Xodimlar va ish haqi to'g'risidagi dastlabki yozuvlar
Download 16.91 Kb.
|
Документ Microsoft Word
|
Ish haqi to'g'risidagi dastlabki hujjatlar. Ish haqi hujjatlari Xodimning shaxsiy kartasi asosida ishchilarga vaqtincha to'lash shakli mavjud bo'lganda, u tarif stavkasi yoki ish haqi miqdorini, ish haqi nafaqasining miqdorini (foizda yoki miqdorda), shuningdek ishlagan haqiqiy ish soatlarini hisobga olish uchun dastlabki hujjatlar ma'lumotlari asosida ish haqini belgilaydi, N T-12 shakli "Jadval. ish vaqti va ish haqi jadvalidan foydalanish "buxgalteriya hisobi" yoki N-T-13 shakli "Ish vaqtidan foydalanish vaqt varaqasi" ish haqi daftarchasi tuziladi: "Hisob-kitob va to'lov varaqasida" (№ T-49); "Hisob-kitob varag'i" da (f. T-51); "Ish haqi" da (f. T-53). Ish haqini to'lashning ish haqi shaklida daromadlarni hisoblash ishlab chiqish hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi. Tashkilotlarda ishchilarning rivojlanishini hisobga olish ustalar, ustalar va ushbu vazifalar yuklatilgan boshqa xodimlar tomonidan amalga oshiriladi. Xodimlar va ish haqi to'g'risidagi dastlabki yozuvlar
Diqqat
Ushbu shakllar ish haqini hisoblashda asosiy asosiy hujjatlardir. № T-13 shaklidan foydalanilganda, ish haqi shaxsiy hisobvaraqda olinadi (f). № T-54), ish haqi (f. T-51) yoki ish haqi (f. T-49). T-13 shakli ma'lumotlar avtomatlashtirilgan ma'lumotlarni qayta ishlashda qo'llaniladi. Ish haqini to'lash uchun zarur bo'lgan dastlabki hujjatlar tarkibi tashkilotda ishchilarning ish haqini to'lash tizimiga bog'liq. Asosiy ish haqi hujjatlari Biroq, dastlabki hujjatlar to'g'risidagi qonun hujjatlarining talablarini bajarish uchun shakllardan biri - T-49 yoki T-51 mavjud bo'lishi kerak. Shunga ko'ra, agar siz ish haqini kassirdan naqd pulda berayotgan bo'lsangiz, u holda ish haqi varaqasida (T-49 yoki T-53 shakli) chiqariladi va shuningdek, ish haqi daftarchasini yuritish kerak (T-53a shakli). E'tibor bering, Mehnat kodeksida mukofotning faqat ikkita mumkin bo'lgan shakli belgilanadi: Rossiya Federatsiyasi valyutasida naqd pulda (rublda) va pul bo'lmagan shaklda (hisoblangan oylik ish haqining 20 foizidan ko'p bo'lmagan) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasi). Bunday holda, xodim xodim tomonidan ko'rsatilgan bank hisob raqamiga o'tkazilishi mumkin (jamoaviy yoki mehnat shartnomasida tegishli shartlar mavjud bo'lsa) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Buxgalteriya va ish haqi to'g'risidagi hujjatlar Ma'lumot
Bu kompaniya rahbarining buyrug'i bilan tasdiqlanishi kerak. Haqiqiy ish haqini to'lash kassir tomonidan amalga oshiriladi. Agar tashkilotning xodimi kassir lavozimiga ega bo'lmasa, bosh buxgalter yoki rahbar tomonidan tayinlangan boshqa xodim mablag'larni berishlari mumkin. Ko'p sonli bo'linmalarga ega tashkilotlarda rahbar tomonidan tayinlangan distribyutorlar ish haqini berishlari mumkin. Ish haqini beradigan barcha shaxslar bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuziladi. Ish haqi yoki hisob-kitob hujjati rahbari va bosh buxgalter tomonidan imzolanishi kerak. Ushbu imzolarsiz, arizaga muvofiq naqd pul berilmaydi. T-49 va T-53 shakllaridagi varaqlar maxsus jurnalda qayd etiladi. Jurnal T-53a №-sonli "Ish haqini ro'yxatdan o'tkazish jurnali" shaklida tuzilgan. T-53a shaklini to'ldirish namunasi quyida keltirilgan. Soliqlar va qonunchilik Agar vaqt varaqasi № T-12 shaklida saqlangan bo'lsa, unda hisoblangan summalar to'g'risidagi ma'lumotlar to'g'ridan-to'g'ri ushbu shaklga kiritilishi mumkin, bu holda alohida ish haqi hisoboti tuzilmaydi. 4. Agar kerak bo'lsa (ya'ni, avvalgi bosqichda T-51 shaklidan foydalanganda), ish haqi shakli T-53 shakli bo'yicha tuziladi. 5. Har bir xodim uchun sug'urta mukofotlari miqdori maxsus reyestrda hisoblab chiqilgan ("Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 28-moddasi 2-bandi). Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi ”). 6. Barcha xodimlar uchun oylik sug'urta mukofotlarini bitta reestrda jamlangan (to'plangan). Qanday ish haqi to'g'risidagi hujjatlar chop etilishi va saqlanishi kerak Korxonaning hajmiga qarab uni alohida bo'linmalar uchun ham, umuman korxona uchun ham o'tkazish mumkin. Har bir xodimning shaxsiy shaxsiy shaxsiy raqami bor, u barcha ish haqi hujjatlarida mavjud. Vaqt jadvallarini tuzishning mohiyati barcha ko'rinishlar, kechikishlar yoki ortiqcha ish vaqtini hisobga olishdir. Ushbu hisobot bo'lim boshlig'i yoki ushbu mas'uliyatni olgan boshqa xodimlar tomonidan yuritiladi. To'g'ri bajarilgan barcha hujjatlar buxgalteriya bo'limiga tushadi. U erda xodim to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi miqdorini hisoblab chiqadi. Barcha ish haqi hisobvaraqlari ish haqi daftarchasida saqlanadi. Ba'zi tashkilotlar ish haqi to'g'risidagi ikkita hujjatni rasmiylashtiradilar - ish haqi va ish haqi hisob-kitoblari, birinchisi - yagona ish haqi kitobi, ikkinchisida esa to'liq ism, xodimlar soni va to'lanishi kerak bo'lgan summa ko'rsatilgan. Ish haqi va ish haqini to'lash uchun dastlabki hujjatlar Avvalo, korxonada ish haqini hisobga olishni tartibga soluvchi hujjatlar quyidagilarni o'z ichiga oladi.
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Rossiya Federatsiyasining soliq kodeksi. Majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida 2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-sonli Federal qonun. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining byudjeti to'g'risida 2011 yil 30 noyabrdagi 372-FZ-sonli Federal qonun. Mehnatga haq to'lash - qonun hujjatlarida va mehnat shartnomalarida belgilangan ish beruvchilar va xodimlar o'rtasidagi munosabatlar, unga muvofiq ish beruvchi ishchilarga o'z mehnatlari uchun haq to'lashni ta'minlaydi. Ish haqi - xodimning malakasiga, mehnatning murakkabligiga, miqdoriga, sifatiga va mehnat sharoitlariga qarab mehnatga haq to'lash, shuningdek kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari. Ish haqi asosiy va qo'shimcha hisoblanadi. Asosiy ish haqi ishlagan soatlari yoki ish miqdori uchun to'lanadigan ish haqi hisoblanadi. Korxonada mehnat va ish haqini hisobga olish Agar buxgalter N-T-54a shaxsiy hisobvarag'i shaklidan foydalansa, unda faqat xodimning shartli ravishda qayd etilgan tafsilotlari mavjud bo'lsa, unda ish haqini hisoblash to'g'risidagi ma'lumotlar har oy shaxsiy hisobvarag'iga kiritilishi kerak. Sintetik sintetik buxgalteriya registrlarining tarkibi va ro'yxati jurnal-kafolat shakli bo'yicha buxgalteriya hisobi quyidagi buyurtma kitoblar bilan cheklangan: 1) 70-sonli "Ish haqi uchun to'lovlar" hisobvarag'ining kredit aylanmasi 10 va 10/1-sonli jurnallarda aks ettirilgan. "Ishlab chiqarish xarajatlari" jurnalining 1.0-sonli buyrug'ining 1-bo'limi ishlab chiqarish (ish, xizmatlar) tannarxiga kiritilgan, ya'ni 20,23,25,26,28 va debet hisobvaraqlariga va kredit hisobvaraqlariga ajratilgan ish haqi miqdorini aks ettiradi. № 10/1 jurnal-buyrug'ida 08,44,69,91 va dr4-schyotlarning debetiga kiritilgan boshqa manbalardan hisoblangan summalar aks ettiriladi; 2) 70-schyot debetining oboroti, ya'ni Ish haqi to'g'risidagi dastlabki hujjatlar Ish haqini hisoblash va ushlab qolish uchun Rossiya Davlat statistika qo'mitasi hujjatlarning bir nechta shakllarini o'rnatdi: hisob-kitob va hisob-kitob hujjatlari, shuningdek xodimlarning shaxsiy hisoblari. Kompyuterda ish haqini hisoblashda xodimlar to'g'risidagi barcha ma'lumotlar tegishli ma'lumot bazasida saqlanadi va dasturiy ta'minot ish haqi natijalarini ushbu har qanday shaklda aks ettirishga imkon beradi. Va ish haqini qo'lda hisoblashda, u yoki boshqa birlashtirilgan shakldan foydalanish mehnatni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqadi. Ushbu shakllarning barchasi aslida bir xil ma'lumotni o'z ichiga oladi, ammo u har xil tarzda guruhlangan. Agar siz barcha xodimlarning bir oylik ish haqini hisoblashingiz va uni berishingiz kerak bo'lsa, unda ish haqi varaqasi qo'llaniladi (N 49 shakl). Bundan tashqari, ish haqi daftarchasi, shuningdek, ish haqi to'lash uchun ishchilar bilan hisob-kitoblarni tahliliy hisobga olish uchun reyestr bo'lib xizmat qiladi. Ish haqi to'langanligini tasdiqlovchi buxgalteriya hujjatlari Xodimni mehnat shartnomasi (kontrakt) bo'yicha ishga yollashda, ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi: N-T-1 shakli - bitta xodim uchun yoki T-1a - bir nechta ishchilar uchun (1-ilova). Rahbar tomonidan imzolangan buyruq xodimga kvitansiya to'g'risida e'lon qilinadi va uning nusxasi buxgalteriya bo'limiga topshiriladi. Buyurtma asosida mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi, shaxsiy karta to'ldiriladi (N-T-2 shakli) (2-ilova) va xodimning shaxsiy hisobvarag'i ochiladi (N-T-54 shakli) (3-ilova). Ushbu buyruqdan boshlab, buxgalter ishchidan qaysi kundan boshlab ish haqi olinishini va uning ish haqi qanday to'lanishini aniqlaydi. Tashkilotning tuzilishini, shtat jadvalini va shtat jadvalini rasmiylashtirish uchun shtat jadvali qo'llaniladi (N-T-3 shakli). Ish haqi bo'yicha hisob-kitob hujjatlari Muhim Agar ishchilarning aybi bilan tuzilgan nikohni tuzatish uchun faqat mehnat xarajatlari talab qilinsa, u holda akt tuzilmaydi va nikohni tuzatish to'g'risida buyruq chiqarilmaydi, lekin ish faqat tuzatilganidan keyin qabul qilinadi. Agar nikoh ushbu nikohning aybdorlari bo'lmagan boshqa xodim tomonidan tuzatilgan bo'lsa, unda bunday ish uchun doimiy ish to'g'risida buyruq chiqariladi, unga "Nikoh tuzatish" yozuvi qo'yiladi. Ishchilar tomonidan kelib chiqmagan ish vaqtlari, ishlamay qolish vaqtining boshlanishi, tugashi va davomiyligi, tanaffusning sabablari va aybdorlari, shuningdek, ishlamay qolganligi sababli to'lanadigan to'lov miqdori ko'rsatilgan ish haqi yozuv varaqasi bilan rasmiylashtiriladi. Ishchilarning aybi bilan ishdan bo'shatish vaqti to'lanmaydi va hujjatlar rasmiylashtirilmaydi. Vaqtincha nogironlik nafaqasini olish uchun xodim mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishi kerak. Xodimni tashkilot bilan boshqa joyga yoki tashkilot bilan boshqa joyga o'tkazish mumkin. Bunday holda, xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq (buyruq) (N T-5 shakli) va ishchilarni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq (buyruq) chiqariladi (N-T-5a shakli), ularning nusxalari ham buxgalteriya bo'limiga topshiriladi. Shu bilan birga, tarif stavkalari, ish haqi va ish haqini hisoblash uchun zarur bo'lgan boshqa ko'rsatkichlar o'zgarishi mumkin. Bunday buyurtma asosida shaxsiy hisobvaraqqa tegishli yozuvlar kiritiladi (N-T-54 yoki T-54a shakli). Ta'til berishda N-T-6 shakliga (4-ilova) yoki T-6a-ga muvofiq ta'til berish va ta'til jadvalini tuzish (N-T-7 shakli) (5-ilova) bo'yicha buyruq berish kerak. ochiq qoladi Muayyan hujjatga nisbatan qo'llaniladigan yangi qonunchilik talablari inobatga olinmasligi mumkin. Shu munosabat bilan, mustaqil shakllarni ishlab chiqishda, keng ko'lamli qonunchilik masalalarini biladigan malakali mutaxassisga murojaat qilish tavsiya etiladi. Download 16.91 Kb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|