В менеджменте

Вопросы для обсуждения
1. Должны ли быть отличия в жизненных стратегиях женщин и 
мужчин? 
2. Какое место, на Ваш взгляд, занимает семья в жизненных пла-
нах мужчины и женщины? Дайте сравнительный анализ. 
3. Как воспринимается в современном российском обществе не-
равенство материального положения мужчин и женщин? 
4. Каким образом гендерные стереотипы могут оказать влияние 
на формирование социального настроения? 
5. Какие определяющие экономические стереотипы оказывают 
заметное воздействие на ход общественных преобразований, 
осуществляемых в стране? 
37

---

Тема 10. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА: 
ГЕНДЕРНЫЙ АСПЕКТ (4 часа)
Понятие «профессиональная карьера» как поступательное 
движение личности в какой-либо сфере деятельности; изменение 
навыков, способностей, квалификационных возможностей и раз-
меров вознаграждения, связанных с профессиональной деятель-
ностью.
Использование методов гендерной статистики для сравне-
ния положения, занимаемого женщинами и мужчинами в сфере 
управления.
Гендерная статистика — это статистические данные о 
женщинах и мужчинах, отражающие их положение во всех сфе-
рах жизни общества (см.: Женщины и мужчины России. М., 
2000).
Особенности гендерной статистики при анализе профес-
сиональной карьеры: анализ темпов продвижения мужчин и 
женщин по карьерной лестнице, длительности прохождения каж-
дого этапа деловой карьеры и их последовательности.
Гендерная статистика как средство привлечения внимания 
к проблемам гендерной асимметрии в сфере управления.
Профессиональная карьера в системе ценностей мужчин и 
женщин.
Под профессиональной карьерой понимаем продвижение 
сотрудников по «ступенькам» служебной иерархии, или последо-
вательную смену занятий как в рамках отдельной организации, 
так и на протяжении жизни, а также восприятие человеком 
этих этапов (см.: Управление современной компанией. М., 
2001).
Характеристика гендерных стереотипов, препятствующих 
женщинам быть профессионально успешными. Гендерная асим-
метрия в сфере управления.
38

---

По данным социологических исследований: 50 % мужчин и 
30 % женщин более или менее последовательно двигались вверх 
по служебной лестнице по мере приобретения профессиональных 
знаний и трудового стажа.
Результаты социологического исследования (18 % респон-
дентов предопределили успех в жизни девушке, 59 % считают, 
что хорошую карьеру сделает юноша) (Мониторинг в рамках 
программы…).
Неуверенность женщин в возможности успешного продви-
жения в бизнесе как результат воспитания в семье, закрепленное 
средствами массовой информации, национальными традициями, 
обычаями и культурой.
Ранжирование значимости атрибутов карьеры для мужчин 
и женщин:
• получение больших полномочий,
• более высокого статуса, 
• 
власти, 
• 
материального благополучия, 
• возможностей для творческого роста и повышения ква-
лификации, 
• возможности расширения коммуникаций по горизонтали 
и вертикали.
Результаты социологического исследования показали, что 
на вопрос: «Хотели бы Вы, чтобы Ваш(а) муж (жена) занимал(а) 
руководящую должность?» положительно ответили 25 % мужчин 
и 60 % женщин (Результаты мониторинга в рамках проекта…).
Результаты социологического исследования: 64 % респон-
дентов считают карьеру мужским делом и только 28 % оставляют 
за женщиной право делать карьеру (Мониторинг в рамках про-
граммы…).
Факторы, влияющие на осуществление профессиональной 
карьеры в мужском и женском социумах:
39

---

• качественные характеристики женской и мужской рабо-
чей силы (уровень квалификации, владение новыми информаци-
онными технологиями, использование инновационных методов 
работы в практической деятельности и т.д.); 
• степень бытовой загруженности и время отвлечения на 
выполнение семейных обязанностей (как правило, у женщин зна-
чительно выше, чем у мужчин, что сдерживает их карьерные уст-
ремления); 
Степень гендерной стереотипизации массового сознания. 
Уровень интернальности и экстернальности мужчин и 
женщин.
Под интернальностью понимается ориентация индивида 
на собственные силы, под экстернальностью — его ориентация 
на зависимость и поддержку от государства (см.: Экономиче-
ская социология. М., 1998).
Причины ограничения женских амбиций в деловой карьере:
• женщины поздно решаются делать карьеру (приблизи-
тельно после 10 лет работы у каждой женщины происходит пере-
осмысление своих профессиональных целей, вынужденная пауза 
в работе, вызванная рождением ребенка и необходимостью ухода 
за ним); 
• в карьере женщина рассчитывает только на себя, в то 
время мужчины, как правило, объединяются в команды; 
• женщина-руководитель должна постоянно доказывать себе 
и окружающим, что занимается своим делом; 
• карьерные достижения мужа вызывают у женщины удов-
летворенность собственным социальным положением; 
• успешное продвижение женщины по карьерной лестнице 
может привести к занижению статуса мужа в глазах окружающих. 
40

---