|
Yuqoridagilardan xulosa qilib shuni aytish mumkinki, O`zbekiston
Respublikasi mehnat qonunchiligidagi haq to`lanadigan ta`til, qirq soatlik ish
haftasi, mehnat va ish turlari sohasida kamsitishning taqiqlanishi, homiladorlik va
tug`ish ta`tillari berilishi, davlat ijtimoiy sug`urtasi bo`yicha nafaqa to`lanishi
shartligi kabi eng muhim normalar aynan Xalqaro Mehnat Tashkilotining
Konvensiyalariga qo`shilish samarasi hisoblanadi va ushbu tashkilotning mehnat
qonunchiligimizdagi xizmatlarining dalilidir.
Do'stlaringiz bilan baham: | 
