Toshkent moliya instituti moliyaviy menejment fakulteti "menejment va marketing" kafedrasi

 Ish xaqi xajmi va darajasining 2013-2014 yilidagi hisob-kitobi.

9

 

T/r 

Kursatkichlar 

2013 y 

2014 y 

Farqi 

1. 

Natija, ya’ni mahsulot xajmi, ming 

so’m 

1764161 

2116995 

[phone] 

2. 

Xarajatlar, ming so’m 

208127 

359734 

[phone] 

3. 

Xarajatlar darajasi, % (2k*Yu0/1k) 

11,8 

16,99 

+5,19 

144 

4. 

Mehnat  xaqi, ming so’m 

198243 

277590 

+79297 

140 

5. 

Mehnat  xaqi darajasi, % 

(4k*Yu0/1k) 

11,2 

13,11 

+1,91 

117 

6. 

Mehnat xaqiiiig barcha 

xarajatlardagi ulushi, 

% (4k*100/2k;) 

95,2 

77,15 

-18,05  81 

 

Mehnat resurslari mikdorining ikki kishiga ko’payishi uning rentabelligini -

440 so’mga kamaytirgan: A Mp

CjMp

= 24600 - 25040 = -440 

Shu ikki omil ta’siri natija o’zgarishining umumiy farqiga teng: 2440 - 440 

=  2000  sum.  Jadval  ma’lumotlaridan  ko’rinib  turibdiki,  barcha  xarajatlar, 

jumladan  mehnat  xaqi  miqdori  va  darajasi  ham  tahlil  qilinayotgan  davrda 

ko’paygan.  Xarajatlar  darajasi  2013  yildagi  11,8  %dan  2014  yilda  16,99  %ga, 

mehnat  xaqi  darajasi  esa,  mos  ravishda,  11,2  %dan  13,11  %gacha  oshgan. 

Ammo, mehnat  xaqining barcha xarajatlardagi ulushi 2008 yilga nisbatan 2009 

yilda  19  %ga  kamaygan.  Xarajatlar  darajasining  kamayishi  xodimlar 

mehnatining samaradorligidan dalolat beradi. 

 

                                                           

9

 "FAZILAT-SAGE" MCHJning ma`lumotlari asosida tayyorlandi. 

---

39