Учебное пособие Санкт-Петербург 012 с о д е р ж а н и е

раздел 
неоинституционализма, который сформировался в процессе
изучения проблем фирмы с учетом, как прав собственности, так и 
трансакционных издержек. В неоклассической теории проблема 
деятельности фирмы во многом отождествляется с понятием ее 
производственной функции. Трансакционная теория фирмы 
направлена на преодоление такого упрощенного подхода. 
Шагом в данном направлении стала концепция Ф. Найта (1895 
– 1973), 
предложенная в работе «Риск и неопределенность» (1921), 
где он считает отличительным признаком фирмы отношения найма. 
Благодаря им фирма способствует перераспределению риска между 
работниками и предпринимателями. Рабочие в обмен на стабильную 
183 

---

заработную плату соглашаются подчиняться контролю со стороны 
предпринимателя.
Основоположником же этой теории считается Р. Коуз. В его 
концепции в качестве решающего положения при выборе 
организационной формы фирмы и ее размеров выступает экономия 
на трансакционных издержках. По Коузу, границы фирмы проходят 
там, где предельные издержки, связанные с использованием 
механизмов рынка, уравниваются с предельными издержками, 
связанными с использованием административного механизма. 
Существенный вклад в развитие этого направления внесли А. 
Алчиан и Х. Демсец. В работе «Производство, информационные 
издержки и экономическая организация» (1972) ими была 
представлена теория экономических организаций, основанная на 
концепции прав собственности. Различные права на один и тот же 
ресурс могут быть разделены между разными участниками, что 
предполагает обмен «пучками прав». Именно обмен пучками прав 
составляет сущность всех экономических операций. Кроме того, 
сущность фирмы они выводили из преимуществ кооперации труда, 
когда в «команде» эффект от использования ресурса больше, чем при 
индивидуальном его использовании. Но в «команде» трудно оценить 
вклад каждого, что может порождать «отлынивание». Возникает 
потребность в контроле, целью которого является введение жестких 
границ, определяющих поведение всех участников. Агент, который 
на основе соглашения берет на себя функции контролера, становится 
собственником фирмы. 
Развивая идею работы в команде на основе соглашения, 
контракта, М. Дженсен и У. Меклинг фирму определили как «сеть 
контрактов». Основной проблемой фирмы является выбор 
оптимальной контрактной формы для каждого вида сделки, 
обеспечивающей максимальную экономию на трансакционных 
издержках. 
Существенный вклад в развитие теории экономических 
организаций внес Оливер Итон Уильямсон (род. 1932). О.Уильямсон 
– 
лауреат Нобелевской премии по экономике. Его основные работы 
«Экономическая 
теория 
дискреционного 
поведения: 
Цели 
менеджеров в теории фирмы» (1964), «Рынки и иерархии: анализ и 
выводы 
для 
антимонопольного 
регулирования» 
(1975), 
«Экономические институты капитализма: Фирмы, рынки, 
184 

---

«отношенческая» контрактация» (1985), «Механизмы управления» 
(1996). 
В институциональной теории понятие «институты» трактуется 
как «правила игры» со времен Т. Веблена, а вслед за ним и Д. Норта. 
В концепции О. Уильямсона такая трактовка соответствует 
характеристике уровня институциональной среды, а сами институты 
рассматриваются как механизмы управления контрактными 
отношениями. Причем подход к изучению организаций, 
используемый им, носит микроаналитический характер. Уильямсон 
продолжил также и исследование структуры трансакционных 
издержек. 
Традиционная микроэкономическая теория исходит из 
«производственной функции», где хозяйственная активность между 
рынком и фирмой задана редкостью ресурсов и уровнем технологии. 
Теория трансакционных издержек рассматривает сам характер 
хозяйственных отношений. В качестве базовой единицы анализа 
берется акт экономического (не технологического) перехода от одной 
заключительной фазы технологического процесса к начальной точке 
другого процесса с учетом степени экономической эффективности и 
целесообразности. Для О. Уильямсона граница между этими двумя 
подходами подвижна, т.е. в реальной жизни органически сочетаются 
административно-командные внутрифирменные связи с рыночными 
и смешанными их вариантами. Поэтому выбор характера связей 
(контрактов) – есть результат сравнения их эффективности. 
О. Уильямсон использовал критерий определения эффективного 
размера фирмы с точки зрения отнесения связей с партнерами к 
внутренним или внешним для сравнительного анализа разных видов 
организаций. Он предложил модели, позволяющие оценивать как 
механизм и масштабы вертикальной интеграции, так и 
эффективность 
антимонопольной 
политики 
государства 
и 
общеэкономических 
реформ. 
Также 
он 
ввел 
понятие 
«оппортунистического поведения» как неэффективной устойчивой 
нормы. Мотивация такого поведения субъекта хозяйства – получение 
выгоды или снижение риска, убытков. Формы могут быть разными. 
На стадии заключения сделки из-за ограниченности информации 
используется сознательное искажение информации ради достижения 
одностороннего личного интереса. После заключения сделки 
оппортунистическое поведение может выражаться в уклонении от 
выполнения условий сделки или совершении обдуманных 
185 

---

необязательных действий, которые ведут к компенсационным или 
страховым выплатам. Чем выше риск оппортунистического 
поведения, тем вернее этот тип сделки будет преобразован во 
внутрифирменный (контролируемый) тип. Кроме того, могут 
случиться потери от использования специфических ресурсов. В 
зависимости от частоты использования таких ресурсов фирма будет 
весьма заинтересована в преобразовании внешних сделок с такими 
ресурсами во внутренние сделки. Такой анализ подводит к выводу, 
что рынок регулирует простейшие контракты, а фирма – сложные. 
Рыночную мотивацию О. Уильямсон называет «стимулами высокой 
мощности» – это относится к преимуществам рынка. Фирмы же 
используют «стимулы слабой мощности». Мотивационный фактор с 
учетом оппортунистического поведения играет ограничительную 
роль для определения масштабов фирмы. 
Общим для всех теорий и подходов к проблемам выбора типа 
организации является учет трансакционных издержек, использование 
специфических ресурсов, учет административных механизмов, 
использование системы контрактов. 
Представители теории экономических организаций предложили 
принципы выбора наиболее предпочтительного типа фирмы. 
Трактовка фирмы в качестве «сети контрактов» стала исходным 
пунктом для такой типологии. За ее основу были взяты особенности 
внутрифирменного распределения прав собственности, самым 
существенным было признано право на остаточный доход. 
Важным выводом представителей трансакционного подхода по 
этой проблеме является то, что в экономике складывается рынок 
организационных форм, на котором фирмы разного типа вступают 
между собой в конкуренцию. Процветание лучших фирм, как и 
отмирание неэффективных, определяется, в конечном счете, их 
способностью обеспечивать экономию на трансакционных 
издержках. Система частной собственности благодаря системе 
обмена и комбинированию прав собственности предоставляет 
широкое поле для создания и выбора самых разных организационных 
форм. 
V
. 
Теория 
общественного 
выбора 
–