Юридик хизмат ходими кутубхонаси меҳнат муносабатларига оид ҳужжатлардан намуналар

Шу ишни илгари бажариб келган ходим ишга тикланган тақдирда меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги буйруқдан намуна
Б У Й Р У Қ

201__ й. «__» ________

____-сон

_______________ш.

Меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида
1. (Ф.И.Ш.) ишлаб чиқариш устаси билан тузилган меҳнат шартномаси шу ишни илгари бажариб келган Ф.И.Ш. суд қарорига асосан қайта ишга тикланганлиги сабабли, бир ойлик ўртача иш ҳақи миқдорида ишдан бўшатиш нафақаси тўлаш шарти билан 201_ йил __ ______дан бекор қилинсин.
2. Бош бухгалтер (Ф.И.Ш.) га: тегишли тўловларни амалга оширсин.


Асос: _________ туман судининг 201_ йил _ ______даги ҳал қилув қарори, ЎзР МК 106-моддасининг 2-банди.

Ташкилот раҳбари	_____________ (имзо)	_______________ (Ф.И.Ш..)
Буйруқ билан танишдим	_____________ (ходим имзоси)	_______________ (Ф.И.Ш..)

*Эслатма: Ушбу асос бўйича ишдан бўшатишда, иш берувчи шу ходимга бошқа иш таклиф этиши лозим ва ходим таклиф этилган вазифада ишлашдан бош тортгандагига ишдан бўшатилиши мумкин. Бу ҳолда ходимга бир ойлик иш ҳақи миқдорида ишдан бўшатиш нафақаси МКнинг 109-моддасига мувофиқ тўланади.
Ходимга бошқа иш таклиф этилганда унинг касби ва мутахасислигига мос иш таклиф этилиши керак.
Қаранг: мазкур Кодекснинг 77, 79 ва 80-моддалари ва Ўзбекистон Республикаси Олий суди Пленумининг 1998 йил 17 апрелдаги 12-сонли «Судлар томонидан меҳнат шартномаси (контракти)ни бекор қилишни тартибга солувчи қонунларнинг қўлланилиши ҳақида»ги қарорининг 43-банди.