligini ikki tomonlama ko’rib chiqdik.
Download 0.63 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|