Turizm resurslarining iqtisodiy mazmuni hamda milliy iqtisodiyotda tutgan o‘rni va ahamiyati. Turizm resurslarining ijtimoiy mazmuni va uning jamiyatdagi shakllanishi va rivojlanishidagi o‘rni

Turizm mahalliy aholi hayotiga ijobiy hamda salbiy ta’sir ko‘rsatishi mumkin.
Ijobiy xususiyatlari quyidagilardan iborat:

• 
  ish o‘rinlarini yaralishi;
  
• 
  daromadni ko‘payishi, mahalliy aholini yashash darajasini oshishi ;
  
• 
  urbanizasiya jarayonini tezlashishi, shaharcha xizmat, infrastruktura, madaniyat tashkilotlarini rivojlanishi;
  
• 
  ijtimoiy va madaniy jarayonlarin tezlashishi;
  
• 
  mahalliy madaniyat o‘choqlarning yaralishi, xalq ijodiyoti, an’analari, rusumlarini rivojlanishi;
  
• 
  qishloq xo‘jaligi mahsulotlari va mahalliy ishlab chiqarilgan tovarlarga talabni oshishi;
  
• 
  mahalliy madaniy yodgorliklarni tiklanishi va muhofazasi;
  
• 
  tabiiy komplekslarni kengayishi;
  
• 
  mintaqa jozibadorligini oshishi;
  
• 
  mahalliy madaniy hayotni jonlanishi;
  

Salbiy xususiyatlari quyidagilar:

• 
  malakasiz mehnat ulushining o‘sishi;
  
• 
  umumjamiyat normasini buzulishi oshishi (ichkilik, fohishabozlik, bezorilik);
  
• 
  oila “eroziyasi” (oilaviy ajralishlar, yoshlarni hayotga yengil qarashi);
  
• 
  mahalliy aholi va turistlar o‘rtasidagi kelshmovchiliklar va boshqalar.
  

nson resurslari - bu odamlar va odamlar bilan bog'liq masalalar, masalan, kompensatsiya va nafaqa, xodimlarni yollash va ishga yollash, ishchilarni boshqarish , ishlashni boshqarish , o'qitish, tashkilotni rivojlantirish va madaniyat kabi masalalar bilan shug'ullanadi va yuqori lavozimdagi xodimlarga odamlarga ta'sir o'tkazish haqida maslahat beradi. tashkilotdagi odamlar uchun moliyaviy, rejalashtirish va ishlash bo'yicha qarorlar.
Inson resurslari muddatidan kelib chiqdi: xodimlar , soha vazifalari sifatida, xodimlarga haq to'lash va xodimlar nafaqasini boshqarish bilan cheklanib qoldi. Xodimlarning rivojlanish jarayoni evolyutsiyasi odamlarning tashkilotning eng muhim resursi ekanligiga ishonch hosil qildi. Odamlar tashkilotning eng muhim ishtirokchisidir. Xodimlar yollanishi kerak, qoniqtiriladi, maqsadi, rivojlanishi va saqlanishi kerak. HR xodimlarining yangi rollari qanday rivojlanganligini bilib oling.
Ushbu Inson resurslari tarkibi haqida
Inson resurslari - ushbu bo'lim , shuningdek, inson resurslaridan tortib, mansab, odamlarni boshqarish va sizning tashkilotingizdagi Xodimlarning hissasi haqida ma'lumotni topishingiz mumkin.
Inson resurslari menejmenti, inson resurslarini rivojlantirish, odamlarni boshqarish va boshqarishni boshqarish yoki ish joyidagi odamlar bilan qanday ishlashni bilish uchun ma'lumot izlayapsizmi?
Inson resurslari bo'limi va sizning biznesingiz va ishingizning barcha tomonlarini boshlash, boshqarish va rivojlantirish uchun zarur bo'lgan resurslar .
Inson resurslariga yangi?
Ishga olish va ishga yollanishning intizomiga tushishdan oldin va saytdagi qolgan ma'lumotni Inson resurslari haqidagi asosiy ma'lumotlar qiziqtiradi.
O'quvchilarning eng tez-tez so'raladigan savollari quyidagilardir: Inson resurslari nima? Ushbu asosiy inson resurslari savollariga FAQ-da javob beriladi. Menejment pro? Davom etish. Agar siz nafaqat boshlanasiz yoki Inson resurslari va / yoki Xodimlar bilan ishlash bo'yicha asosiy savollaringiz bo'lsa, Xodimlar uchun savollar bilan tanishib chiqing .
Inson resurslarini boshqarish bo'yicha qo'llanma
Ko'proq boshqaruv, biznes va inson resurslari haqida ma'lumot kerakmi? Sizga kerak bo'lgan ma'lumotlar bu erda.
Xodimlarni boshqarish va xodimlarning ish faoliyatini boshqarish
Kuzatuv, etakchilik, boshqaruv va ishlash boshqaruvi haqida ma'lumotni qidiryapsizmi? Bu erda kuzatuv, etakchilik, menejment va ishlashni boshqarish haqida ma'lumot toping.
Biznesni boshqarish va ish joyini boshqarishda siyosat
Biznesni boshqarish, stressni boshqarish , siyosatni ishlab chiqish va ish joyini boshqarish haqida ma'lumotni qidiryapsizmi?
Ishlarni boshqarish, stressni boshqarish, siyosatni ishlab chiqish va ish joyini boshqarish haqida ma'lumot toping.
Ishchilar uchun motivatsiya, murabbiylik, trening va ta'lim
Sizning biznesingiz yoki tashkilotingiz uchun inson resurslari, motivatsiya , murabbiylik , trening yoki ta'limning har qanday yo'nalishi haqida ma'lumotni qidiryapsizmi? To'g'ri manba topdingiz. Mana sizga inson resurslari bo'limi va sizning biznesingizning barcha jihatlarini samarali boshlash , boshqarish va rivojlantirish uchun barcha resurslar kerak . Motivatsiya, murabbiylik, o'qitish yoki ta'lim to'g'risida ma'lumot toping.
Ishga joylashtirish, o'z-o'zidan yordam va ish qidirish
Sizning martabangizni qurish uchun nima qilsa bo'ladi? Ushbu saytlar sizni martaba ishlab chiqaruvchilar, kasb-hunar ta'limi, martaba rejalashtirish , malakali maslahat, malaka oshirish va siz uchun ish qidirish ma'lumotlarini beradi. Ish joylari, ish qidirish qoidalari, ijro etuvchi qidirish strategiyalari, vaqtinchalik ish joylari va boshqalarni qidiring.
O'zingizning martabangizni oshiring yoki ish qidirish va ish joyini o'rganing.
Mehmonlarning to'rtta turi ushbu XQ bo'limidan foydalidir
Ushbu Inson resurslari sayti to'rtta turdagi tashrif buyuruvchilarga ko'mak va yordam beradi:
Inson resurslari, jumladan, ta'lim, tashkilotni rivojlantirish, imtiyozlar va boshqalar bilan shug'ullanadigan yoki boshqaradigan odamlar; (Sayt boshlang'ich, o'rta martaba va keyingi professionallar uchun resurslar taklif qiladi.)
Odamlarni boshqaradigan, boshqaradigan yoki nazorat qiluvchi odamlar;
O'zlarining shaxsiy samaradorligini oshirish, muvaffaqiyat va martaba samaradorligini va muvaffaqiyatini oshirishni xohlaydigan insonlar; va
Ish joyidagi odamlar bilan samarali ishlash qobiliyatini yaxshilashni istagan odamlar .

1^ http://uzbektourism.uz

2^ http://Study.wsu.ru

3^ http://uzbektourism.uz