Труд и заработная плата по учебной дисциплине: Микроэканомика

ГЛАВА 1. ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: РОЛЬ, ЗНАЧЕНИЕ И ПОКАЗАТЕЛИ ИХ ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ

Труд – это целесообразная деятельность человека, в процессе которого он видоизменяет и приспосабливает предметы природы для удовлетворения своих потребностей.

Процесс труда, рассматриваемый в общем виде, присущ всем общественным формациям. Но это не только воздействие людей на природу. Чтобы производить материальные блага, люди вступают в определенные связи между собой – в производственные отношения. В зависимости от производственных отношений находится и характер труда, т.к. с изменением форм собственности происходит изменения способов соединения рабочей силы со средствами производства. Таким образом, можно дать следующее определение.
Труд – это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.
Труд работников является необходимой составной частью процесса производства, потребления и перераспределения созданного продукта. Особенно большое значение имеет рациональное использование трудовых ресурсов в производстве в настоящее время в условиях роста потребности в квалифицированных кадрах.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли (рисунок 1.1) [31, с. 61].

Трудовые ресурсы

Население в трудоспособном возрасте за исключением

неработающих инвалидов 1-ой и 2-ой групп и неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, которые получают пенсии

Население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве

Рисунок 1.1 – Состав трудовых ресурсов

Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования машин, оборудования и как результат объемов производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Работники промышленного предприятия делятся на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал (рисунок 1.2).



Рисунок 1.2 – Структура персонала предприятия
В состав первой входят работники основных, вспомогательных, транспортных, подсобных и побочных цехов, охраны и аппарата заводоуправления. Ко второй относятся работники, не принимающие участия в основной деятельности предприятия и занятые созданием условий, обеспечивающих нормальное функционирование производства в целом (например, культурно-бытового и медико-санитарного обслуживания).
Работники промышленной группы в зависимости от выполняемых функций делятся на следующие категории: рабочие, руководители, специалисты, технические исполнители, ученики и охрана.
По характеру участия в выпуске продукции рабочие подразделяются на основных, непосредственно связанных с изготовлением продукции; вспомогательных, обслуживающих и обеспечивающих основное производство всем необходимым.
На предприятиях и организациях отдельных отраслей материального производства персонал основной деятельности распределяется в зависимости от выполняемых функций на ряд групп-категорий: рабочие, руководители, специалисты, служащие.
Категория «рабочие» является основой в производственном процессе. Рабочие, осуществляя функции преимущественно физического труда, воздействуют с помощью орудий труда на предмет труда и создают продукцию. Для производства продукции осуществляются как основные, так и вспомогательные работы, поэтому в зависимости от выполняемых функций дается группировка на основных и вспомогательных рабочих. К основным относятся рабочие, занятые непосредственно в технологическом процессе по изготовлению основной продукции предприятия, к вспомогательным – рабочие, занятые всеми видами обслуживания рабочих мест по технологическому процессу основного производства (перемещение и транспортировка, хранение и складирование, контроль качества, производство электроэнергии и др.).
Категория «руководители» - работники, занимающие должности руководителей предприятий и структурных подразделений (директора, управляющие, мастера, главные специалисты и др.).
Категория «специалисты» - работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами (инженеры, экономисты, агрономы, диспетчера и др.)
Категория «технические исполнители» - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари-машинистки, статистки и др.).
Категории персонала предприятий подробно изучаются статистикой в группировках по отдельным признакам: профессиям и занимаемым должностям, стажу работы, образованию, полу, возрасту, квалификации, уровню механизации труда и др.
Усиление роли кадров требует систематического их анализа и поиска путей повышения эффективности использования.
Категория экономической эффективности использования трудовых ресурсов относится к категории экономической эффективности воспроизводства, как частное к общему, единичное к целому. Поэтому она, совпадая с последней, в общем имеет свои специфические черты: охватывает более узкую группу отношений экономической эффективности, отношения по повышению результативности использования трудового потенциала работников предприятия, достигаемой на основе повышения производительности труда, усиления мотивации к более производительному труду путем создания соответствующих условий труда. [12, с 43]
К числу основных показателей, характеризующих удовлетворение спроса на рабочую силу, относятся:
- обеспеченность кадрами ресурсами в целом, а так же по
категориям и профессиям (профессионально-квалификационная структура);
- соответствие работников потребностям производства и занимаемым должностям;
- уровень использования численности работников предприятия;
- дисциплина труда и текучесть кадров;
- исследование состава и структуры работников предприятия.
К показателям, характеризующих эффективность использования рабочего времени, относятся:
- уровень использования фонда рабочего времени;
- удельный вес простоев, сменность работы оборудования;
- экономия рабочего времени.
Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а так же рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того, на сколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей, доводимых трудовому коллективу предприятия. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на промышленном предприятии [32, с 98].
Однако прежде чем приступить к анализу использования рабочего времени, необходимо изучить укомплектование предприятия необходимыми кадрами работников соответствующих специальностей и квалификации. Рациональное использование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов.
Обеспеченность предприятия кадрами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.
Эффективность использования кадров предприятия так же характеризуют показатели использования численности работников.
Численность работников за период характеризуется средними величинами списочной, явочной и фактической численности.
Списочная численность работников за каждый день определяется по данным табельного учета всех явок и неявок на работу.
Явочная численность определяется численностью работников вышедших на работу.
Среднесписочная численность ( ):


, (1.1)

где – сумма списочной численности работников за все дни, включая праздничные и выходные, чел- дн;

– число календарных дней в периоде.
Средняя явочная численность ( ):


, (1.2)

где – сумма явочной численности работников за все дни, включая праздничные и выходные, чел- дн;

– число рабочих дней в периоде.


, (1.3)

где – фактически отработанное время, чел- дн;

– время простоев, чел-дн;
– число рабочих дней в периоде.
Средняя численность фактически работающих ( ):


, (1.4)

где – сумма фактической численности работников за все дни, чел- дн;

– число рабочих дней в периоде.


, (1.5)

где – фактически отработанное время, чел- дн;

– число рабочих дней в периоде.
Коэффициент использования рабочей силы ( ) характеризует степень использования рабочей силы и представляет отношение средней численности фактически работающих ( ) к среднесписочной численности ( ).


. (1.6)

Показатели использования среднесписочной численности рабочих. Данная группа показателей характеризует уровень организации труда на предприятии. Чем больше разность между явочной и фактической численностью рабочих, тем хуже на предприятии используется имеющийся трудовой потенциал.

Коэффициент использования трудового потенциала ( ):


, (1.7)

где – средняя фактическая численность рабочих, чел.;

– средняя явочная численность рабочих.
Удельный вес рабочих, явившихся на работу, в общей численности рабочих ( ):


, (1.8)

где – средняя явочная численность рабочих, чел.;

– среднесписочная численность рабочих, чел.
Удельный вес рабочих, фактически работавших, в общей численности рабочих ( ):


, (1.9)

где – средняя фактическая численность рабочих, чел.;

– среднесписочная численность рабочих, чел.
Эффективность использования рабочей силы предприятия зависит не только от количества используемых трудовых ресурсов, но и от качества, которое характеризуют показатели состава и структура работников.
Доля рабочих в общей численности работников ( ):


, (1.10)

где - среднесписочная численность рабочих, чел;

– среднесписочная численность работников, чел.
Доля рабочих в структуре ППП (промышленно производственного персонала) ( ):


, (1.11)

где – среднесписочная численность рабочих, чел.;

– среднесписочная численность ППП, чел.
Доля служащих в общей численности работников ( ):


, (1.12)

где – среднесписочная численность служащих, чел.;

– среднесписочная численность работников, чел.
Доля служащих в структуре ППП ( ):


, (1.13)

где – среднесписочная численность служащих, чел.;

– среднесписочная численность ППП, чел.
Доля руководителей в общей численности служащих ( ):


, (1.14)

где – среднесписочная численность руководителей, чел.;

– среднесписочная численность служащих, чел.
Доля специалистов в общей численности служащих ( ):


, (1.15)

где – среднесписочная численность специалистов, чел.;

– среднесписочная численность служащих, чел.
Среднее количество рабочих, приходящихся на одного руководителя – норма управляемости ( ):


, (1.16)

где – среднесписочная численность рабочих, чел.;

– среднесписочная численность руководителей, чел.
Эффективность работы каждого сотрудника предприятия зависит от стажа работы на определенном предприятии, т.к. навыки и опыт приходят лишь со временем даже к высококвалифицированным специалистам. Предприятие тратит немалые средства на обучение, переквалификацию и повышение квалификации своих работников, поэтому утечка кадров – крайне неблагоприятное явление. Однако на любом предприятии всегда существует движение работников (принимают новых, увольняют по различным причинам). Чтобы выяснить характер движения работников и влияние данного процесса на эффективность использования кадров предприятия используются показатели движения работников предприятия.
Движение работников характеризуется относительными и абсолютными показателями оборота по приему и увольнению, называемые оборотом рабочей силы.
Абсолютный оборот по приему и увольнению определяется числом принятых ( ) или уволенных ( ) работников.
Относительные показатели оборота:
- по приему:


, (1.17)

где – численность принятых, чел.;

– среднесписочная численность рабочих, чел.
- по выбытию:


, (1.18)

где – численность выбывших, чел.;

– среднесписочная численность рабочих, чел.
- необходимый оборот- коэффициент замещения:


, (1.19)

где – численность выбывших, чел.;

– численность уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, чел.;
– среднесписочная численность рабочих, чел.
- излишний оборот – коэффициент текучести:


, (1.20)

где – численность уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, чел.;

– среднесписочная численность рабочих, чел.
- коэффициент постоянства персонала предприятия:


, (1.21)

где – количество работников, проработавших весь год, чел.;

– среднесписочная численность работников, чел.
Количество работников, проработавших весь год, вычисляется путем вычитания из среднесписочного числа работников на начало года количества выбывших на протяжении отчетного года работников.
Каждое предприятие, рассчитывающее на продолжительный успех в бизнесе должно не только правильно спланировать потребность в трудовых ресурсах и их динамику, но и анализировать рост производительности труда. Только прирост товарной продукции за счет интенсивных факторов, а не за счет экстенсивных (увеличение численности работающих) можно говорить об эффективном использовании кадров предприятия.
Вообще, производительностью труда называется способность работников производить определенное количество продукции в единицу времени ил количество времени (период), который необходимо затратить на выпуск единицы продукции. Увеличение производительности труда способствует [16, с 126]:
- дополнительному выпуску продукции без дополнительных капитальных вложений;
- снижению себестоимости продукции;
- увеличению прибыли и повышению рентабельности.
Показатели производительности труда:

1. 
   Прямой (выработка) характеризует количество выпускаемой продукции в единицу времени ( ):
   

, (1.22)

где - объем произведенной продукции (выполненных работ или оказанных услуг);

- затраты труда.
2) Обратный (трудоемкость) характеризует количество времени, за траченного на единицу продукции ( ):


, (1.23)

Производительность труда определенная в расчете на одного рабочего или на всех работников. Уровень производительности труда можно рассчитать на один отработанный человеко-час, на один отработанный человеко-день или одни отработанный человеко-месяц.

Уровень производительности труда, выражается в стоимостном выражении, является универсальным для всех цехов и предприятий отрасли, так как дает возможность определить производительность труда по всем видам продукции одновременно.
Расчет производительности труда в стоимостном выражении определяется исходя из объемов товарной продукции в сопоставимых ценах.
Между выработкой, средней продолжительностью рабочего дня и численностью персонала существует следующая взаимосвязь:

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рисунок 1.3).

Рисунок 1.3 – Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работником предприятия
Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:


, (1.27)

где – годовая производительность труда;

– удельный вес работников, занятых в производстве, в составе общей численности работников;
– среднее число дней, отработанных одним работником производства;
- средняя продолжительность рабочего дня;
– часовая производительность труда рабочих.
Чем больше рабочих в структуре промышленно производственного персонала, чем рациональней используется рабочее время, чем выше часовая выработка каждого рабочего, тем выше производительность труда и, следовательно, тем эффективней используются кадры.
Между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда необходимо установить соответствие. Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста ее оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.
Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом ( ):


, (1.28)

где и - средняя заработная плата отчетного и базисного периода соответственно.

Аналогично рассчитывается индекс производительности труда ( ):


, (1.29)

где и - производительность труда (выработка) в отчетном и базисном периоде соответственно.

Коэффициент опережения ( ):


. (1.30)

Таким образом, рассмотрение понятия кадров предприятия, а также методику анализа использования кадров на предприятии позволяет перейти к непосредственному анализу кадров по ОАО «Гомельстекло».