Юридик хизмат ходими кутубхонаси меҳнат муносабатларига оид ҳужжатлардан намуналар

Ишда йўқ ходимнинг ўрнида ишлаш учун вақтинчалик бошқа ишга ўтказиш тўғрисидаги буйруқдан намуна
Б У Й Р У Қ

201__ й. «__» ________

____-сон

_______________ш.

(Ф.И.Ш.)'>Бошқа ишга ўтказиш тўғрисида
1. (Ф.И.Ш.) – ходимлар бўлими нозири узрли сабабларга кўра ишда йўқлиги вақтида унинг вазифасини вақтинчалик бажариш учун 201_ йил
__ ______дан ойлик маошидаги фарқни тўлаш шарти билан (Ф.И.Ш.) ходимлар бўлими нозири лавозимига ўтказилсин.
2. Бош бухгалтер (Ф.И.Ш.) га: тегишли тўловларни амалга оширсин.


Асос: ЎзР МК нинг 95-моддаси.

Ташкилот раҳбари	_____________ (имзо)	_______________ (Ф.И.Ш..)
Буйруқ билан танишдим	_____________ (ходим имзоси)	_______________ (Ф.И.Ш..)

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
*Эслатма: ЎзР МКнинг 95-моддасига асосан Ишлаб чиқариш зарурияти ёки бекор туриб қолиниши муносабати билан ходимни унинг розилигисиз вақтинча бошқа ишга ўтказишга йўл қўйилади. Бундай ҳолда ходим соғлиғига тўғри келмайдиган бошқа ишга ўтказилиши мумкин эмас.
Ходим вақтинча бошқа ишга ўтказилган даврда унга бажараётган ишига қараб, лекин аввалги ўртача иш ҳақидан кам бўлмаган миқдорда иш ҳақи тўланади.
Ишлаб чиқариш зарурати билан вақтинчалик бошқа ишга ўтказиш ҳақида буйруқ чиқарилаётганда,ходим қайси ишлаб чиқариш зарурати бўйича бошқа ишга вақтинчалик ўтказилаётганлиги кўрсатилиши лозим.