Вопросы по предмету «Деньги и банки»

- хранение денег на расчетном счете предприятия Расчетный счет – учетная запись, которую банк использует для проведения финансовых операций по требованию клиента. Можно вносить деньги, снимать, поручать банку переводить оплату контрагентам, выплачивать зарплату, вносить обязательные платежи в бюджет или просто хранить деньги.
Организациям без счета не обойтись, это единственный способ уплачивать налоги и взносы в бюджет. Исключение – если расчетный счет заблокирован и нет другой возможности перечислить деньги. В этом случае можно внести обязательные платежи через банк.
Для ИП расчетный счет не обязателен: получать оплату от клиентов можно наличными, а налоги и взносы платить через кассу в банке или личный счет. 

- выдача заработной платы. Оплата труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда и не ограничивается каким-либо максимумом.

Формы и системы оплаты труда, премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты устанавливаются в коллективных договорах, и иных локальных актах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Оплата труда производится в денежной форме.
Выплата заработной платы работникам прозводится в месте выполнения ими работы.
За выплату заработной платы в запрещенных формах для должностных лиц установлен административный штраф.
Заработная плата может быть удержана обратно только в случаях излишней выплаты вследствие счетных ошибок. Заработная плата, излишне выплаченная работодателем в добровольном порядке, не возвращается.
Удержание из оплаты труда возможно с письменного согласия работника или по решению суда.
Независимо от согласия работника производятся удержания для:

• 
  взыскания налогов и других обязательных платежей;
  
• 
  исполнения судебных решений и других исполнительных документов;
  
• 
  для погашения аванса, выданного в счет заработной платы, и для возврата сумм, излишне выплаченных средств;
  
• 
  за неотработанные дни отпуска;
  
• 
  для возмещения вреда, причиненного работником работодателю;
  
• 
  штрафа, примененного в качестве меры дисциплинарного взыскания.
  

- расчеты по определению экономической эффективности организационно технических мероприятий Эффективность - это относительная величина, характеризующая соотношение результата (эффекта) и затрат, обусловливающих его достижение. Под эффективностью научно-технического прогресса понимают результативность затрат (инвестиций) на внедрение организационно-технических мероприятий в производство, определяемую, как правило, суммой экономии, выраженной в денежной форме.

• 
  При определении эффективности внедрения достижений научно-технического прогресса рассчитывают абсолютную (общую) и сравнительную (относительную) эффективность.
  
• 
  Сравнительная эффективность рассчитывается с целью выбора наиболее оптимального из возможных вариантов проектов инвестирования нововведений. При этом определяются следующие показатели: чистый проведенный (дисконтированный) доход, индекс доходности (рентабельности), внутренняя норма доходности, срок окупаемости
  

Абсолютная эффективность характеризует отношение экономического результата каждого мероприятия по плану технического и организационного развития к затратам, обусловлива-
Расчет абсолютной эффективности позволяет выбрать и экономически обосновать систему лучших мероприятий организационно-технического развития производства путем определения влияния каждого из них на основные показатели деятельности организации. В качестве результата может выступать рост прибыли за счет снижения себестоимости, материальных затрат, трудоемкости, относительного сокращения численности работающих и прочего, а в качестве затрат - дополнительные инвестиционные вложения, которые обеспечили это снижение по каждому из внедряемых мероприятий.